工作期间患大病自己提出离职有赔偿吗

一、工作期间患大病自己提出离职有赔偿吗

如果不是职业病，那么劳动者自己主动辞职是没有经济补偿金的。如果是职业病就有。劳动者身患大病（非职业病）的，可以依法享受病假，病假最长期限或者累计期限根据劳动者的总工龄和在该单位的工龄来确定，最低三个月，最高二十四个月。病假期间享受病假工资。所以不必急于辞职，等法定医疗期结束后，你不能继续工作也不能从事单位新安排的工作的，那么你也不要主动辞职，而是让单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，这样单位就需要根据你在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。

二、对有重大疾病的人违反了治安管理处罚法条例的应该怎么处理

如果这个重大疾病不适宜治安拘留，派出所只能罚款。

三、离婚法律如一方有重大疾病财产如何分

需要双方协议分割两位共有财产，原则是照顾女方和未成年子女，。

如果一方离婚后生活困难，可以和对方协议得到帮助，

如果无法达成一致意见，可以起诉解决。

《婚姻法》：

第三十九条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。

夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

第四十二条 离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议。

四、保险公司保了曾经有大病的人是谁的责任

曾经有大病，也只能说是之前的事，和现在关系不大。针对重大疾病，医学上有个五年生存率的概念，如果五年后依然生存，那就可以继续和正常人一样进行投保，唯一的区别可能就是加费或除外