关于公司员工代表公司签字的法律生效问题？

关于公司员工代表公司签字的法律生效问题？

法定代表人不需要有公司的授权，有权代表公司对外签订合同协议或其他文件。如果是公司员工、部门负责人、总经理，对外签订合同协议或其他文件，必须有公司授权。但在司法实践中，一般情况下，只要是对方有证据证明或公司承认为本公司员工、部门负责人或总经理，法院就承认代表公司签字的效力。如果给公司带来损失，由公司追究签字的责任。原因：

1、法定代表人是公司的法定的代表人，有权代表公司。

2、公司员工、部门负责人或总经理构成表见代理。

员工煽动公司从法律怎么处理？

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司员工可以代表公司起诉吗？

公司的员工完全可以代表公司起诉。员工代表公司取数需要经过公司的法定代表人授权，并以代理人的身份对方提起诉讼，但该代理人的代理行为并不代表自己，而是代表公司，所产生的法律结果也应当由公司来承担，换句话说起诉的结果，无论胜诉和败诉，都由企业来承担。

公司委托员工出庭的法律规定？

公司可以委托员工作为诉讼代理人出庭，要提交加盖有公司公章的授权委托书、该员工的劳动合同、员工的身份证复印件。

员工应当对案件相关事实有所了解，能够回答法庭的询问，对对方提交的证据能够明确发表质证意见。

公司监事可以签署代表公司的法律文件？

1、有限责任公司设立监事会，其成员不少于3人，股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以设1~2名监事，不设立监事会。

2、监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于1/3，具体比例由公司章程规定。

3、监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生；非职工代表担任的监事，由股东会选举产生。

4、董事、高级管理人员不得兼任监事。

公司集体生日会员工代表发言？

各位领导、各位寿星：

　　大家晚上好！

　　今天我们在这里举行***公司20xx年5月份员工生日宴会，在此我仅代表公司向在坐的寿星们致以生日的祝福，祝你们生日快乐！健康平安！

　　今天我们是因一个共同的原因坐在一起享受佳肴的，那就是在坐各位都是这个月出生的，大家即将过一个不一样的生日！40多位寿星同唱生日歌、同享生日宴！

　　自去年9月份开始，公司已连续9次为过生日的员工举办生日宴，虽然每次时间不同、参加的人员不同，但公司对员工的这份关心和关爱是一样的，每个参加生日宴的员工脸上的笑容是一样！公司对大家风雨同舟、共创辉煌的期望是一样的！

　　我们****公司自去年7月份以来，生产稳定，效益良好，这与在坐各位的努力是分不开的，公司也给予了大家相应的回报。特别是今年以来，公司的`产量、质量、利润等经营成果与员工的收入挂钩更加密切，各部门通过努力工作，优化劳动，员工的收入水平较以前大幅提高，公司效益与员工收入密切联动，从而达到公司与员工双赢！

　　美好的生活靠你靠我，靠我们大家共同努力！我相信，在大家的共同努力下，***公司一定会更加美好！大家的生活也一定会更加灿烂！

　　再次祝各位寿星生日快乐！工作顺利！家庭幸福！谢谢大家！

公司员工的对外承诺是否代表公司？

不是，仅仅是个人行为，如果涉及到公司，应签正式协议。

公司的员工手册是否有法律效力？

您好，公司的员工手册可以具有法律效力，但其效力范围有限。员工手册通常被视为公司与员工之间的合同，其中规定了员工的权利和义务，以及公司的政策和程序。

如果员工手册中包含了法律要求的规定，例如不歧视政策、假期安排等，那么这些规定就具有法律效力。但如果员工手册中的规定与法律不符，那么这些规定就无效。此外，员工手册中的规定也可能会被法庭视为公司的承诺或承诺，如果公司没有遵守员工手册中的规定，员工有权提起诉讼。

因此，公司应该认真编写员工手册，并确保其中的规定符合法律要求。

公司不准员工请假是否有法律规定？

公司不准员工请假没有法律规定。劳动法明文规定，劳动者有请假的权利，但请假前要得到批准，批准过后才能不上班，各级领导的权限都不一样，假期到了就要赶快回耒上班，不然的话就算旷天，旷工天数长了，是要开除的并且要解除劳动合同的

理财公司跑路员工有法律责任吗？

理财公司老板跑路，最底层员工要承担的责任，根据情况不同分为两种：

1、公司被定性为诈骗或者是非法吸收公众存款等犯罪行为，那么参与过的销售财务等等员工也是有可能构成同案犯，需要受到法律的惩罚。

2、公司不存在犯罪行为，仅仅是普通的民事上的破产，只要是员工没有向客户承诺以个人的名义担保还款付息，那么员工本人是不需要承担责任的。

根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

第二条：诈骗公私财物达到本解释第一条规定的数额标准，具有下列情形之一的，可以依照刑法第二百六十六条的规定酌情从严惩处：

(1)通过发送短信、拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗的;

(2)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的;

(3)以赈灾募捐名义实施诈骗的;

(4)诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的;

(7)造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的。

诈骗数额接近本解释第一条规定的“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准，并具有前款规定的情形之一或者属于诈骗集团首要分子的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“其他严重情节”、“其他特别严重情节”。

扩展资料：

根据《刑法》第二百六十六条规定：

1、诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗行为，诈骗所得归单位所有，数额在5万至10万元以上的，应当依照《刑法》第一百五十一条的规定追究上述人员的刑事责任；数额在20万至30万元以上的，依照《刑法》》第一百五十二条的规定追究上述人员的刑事责任。