工地工人工资怎么记账？

工地工人工资怎么记账？

我是建筑施工企业单位，原会计在核算工地临时工工资时，有时就直接计入成本：

借：工程施工

贷：现金

有时是先计入应付工资，后结转成本：借：应付工资

贷：现金

工资结转成本 ：借：工程施工

贷：应付工资。

建筑领域工人工资发放是什么流程？

这要看你参加的是什么样的工程队了，现在的工程一般都是几包下来的，工程队的领头人在接活之前都会对工程项目总体进行大致的了解，包括项目的承包、代理、费用的结算等等，按照我的了解，现在的工程中工人工资的结算一般不会超过一周，工资的来源大部分是由工人所在工程队的负责人发，至于工程队负责人和工程项目承包方之间的结算就另说了

工地生活费发放标准？

据我所知，没有什么法律规定农民工每月生活费。

如果你的意思是表达的各地的员工最低工资标准的话，可以去查一下各地的关于最低工资标准的政策文件，最近几年各地都有上调最低工资标准。

另外，如果是官司中要计算误工费之类的，请查询误工费赔偿标准。

当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。

当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

高空作业工人工资发放的具体标准？

高空作业工人工资发放的具体标准劳动法没有规定，由用人单位与职工按同工同酬原则约定。 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。 根据《劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 《劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。扩展资料：依据安全管理的客观要求，运用安全与事故的运动规律和预防、控制事故的规律，为了改变人的异常行为、物的异常状态，以及人与物的异常结合，从本质上超前有效预防、控制高处坠落事故，分为具体预防、控制和综合预防、控制。高处坠落事故的具体预防、控制，是依据不同类型高处坠落事故的具体原因，有针对性的提出了对每类高处坠落事故进行具体预防、控制要点。

1、洞口坠落事故的预防、控制要点：预防留口、通道口、楼梯口、电梯口、上料平台口等都必须设有牢固、有效的安全防护设施（盖板、围栏、安全网）；洞口防护设施如有损坏必须及时修缮；洞口防护设施严禁擅自移位、拆除；在洞口旁操作要小心，不应背朝洞口作业；不要在洞口旁休息、打闹或跨越洞口及从洞口盖板上行走；同时洞口还必须挂设醒目的警示标志等。

2、脚手架上坠落事故的预防、控制要点；要按规定搭设脚手架、铺平脚手板，不准有探头板；防护栏杆要绑扎牢固，挂好安全网；脚手架载荷不得超过270kg/m2；脚手架离墙面过宽应加设安全防护；并要实行脚手架搭设验收和使用检查制度，发现问题及时处理。

3、悬空高处作业坠落事故的预防、控制要点：加强施工计划和各施工单位、各工种配合，尽量利用脚手架等安全设施，避免或减少悬空高处作业；操作人员要加倍小心避免用力过猛，身体失稳；悬空高处作业人员必须穿软底防滑鞋，同时要正确使用安全带；身体有病或疲劳过度、精神不振等不宜从事悬空高处作业。-中华人民共和国劳动法-高空作业

监理能否要求施工及时发放工人工资？

一，能

1、监理单位在进场后应下发监理联系单提醒：建设、施工单位及时办理《农民工工资支付专用账户开立证明》、《农民工工资委托代发协议》、从业人员“双卡”（权益信息卡个人工资银行卡），利于建设单位及时办理施工许可证；并同建设单位协商，提议将每月工程进度款分2次支付，第一次付款额度按照该月工程进度款的30%（根据该月实际民工工资确定第一次支付比例），用于项目民工工资足额支付，待民工工资支付后，再支付该月余下工程进度款。

2、检查施工单位是否制定施工（总）承包企业代劳务分包企业支付农民工工资制度和欠薪突发事件应急处置预案，检查工程项目是否存在工程违法分包、转包行为，项目经理在岗情况，专职劳务管理员配备情况。

2、要求施工单位每月在发放民工工资前，将最新的民工人数按班组编制成花名册、依法签订劳动合同，并附人员身份证复印件，上报监理项目部备案。

3、在建设单位拨付施工单位的工程进度款前，签发监理联系单要求建设单位按照马鞍山市人民政府要求，从开户银行单独设立“农民工工资支付专用账户”将该项目的民工工资拨付至施工单位开立的“民工工资支付专用账户”内，并要求施工单位及时将农民工工资划拨到农民工的个人工资银行卡上，并将农民工工资支付情况公式于“农民工工资管理公示栏”，利于监督执行。监理项目部根据农民工工资支付公式结果，随机调查几名农民工，结果属实，将公式内容照相附在监理联系单后面，并将农民工工资支付结果及调查情况记录在监理日志中。

4、如每月施工单位是现场发放农民工工资的，要求施工单位必须通知监理人员到场见证，并对比每月在监理项目部的备案民工花名册，并要求农民工出示自己的身份证，在花名册上签字按手印。监理人员应留下发放农民工工资的过程影像资料存档，并将工资发放签字记录的花名册复印件留存监理项目部归档。

5、检查施工单位是否存在拖欠农民工工资行为，施工单位逾期未支付农民工工资，必须召集建设、施工单位召开专题例会解决农民工工资发放问题，尽力为民工解决工资问题并形成档案留存。最大限度的避免农民工闹事、投诉或恶意讨薪等事件的发生。

6、监理项目部多次多方协调农民工工资问题，仍无法解决的，应及时书面上报建设主管部门。

关于工地材料采购的法律法规？

一、采购单位的选择

（1）对于甲供范围内材料的采购及工程施工、监理、设计等单位的选择，采购承办人需对至少三家供货单位进行询价比对；

（2）需采用招标方式确定合同单位的：

材料采购金额在50万元以上的；

单项工程金额在100万元以上的；

勘察、设计、监理等服务的采购，单项合同价格在10万元以上的。

（3）招标包括公开招标及邀请招标两种；

（4）财务部应该参与评标。

二、采购比价的确定

可比采购成本＝含税价/（1＋税率）－含税价/（1＋税率）×税率×增值税附加税税率

计算一般纳税人和小规模纳税人的可比采购成本平衡点的公式（假定一般纳税人价格为100，小规模纳税人价格为Y，增值税附加税税率12%）

100/（1＋13%）－100/（1＋13%）×13% × 12%＝Y/（1＋3%）－Y/（1＋3%） × 3% × 12%

经过计算，Y＝90.05

即小规模纳税人报价低于90.05时，选择小规模纳税人，反之选择一般纳税人采购成本更低，更合理。

三、工程比价的确定

选择适宜的工程承包方式。如选择甲供工程方式或清包工方式，应事先确认对方的计税方法，并就施工方的计税方法及提供发票适用税率、甲供材占工程造价比例、清包工程占工程造价比例、施工方报价等综合考量，对未来工程税收成本进行测算，以获得最大的增值税税收效益。

计算总包方式及甲供工程方式进项税平衡点的公式（假定工程总造价1，甲供材料占工程造价比例X，甲供材料均可取得13%增值税专用发票）

1/（1＋9%）×9%＝1 × X/（1＋13%） × 13%＋1 × （1－X）/（1＋3%） × 3%

经过计算，X＝62.2%

即甲供材占工程造价比例> 62.2%时，采用甲供工程方式可以获得更多的进项税额；反之，甲供材占工程造价比例

四、合同签订的必要财税条款及注意事项

（1）合同标的额必须为税前金额；

（2）预付款及进度款支付的方式、数额及时间；

（3）工程施工发生变更时，工程价款的调整方法、索赔方式、时限要求及金额支付方式；

（4）工程竣工价款的结算与支付方式、数额及时间；

（5）工程质量保证金的数额、支付方式及时间；

（6）明确合同相对人的主体身份，其是一般纳税人还是小规模纳税人必须写入合同；

（7）必须明确取得发票的类

建筑工地工人工资所得税怎么征收？

2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：起征点3500元。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数[3500]）×适用税率－速算扣除数 税率表 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 全月应纳税额不超过1500元 3% 0 全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105 全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555 全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005 全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755 全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505 全月应纳税额超过80000元 45% 13505 下载这个表格，在电脑的网页里（本页）下载，可以试试，希望可以帮助你。个税自动计算。注意：电子文件需要经常做备份，并保留在两个不同介质上，如硬盘和优盘上，以防意外，避免数据丢失。。

工地预支生活费发放流程？

1、新进人员必须先到项目部进行登记录入（带身份证原件到财务办 公室），

2、进行三级教育并进行安全交底。

3、订立劳务合同，学习各项管理条例及奖惩制度。

4、领取门禁卡后进场施工。

5、进行实名制考核（刷卡：项目部安排专人考核），次月1日上午把考勤表报项目部。

工地包工头欠班组工人工资公司有责任吗？

承包工地的包工头拖欠工人工资可以向当地的劳动部门反映；

一、用人单位不得拖欠克扣劳动者工资；

二、如果与用人单位协商不了的话，可以申请劳动仲裁；

衡阳地区退休工人工资什么时候发放到位？

　　国家人社部、财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，2015年12月前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员可以提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。

　　尽管国家层面的方案已在4月中旬出台，但目前除上海在5月31日公布实施细则外，其他各省（自治区、直辖市）层面的执行方案尚未明确。湖南省政府正在抓紧制定实施细则，正式调整退休人员养老金还需等待，但养老金提高部分均从2016年1月补发，敬候佳音。