offer具有法律效力吗？ offer的法律效力有哪些？

offer具有法律效力吗？

具有法律效力。

offer相当于我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。

求职人员为了得到offer，做出了很多努力，就相当于为履行合同已经做好了准备工作。

对于用人单位来讲，offer也并非普通文件，不能等闲视之，必须要有关于录取通知的相关法律知识储备，

offer的法律效力有哪些？

offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。

1：根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

2：对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。

3：如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。

口头offer有法律效力吗？

口头offer是不具备法律效力的，一般邀请员工入职具有法律效力的都是用邮件的形式或者直接用纸质签字盖公司的章。

若你面试了一家公司同时那家公司口头答复你可以上班了，你也需要等对方给你纸质合同或者邮件邀请函时，你再去上班。

电子offer有法律效力吗？

电子offer是有法律效力的。

因为现在签订的劳动合同、文件很多都是在网上完成的，也叫做网签。因为通过邮件发出的资料同时具备效力，如果在出现疑问的时候，这些资料都是可以作为证据的。邮件发offer也叫做录取通知书，可以通知应聘者被录用。

邮件offer有法律效力吗？

邮件offer是有效力的。因为现在签订的劳动合同、文件很多都是在网上完成的，也叫做网签。因为通过邮件发出的资料同时具备效力，如果在出现疑问的时候，这些资料都是可以作为证据的。邮件发offer也叫做录取通知书，可以通知应聘者被录用。

offer不发邮箱有法律意义吗？

首先，发offer本身是一个公司行为，不存在法律层面的规定，所以谈不上法律意义。而且发offer的形式也不限，可以发电子邮箱，也可发纸质的书面邮件。员工或者应聘者只要收到就行，不需要有什么法律依据。当然，人事部门必须要有发出去的offer的存档，以备追溯查阅。

offer 法律时间效力一般为？

   要说到offer的时效，其实在招聘实践、又或者是相关法律法规上并没有严格的规定：比如，针对应届毕业生的offer，可能在第一年7、8月份的秋招里就发了，但真正到公司报到入职可能都是差不多要拿到毕业证的一年后了。

   也有可能一些社招的岗位，今天offer谈好发给求职者，明天求职者来公司报到，签完劳动合同，一切以劳动合同为准，这份offer就宣告时效了。

   也就是说，大部分offer的时效就是到求职者真正去公司报到，正式确定劳动关系（可以是签订劳动合同，也可能是构成事实劳动关系）后为止。

   这也还暗含着另外一个层面的意思：如果求职者未能够在约定的时间到用人单位报到，也没有提前与用人单位协商一个新的入职时间，那么用人单位也可以视为求职者单方面违约，不接受这份offer，而可以将这个工作机会给到其它有意向的求职者。

OFFER LETTER是否具有法律效力？

电子数据可以作为证据来使用，其证明效力视情况而定。

offerletter：所谓offerletter，目前还没有一个统一的名字，offer在法律上一般翻译为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此offerletter一般应用为在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在法律上应受民法、合同法调整，不受劳动合同法调整，不等同于劳动合同。一旦发出，对用人单位就产生法律约束，而劳动者可以选择接受或者拒绝。 在人员录用比较规范的企业，offerletter中一般会向劳动者写明报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，并明确该录用信的有效期以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。

offer与合同哪个具有法律效力？

劳动合同具有法律效力。

offer（offer letter），是录取通知书、录用通知书，是用于正式通知录用者职位、试用期、入职时间、薪酬、岗位职责的书面通知。

劳动合同是根据劳动合同法规定签订的合同，是明确劳动者和用人单位双方权利和义务的正式协议，其中条款受到劳动法的约束和法律保护。

微信发offer有法律效力吗？

微信发offer一般有法律效力，无论是微信短信还是电子邮件，都是法律允许的签约方式。但微信上的offer是否具有合同的效力，要看是否具备合同的基本要素，比如合同的标的，履行时间，金额等。

简而言之，如果对方接受这个offer就能够成立具备基本要素的合同的话，那么这个offer就是个有效的要约。