违反合同应当承担什么法律责任？

违反合同应当承担什么法律责任？

一、继续履行。

但如果存在下列情形的不能适用继续履行：

（1）法律上或者事实上不能履行（履行不能）；

（2）债务的标的不适用强制履行或者强制履行费用过高；

（3）债权人在合理期限内未请求履行（如季节性物品之供应）。

二、采取补救措施。补救的措施包括：修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等。

三、赔偿损失。是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所减少的财产或者所丧失的利益的责任形式。

四、支付违约金。违约金是对损害赔偿额的预先约定，既可能高于实际损失，也可能低于实际损失，畸高和畸低均会导致不公平结果。所以对违约金的数额约定要适当。

五、定金责任。所谓定金，是指合同当事人为了确保合同的履行，根据双方约定，由一方按合同标的额的一定比例预先给付对方的金钱或其他替代物。

【法律依据】

《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

微博什么内容会违反法律？

色情，暴力，和国家政策向左的内容。

合同的名称与内容不一致违反什么法律或规定？

　　合同的名称与内容不一致的，没有违反法律或其它规定。　　合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。也就是说，决定合同的性质的是合同的具体内容而非合同的名称。如果合同的名称现合同内容不同的，应该以合同的内容来确定合同的具体性质。　　同时，当事人应该按合同中的约定（即合同内容）而非合同名称来履行，所以合同的名称与内容不一致的，也不会影响合同的履行。　　所以，合同的名称与内容不一致是不属于违反法律或规定的。

违反劳动合同的法律责任有哪些？

违反劳动合同的法律责任，从权利义务的主体出发，可以划分为劳动者的法律责任和用人单位的法律责任；从调整的法律部门出发，也可以将违反劳动合同的法律责任划分为民事责任、行政责任和刑事责任。

鉴于劳资关系的不对等性，为了保护劳动者该弱势一方，平衡两者的地位，法律、行政法规的强制性规定对于劳动合同的干预较多、且将更多义务性规定置于用人单位一方。下面将依据相关规定对违反劳动合同的具体法律责任进行分析。一、劳动者的法律责任1、民事责任（1）违约金依据《劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十四条、二十五条相关规定，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形有且仅有两类：

第一类：劳动合同中约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了劳动者的服务期和违反服务器约定所应支付的违约金。那么，当劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是违约金的数额有严格限制，即不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二类：劳动合同中约定，劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。需要的注意的是：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，一般普通员工有可能不具备竞业限制的资格。

（2）损害赔偿依据《劳动合同法》第九十条、第八十六条规定，若因劳动者违反劳动合同约定、或者劳动合同依法被确认无效而劳动者对此存在过错，给用人单位造成损失的，则除了违约金之外，劳动者还应承担该部分损失的赔偿责任，但是违约金和损害赔偿金之和应与用人单位的实际损失相当。

2、行政责任劳动合同法中没有设定相关行政责任来约束劳动者违法劳动合同的行为，但是《治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项规定，对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

所以，劳动合同中约定了相关用人单位正常作业所应遵守的规章制度时，若劳动者故意不遵守，造成用人单位作业不能正常进行，且又未达到刑事犯罪标准的，劳动者很有可能会承担行政处罚责任。

3、刑事责任行政责任同理，劳动者违法劳动合同可能承担的刑事责任，也是规定在刑法典中。《刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

《刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

《刑法》第二百七十六条的规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

因此，劳动者可能构成的刑事犯罪主要有职务侵占罪、挪用资金罪和破坏生产经营罪。　 二、用人单位的法律责任1、民事责任（1）违约责任 劳动合同法只是禁止用人单位与劳动者约定除法律规定的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任，至于双方约定由用人单位承担的违约责任未做限制。所以，在不违反法律、行政法规的强制性规定的情形下，双方可以约定由用人单位承担的违约责任，用人单位若违反此约定，则应依照合同约定向劳动者支付违约金。（2）其他法定责任 A.支付两倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。B.相关损害赔偿：依据《劳动合同法》第八十六条、第八十九条规定、第八十条规定、第八十一条、第八十三条、第八十四条规定：用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；劳动合同依法被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位有过错时应当承担赔偿责任；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物，或者在合同解除或终止后扣押劳动者档案或者其他物品给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。C.违法解除、终止劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、行政责任用人单位违反劳动合同法所应承担的行政责任较多，这也是为了保护劳动者的合法权益而设定的。但是具体到违反劳动合同所应承担的行政责任则主要有：（1）责令作为：依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（2）行政处罚：依据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，但尚未构成犯罪的，依法给予行政处罚：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 3、刑事责任用人单位违反劳动合同的刑事责任规定于刑法典和附属刑法之中。（1）附属刑法相关规范：《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。（2）刑法典相关规范：《刑法》第二百七十六条第二款、第三款规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

法律顾问合同包括哪些内容？

　 　常年法律顾问合同

　　 （ ）粤经顾字第 号

　　甲方：

　　乙方：广东经国律师事务所

　　甲乙双方根据诚实信用原则，经协商一致，订立本合同。

　　一、甲方聘请乙方担任常年法律顾问，乙方接受聘请。

　　二、乙方指派 管东平 律师为主办顾问，指派 为顾问助理，甲方指定 为顾问事务联系人。

　　三、乙方担任法律顾问期限暂定为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期满后双方可续签合同。

　　四、甲方每年向乙方支付法律顾问费（¥） 元，并按下列方式支付：

　　五、乙方以团队方式提供顾问服务，根据需要可到甲方现场服务，也可通过电话、传真、电邮等其他方式提供高效服务。

　　按照甲方要求，乙方以下列方式提供顾问服务：

　　六、甲方享受下列常年法律服务，乙方不另收律师服务费：

　　①合同文件起草与修改审查；②劳资管理咨询与制度审查；③内部管理咨询与制度审查；④商账管理咨询与律师催款函；⑤日常法律咨询与律师建议；④法务培训。

　　七、乙方提供以下法律服务的，按优惠方法计收律师费，并另行签订委托合同。

　　①投资项目的法律风险评估；②商务谈判；③商账的非诉讼跟踪与催收；④公司治理机构的法律设计与规范；⑤民事、经济、行政纠纷的诉讼（仲裁、复议）代理。

　　优惠方法约定为：承办各类纠纷案件，按照行业收费标准的 %计收律师费，其他非纠纷案件按前述优惠原则计收。

　　八、为最大限度维护甲方合法权益，乙方不得为甲方员工提供任何不利于甲方的咨询意见；乙方不得为与甲方有利益冲突的其他当事人提供法律意见；乙方应当为甲方保守秘密。

　　九、甲方应及时向乙方提供有关文件及背景资料，配合乙方进行法律评价，对具体事项应提出明确、合理、合法的要求，以便乙方明确法律服务的工作目标；甲方可参考乙方律师意见，对委托事项做出独立的判断和决策。

　　十、甲方应当为乙方律师执行顾问职责支付工作费用，包括相关机关和单位收取的费用；差旅费、食宿费、复印费、长途通讯费、邮寄费等费用；征得甲方同意后支出的其它费用；但乙方律师应本着节俭原则合理使用工作费用。

　　十一、甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同；因乙方律师工作延误、失职导致甲方蒙受损失的，甲方可通知乙方解除合同；甲方逾期不支付顾问费或者工作费，乙方可以通知甲方解除合同。

　　十二、乙方律师因失职导致甲方蒙受重大损失，乙方应当通过其所投保的执业保险向甲方承担赔偿责任；甲方无正当理由终止合同，乙方有权要求甲方支付应付未付的法律顾问费、未报销的工作费用。

　　十三、其他补充约定：

　　本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，自签订之日起生效。

　　甲方（盖章）： 乙方：广东经国律师事务所

　　法定代表人或经办人： 负责人或经办人：

　　合同签订时间： 年 月 日

插队违反哪条法律？

没有那一条明确规定说插队是触犯法律的，只是插队体现了一个人的素质或修养，所以不管在任何一个公共场所，都应该自觉的礼仪排队，这样可以更好的有序处理问题，因此插队是不违法，但是违反了个人的道德或素质，不能树立一个人的正确价值观。

夫妻忠诚协议哪些内容违反法律规定？

1.关于“忠诚协议”的效力问题

如果一份忠诚协议，从签订过程和约定内容来看，是双方在自愿的基础上作出的真实意思表示，只要缔约过程中不存在欺诈、胁迫等情形，不违背法律、行政法规的禁止性规定，该协议就应当受到法律保护。即使《婚姻法》第四条所规定的夫妻忠实义务并非权利义务规范，而是一种倡导性规范，也不妨碍夫妻双方自愿以民事协议的形式，将此道德义务转化为法律义务，以赋予忠实义务法律强制力。

2.关于“忠诚协议”约定的“净身出户”问题

忠诚协议若约定违反忠诚义务一方需承担过于严苛的财产责任的，比如约定“出轨方”承担巨额赔偿金，或者约定“出轨方”放弃所有夫妻共同财产，在审判实践中，法院往往会基于公平原则，结合双方的经济状况，适当参照但不完全按照该协议进行裁判。

3.关于“忠诚协议”中约定的子女抚养问题

若夫妻双方在“忠诚协议”里将子女抚养、监护义务等与忠实义务挂钩，如约定“出轨方放弃子女监护权”或限制出轨方对子女的探视权等，法院一般不会根据“忠诚协议”约定裁判子女抚养问题，而是仍然会根据婚姻法有利于子女健康成长的原则，结合父母双方的客观条件，作出有利于子女成长的裁判。

为何会有如此多的“忠诚协议”出现，长期办理此类案件的法官认为，一方面是因为社会处于转型加速期，给婚姻家庭以及两性关系带来了更多碰撞，“婚外情”“包二奶”之类的事情频频发生，很多人对婚姻和爱情存有危机感，认为仅靠道德和舆论监督，不能够解决人们对情感的信任危机；另一方面，人们的法律意识逐渐提高，已经习惯以签“合同”的方式来约定某些事情。以签订“忠诚协议”的方式来约定双方的感情，即是自然延伸出给双方婚姻和情感多一层保护的手段。

现阶段，法院在处理“夫妻忠诚协议”这一问题时，是否认定为有效，各地区还存在差异，不过目前司法审判实践中对于“忠诚协议”的态度也越来越开明，基本上从最早的认为“忠诚义务属道德义务而非法律义务”，转变为“忠诚协议也是一种合同，如无无效事由，应受法律保护”。然而，鉴于目前还没有明确的法律认定，因此广大夫妻朋友，谨慎对待夫妻忠诚协议的效力，保持谨慎和保守的态度，既不能对夫妻忠诚协议有过高的期待，同时也要保障忠诚协议形式上的合法性。

露天烧烤违反什么法律？

露天烧烤违反环境保护法，因为烧烤产生的烟雾及灰渣及食物残留都是会破坏环境的。

楼道烧纸违反哪条法律？

应该是违反刑法规定的放火罪，在楼道烧纸除了无责任行为能力的精神病痪者，未满十四周岁的未成年人，应该视为故意放火罪，未造成严重后果尚好。否则造成火灾后果不勘设想。最轻也会定为失火罪，是三年以上有期徒刑的。如产生重大火灾，有人员伤亡，会有死刑后果的。我认为正常人是不会在楼道烧纸的。

网络辱骂违反哪条法律？

由于大家法律意识的缺乏，感觉自己可以在网络上随意发言，实际上并不是的，网络骂人也是需要承担法律责任的：

1、网络骂人，需要承担民事责任

法律规定，每个自然人是享有名誉权的。

在网络上对他人的辱骂，实际上是侵犯了他人名誉权的行为，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十六条规定，网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。

《关于维护互联网案例的决定》规定：“利用互联网侵犯他人合法权益，构成民事侵权的，依法承担民事责任。”

名誉权是我国重要的一项民事权利，所以说网络侵权同样是侵权。

2、网络骂人，需要承担行政责任

根据公安部《计算机信息网络互联网安全保护管理办法》二十条的规定，对网上骂人者，将由公安机关给予警告，有违法所得的，没收违法所得，对个人可以并处5000元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，依照《治安管理条例》的规定处罚。

3、网络骂人，需要承担刑事责任

网络骂人，还有可能会涉嫌刑法上的侮辱罪、诽谤罪；根据《刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。