租车合同受法律保护吗？

租车合同受法律保护吗？

租车合同当然受法律保护了，只要你们两个签订合同的时候都是遵循自己的意愿，没有任何强迫，而且你们签订合同的形式也是符合法律要求的，那无论是什么合同都是受法律保护的，如果你们之间出现了疑虑，或者是争执都可以按照合同的要求去法院起诉对方的。

纸质合同受法律保护吗？

1. 纸质合同是一种法律文书，受到法律保护。

2. 纸质合同是指书写在纸质文件上的协议，是当事人之间达成的法律约定的书面表现形式。纸质合同的法律效力与电子合同相同，具有明确的法律效果。

3. 在缔约过程中，当双方就合同的内容达成协议时，应当将其书面化，签订合同，并按照约定保管合同。由于纸质合同能够具体物理表现形式，能够更好地维护合同双方的权益，同时也让有争议的合同更易于解决。

4. 在纸质合同出现争议时，法院通常会依据约定内容和法律规定，对合同进行解释和裁定。因此，纸质合同具有很高的法律效力，受到法律保护。

居间合同受法律保护吗？

居间合同是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。法律咨询：居间合同受法律保护吗 律师解答：居间合同受法律保护。相关法律知识：居间合同具有以下特征：

1.居间合同是由居间人向委托人提供居间服务的合同。居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人是否与第三人订立合同，与居间人无关，居间人不是委托人与第三人之间的合同的当事人。

2.居间人对委托人与第三人之间的合同没有介入权。居间人只负责向委托人报告订立合同的机会或者为委托人与第三人订约居中斡旋，传达双方意思，起牵线搭桥的作用，对合同没有实质的介入权。

3.居间合同是双务、有偿、诺成合同 订立居间合同应当注意的问题(1)委托人应当在合同中载明所委托居间从事的活动内容，包括种类、范围和要达到的要求，给付酬金的数额、方式和时间。(2)居间人应当如实向委托人说明自己能够做到什么程度、需要什么条件完成委托人的委托事项。(3)合同中应当订明违约责任条款。居间人不尽职守而给委托人造成损失的，应当承担违约责任，并赔偿委托人的损失。居间人对所提供的信息、成交的机会负有保密的义务。(4)居间合同的主体具有特殊性。法律和法规应当对居间人的资格作出限制，要求居间人具有相应的知识、能力和从业条件，并规定国家机关、领导干部等有特殊职权的人不得作为居间人从事居间交易。

金融居间合同受法律保护吗？

1 受法律保护。2 因为金融居间合同是指金融机构或者金融从业人员作为中间人，协助金融交易双方达成协议的一种合同，其受法律保护的主要原因是保障金融市场的稳定和交易双方的权益。3 此外，根据《中华人民共和国合同法》的规定，任何合同都应当受到法律保护，金融居间合同也不例外。因此，如果发生金融居间合同的争议，双方可以通过法律途径来解决纠纷，以维护自身合法权益。

保密合同受法律保护吗？

有法律效力。

(1)用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。

(2)在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

(3)保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的具体范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业秘密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业秘密尽到何种义务等义务。

(4)关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业秘密或者技术秘密，不得使用该商业秘密或者技术秘密自行进行生产与经营活动或者为他人进行生产或者经营。

(5)劳动者违反保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。

夜场合同受法律保护吗？

夜场签的合同在法律上有效

只要符合法律规定的条件,合同即生效。自然人只要具有民事行为能力,双方之间签订的合同,一般是有效的。

外卖租车合同受法律保护吗？

合同受法律保护，对于租车合同，当事人可以自行就合同内容进行协商确定。只要内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订的，合同具有法律效力。此外，签订租车合同，不禁止与私人签订，不需要备案。

做兼职要签合同吗?签订兼职合同需要注意什么？

做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职签合同需要注意的是，要确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同(不公正不合理的合同)；对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑；利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险；增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷；自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

找兼职要签合同吗？

1、日结的可以签临时用工合同，但是实际上一般很少会签。

2、保存双方通讯记录和凭证，签到表格的法律效力需要具体分析。

3、在兼职中出现安全问题，可以参照《侵权责任法》第三十四条规定:“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过程承担相应的责任。”《人身损害赔偿解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。”等规定要求雇主承担相应赔偿责任。

法学萌新，比较粗浅的分析，抛砖引玉

麦当劳兼职合同自动续约吗？

你自己手上没有拿着一份合同吗。