办理劳动手册和档案有关系吗？

办理劳动手册和档案有关系吗？

根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据法定时间，公司要在15日内帮你办理档案和劳动关系的转移手续。你14号可以打电话给公司人事申明下你的权利。

如果你要到新的公司参加工作，你必须出示劳动合同解除证明和社保关系，新公司在一个月内帮你购买保险，社保中心就不需要你提供其他证明了。

超过一个月，按照有的地方规定可能要到街道办理相关失业手续才能继续购买保险。

个人档案你建议可以放到户籍所在街道去保管，有的城市是要求放到区劳动服务公司。放在自己手中不太妥当，遗失会更麻烦。

劳动手册与社保有关系吗？

劳动手册只是购买社保一些简单基础知识，没有什么的。这个也可以证明你办理了社保了。如果你以后转社保不麻烦，如果你要退保就必须退还劳动手册了。转社保的手续,太多，不好说，见谅了,能给分就最好了，嘻嘻！

与劳动关系有关的法律类型有哪些？

按照生产资料所有制形式，可分为： 　　

1.全民所有制单位劳动法律关系，包括全民所有制企业、事业单位、国家机关、社会团体等单位的劳动法律关系。这种劳动法律关系是主要的，居于主导的地位。　

2.集体所有制单位的劳动法律关系，包括城镇集体所有制企业设单位的劳动法关系，乡村集体所有制企业单位的劳动法律关系，这种劳动法律关系，在我国也是重要的劳动法律关系。 　　

3.个体经营单位劳动法律关系，包括城乡个体工商户、个人合伙单位的劳动法律关系。个体劳动者与去帮工和学徒建立了劳动法律关系，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。 　

　4.私营企业劳动法律关系，包括城乡私营独资企业、私营合伙企业、私营有限责任公司等单位的劳动法律关系。 　

　5.股份制企业的劳动法律关系，即股份有限公司（包括中外股份有限公司）的法律关系。 　　

6.外商投资企业的

劳动关系，劳动行政关系的区别？

区别：

劳动行政关系是按指令和服从，组织和监督的原则建立起来的隶属关系。

劳动关系是按协商原则建立起的社会关系。

劳动行政关系是无偿的关系，

劳动关系是有偿的经济关系。

劳动行政关系对劳动关系起促进保护的作用，劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。

劳动保障法律法规？

劳动保障法律有：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国就业促进法》等等共13条法律

法规有：

《女职工劳动保护规定》

《关于修改（职工工作时间的规定）的决定》

《失业保险条例》

《社会保险费征缴暂行条例》等等共九条法规

《禁止使用童工规定》

区分民事劳动关系和劳动法劳动关系？

一、劳动关系民事关系的区别是什么?

1、不平等性。

这是决定性的因素，这是因为所有劳动关系与民事关系的不同，主要由其决定，由其产生。

一是从实际情况来看，劳动者是相对过剩的社会弱势群体，用人单位是相对经济(包括科技等无形资产)实力较强具有承担工作、生产、经营风险的法人单位。双方总体上处于社会经济地位强弱悬殊的不平等的地位。

二是劳动关系双方在实际生产工作中有明显的管理与被管理的关系。三是从劳动成果分配上看，劳动者获取的是工资报酬及福利待遇，用人单位则追求高额回报(除了投资成本回收，还无偿占有了劳动者的剩余价值)。民事关系的建立则不是以经济实力和社会经济地位来决定，也没有明确的管理与被管理、服从与被服从的关系，如果有成果分配，也是平等、合理的。

2、社会法律义务与风险责任不同。

劳动关系中社会法律义务和风险责任主要由用人单位承担，劳动者由于自身没有能力或不愿去承担这种义务和风险，只能以个人名义加入到用人单位。主要有生产过程中安全责任，劳动者的工作、失业、养老、医疗、生育保险，以及经营不善的后果等。民事关系中双方的风险和责任以标的物所有权的转移而转移，没有明显的偏向性，一般也愿意并有能力各自承担。

3、行政干预不同。

劳动关系中劳动行政部门主要规范的是用人单位的行为，对用人单位的违法行为进行查处，民事关系中行政部门很少干预，即使有，也不是针对某一方的。

二、什么是民事关系?

民事法律关系，指根据民事法律规范确立的以民事权利义务为内容的社会关系，是由民事法律规范调整而形成的社会关系。

三、《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：

1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度.

劳动关系和民事关系的最主要区别在于行政干预，和社会法律的风险。责任义务等这些都是不一样的。比如说民事关系在处理的时候，肯定处理的结果是公平合理的。但是劳动关系不是这样的，劳动关系是要根据自己的实力社会地位来决定经济报酬的。

劳动关系与劳动行政关系的区别？

劳动法所调整的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的，狭义的劳动关系。

劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，从全社会的角度指挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益。

劳动行政关系是按指令和服从，组织和监督的原则建立起来的隶属关系。而劳动关系是按协商原则建立起的社会关系。劳动行政关系是无偿的关系，劳动关系是有偿的经济关系。劳动行政关系对劳动关系起促进保护的作用，劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。

事实劳动关系是无效的劳动关系？

这种说法是错误的。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉维权。

农田法律法规大全？

农业法律部分：1、《农业法》

2、《种子法》

3、《农产品质量安全法》

4、《土地管理法》

5、《农村土地承包法》

6、《林业法》

7、《渔业法》

8、《畜牧法》

9、《农业技术推广法》

10、《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》

农业法规：

1、《基本农田保护条例》

2、《农业转基因生物安全管理条例》

3、《农村土地承包经营权管理办法》

4、《土地管理法实施条例》

5、《农村土地经营权流转交易市场运行规范（试行）》

6、《农业机械安全监督管理条例》

7、《农作物种子生产经营许可管理办法》

8、《植物新品种保护条例》

9、《农药管理条例》

10、《土地复垦条例》

劳动关系全称？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护