offer没签字有没有法律效力？

offer没签字有没有法律效力？

没有法律效力。offer需要签字的，只有签字才算生效。offer也叫做录取通知书，是指应聘者与用人单位达成就业意向后单位出具的offer通知书，只有offer双方签字以后才算生效的，offer上规定了具体的入职时间和相关规定，等到入职以后就可以签订劳动合同了。

协议书没有注明日期具备法律效力吗？

1.有法律风险。

2.合同没有填写签订日期对合同效力没有影响。

3.可能会导致在将来纠纷中额外承担对合同签订日期的举证责任。简单的例子：如果合同中有一款“乙方应在合同签订之日起五日内支付合同款项XX元”，结果对方没有按时付款，如果你要追究对方逾期履行的责任就需要你对合同签订日期加以证明。

合同上没有注明工资待遇，HR说为了保密，以发的offer上的薪资为准。请问是否有问题？

每个城市都有企业职工最低工资标准，低于这个工资、那是不对的。

有些合同是没有薪金标准显示。只能先干一个月看看。但合同上应该有保险内容；退休养老金、住房公积金；医疗保险金。

答应了offer后不去了有没有法律责任？

找工作是一件双向选择的事情，用人单位经过层层面试之后，向你发放offer，是对你的初步认可，为什么说是初步呢，因为在试用过程中，一旦发现你无法胜任这份工作，会告诉你没有通过试用期，有些单位的合同甚至是在试用期过后签署（当然这是不合法的）。一般来说，只要是在试用期内，你个人或者公司，任何一方觉得不合适，都可以选择解除合同（合同中有特殊条款的除外）。

劳动合同法里只有两种情况需要支付违约金，一种是培训服务条款，另一种是竞业条款。所以你拿到offer之后不去报到，这在法律上来说没有任何风险，因为你不存在培训的事实，更没有竞业问题，最多就是你可能上了这家公司的黑名单，反正你也不打算去，用人单位因为你而拒绝了其他求职者，导致招聘工作需要重新开始，这也许会增加一点成本，但你无需自责，这本身就是企业运营过程中需要承担的成本。

反过来，有些企业向在职的求职者发放offer之后反悔，导致求职者辞掉了原来的工作。这种情况需要对你进行赔偿的。因为聘用通知书是企业发放给你的一种不可撤销的要约，因为这个要约，导致你失业，企业需要赔偿求职者相关损失。

劳动合同上没有注明工作岗位,公司强制调动工作岗位,合法吗？

可以申请劳动仲裁，理由是单位随意更改你的劳动合同主要条款。即第17条第四款。单位属于非法变更劳动合同，你可以不接受单位的调动，立即申请劳动仲裁。如果单位变更劳动合同约定的工作内容有充分依据，你不接受。可以要求单位按照第40条第三款的约定解除劳动关系，并支付经济补偿金。否则单位属于非法变更劳动合同条款，视为单位违法，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

合作备忘录有没有法律效力明确注明有法律效力即可吗？

备忘录如果能够体现双方意思表示一致，就对双方具有约束力。在双方之间构成合同关系，一方违反合同，就够违约。从这个意义上说，备忘录是一类合同。

合作备忘录有没有法律效力，明确注明有法律效力即可吗？

法律上，判断一个文件的法律效力不是从其名称来判断，而是要从该文件表述的具体内容、该文件达成的过程来判断。判断备忘录是否具有法律效力有以下几点：

1、是否构成要约非正式文件的一方如果在该文件表达的从事某项活动、从事某种行为的意思具体且确定，说明在一定时限内不会更改，或者单方表示只要另一方同意自己的意思就有效等，该种表示对该方而言就构成自己做出的有约束力的要约。

2、是否构成预约合同尽管备忘录并不具备合同的主要内容，但如果已经有合同的部分主要内容，同时约定在一定时间内将会签署正式的合同，那么该非正式文件就构成预约合同。

3、是否构成正式的有效合同如果其内容明确具体，已经包括了一个合同的主要条款，则该文件可构成有效合同。因此，不管非正式文件的名称是什么，备忘录、意向书、框架协议、合同要点、合同梗概、文件大纲、会议纪要等等，并不是一律无效，也不是一律有法律约束力，要根据每一个具体文件的内容和文件的形成过程来判断其法律效力与法律性质。扩展资料：惯例是一种经济上节约,法律上又合法的行为模式。如果大家共同遵循这一路径,既便捷又合法,由此形成的协议就应当认定具有法律效力。在这个前提下,惯例是一种经济上节约,法律上又合法的行为模式。这样一种行为模式,只要符合前面说的这两条就是合法的。至于如何看这个行为模式的性质,要结合实践。惯例也好,习惯也好,都是一种行为模式,是为了要达到一定的利益诉求。通常它是既有利于自己的利益,同时又与其他利益攸关者的正当利益不相冲突。

收到这个offer签字以后必须去吗？如果不去有没有法律责任？

你要是没签字，就不算违约........ 如果你签字了，那么就算已经同意了。

应届毕业生的违约金一般是3000，有的会稍微低一些或者高一些，大概就是这个样子。希望对你有帮助。

今天刚刚收到中国平安浙江分公司的内勤offer，做业务数据分析。由于之前没有询问相关的岗位和待遇情况？

哈哈，我也是平安的，绍兴中支。

我也是内勤的，业务数据分析应该是业管部的工作，具体待遇不详啊，平安里面工资数据是保密的。

收到宁夏移动offer，银川分公司网络维护岗位，有人了解待遇吗？A类员工是什么意思？

A类 除了老员工已经没有A类员工了，省公司的校园招聘，社招都是B类。

一般C类是指和市公司签的，D类是劳务外派 这个职位不错，等你拿到offer上岗再说吧，待遇不错