员工入职须知员工签字是否有法律效力？

员工入职须知员工签字是否有法律效力？

员工入职須知员工签字原则上是有法律效力的。因为员工都是成年人了，都是有行为能力的，签字了就代表你熟知并认可了。

但员工须知是要建立在法律之内，如果超越了国家法律之外的，即使是签字了，也是无效的，因为任何规章制度不能与法律相抵触。超越了法律框架都是无效的。

白纸签字的法律效力？

白纸签字后，有人就可以拿着签字的空白纸在上面写上自己所需要的证明内容，而有签字落款，就可以证明你已同意，如果事后反毁想证明自己的清白，也就是说你不知情，没同意，是很难的。所以说，一旦签字，就成了有法律效力的凭证。

员工被单位开除需要员工签字确认吗，还是单位直接开除，不需要员工签字什么的？

　 员工需要在通知书上签字，确认公司的决定已经告知员工。 　员工被单位开除不需要员工签字确认，但应当把开除通知送达员工。　　用人单位与员工协商一致解除合同，应当签订解除合同协议书，双方签字或者盖章生效。　　用人单位按照《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除合同，不需要员工签字确认，但应当把解除合同通知书（决定、证明书）送达员工。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同，不选择代通知金的，应当提前30天发出书面通知。　　向员工送达解除合同通知（决定、证明书），员工应当签字表示收到。员工拒绝签字的，公司工作人员应当在通知书上注明并邀请在场人签字证明，也可以用影像记录送达场景作为证据。

仅有员工签字的劳动合同有法律效力吗？

　　仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。　　根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。　　但是，如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的，则合同成立且有法律效力。　　另外，员工与单位签订劳动合同的，应该由单位和员工各执一份，如果单位未将所签劳动合同给员工一份的，员工可以向劳动部门进行投诉。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　

员工签字同意了的绩效考核有法律效力吗？

有，当然是有法律效力的。员工签字同意了的绩效考核有法律效力，绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效的提高，

单位食堂对外承包员工怎么办？

单位食堂对外承包，只要承包方入用，就可以回来工作

单位出具证明有盖章但无经办人签字的法律效力？

　　一般认为，证明单位是履行职责出具的证明文书，只要出具证明的单位盖公章了就具有法律效力了。如果是一般法人单位或者社会团体出具的证据证明文书，是必须单位负责人签字或者盖章。　　请参照：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见 》：　　77、依照民事诉讼法第六十五条由有关单位向人民法院提出的证明文书，应由单位负责人签名或盖章，并加盖单位印章。

签字的纸条有法律效力吗？

签字的纸条只要是本人的字迹就很具有法律责任效力的，比如说借条，你本人签字了，借款人没收到这笔欠款，他会拿着你签字的纸条上法庭，这个纸条就非常具有法律效力的，再比如承诺书，你在上面签字了，违反了上面的规定这个就非常具有法律效力的

员工手册的法律效力？

员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效。

一、制定员工手册的程序

依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

同时通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此员工手册如果按照上述程序制定，不违法则具有法律效力。

　二、制定员工手册的注意事项

从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。

三、防止员工手册出现无效的措施

1、要将《员工手册》公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内；

2、员工应聘入职时，公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工，并要求员工签字确认；

3、将《员工手册》公布在企业的内部网站上，每个员工皆可以通过公司网站进行查询、查看，或者将《员工手册》通过电子邮件，向每一名员工送达；

4、员工应聘入职时，对员工进行任职前培训，培训内容包括对《员工手册》内容的培训。

员工手册对一个企业的管理起着非常重要的作用，同时指引职工的行为，是一个不可或缺的公司文化。因此了解清楚员工手册是否具有法律效力，可以帮助员工更好地维护自己的权益。

单位养老移交社保需要员工个人签字吗？

单位养老移交社保不需要个人签字。

希望我的回答对您有帮助。