身患重病的人是否追究刑事责任

一、身患重病的人是否追究刑事责任

身患重病的人要追究刑事责任的。

追究刑事责任要看是否具有刑事责任能力。

刑事责任能力是指行为人辨认和控制自己行为的能力。

在正常情况下，行为人辨认和控制自己行为的能力是一致的。但是，在出现疾病的情况下，辨认自己行为的性质、后果的能力与自我控制的能力也可能分离。只有辨认和控制自己行为的能力都具备，才属于有刑事责任能力。

本法对几种特别情况下的刑事责任能力问题，作了特殊规定：

1．精神病人的刑事责任能力。本法第18条第1款规定：精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任。本法第18条第2款规定：间歇性精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。在同条第3款又规定：尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。

2．醉酒人的刑事责任能力。本法第 18条第 4款规定：醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

3．又聋又哑的人和盲人的刑事责任能力。本法第19条规定：又聋又哑的人或者盲人犯罪，可以从轻、减轻或者免除处罚。这里所指又聋又哑的人，是指既聋且哑的人；这里所指盲人是指双目失明的人。

二、被告人患有重大疾病可以从轻减轻处罚吗

不可以。

法院判刑的依据是犯罪事实，根据情节轻重和造成后果的严重程度，按照法律条款决定刑罚。《刑法》中没有规定有重大疾病的可以从轻处罚。

有重大疾病，符合暂予监外执行的，可以暂予监外执行。

三、患重大疾病，用人单位可以解除劳动合同吗

1. 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

2. 劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日书面通知或者额外支付一个月的工资后解除劳动合同。

3. 其他依照《劳动合同法》可以解除劳动合同的情形，比如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任、用人单位依法裁员等。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

四、对有严重疾病患者违法如何处理

取保候审 监外执行 追问：具体法律规定如何补充：参阅一下刑事诉讼法相关解读；寻求律师司法协助；有些理论与司法实践会有不同的认知。

五、身患重大疾病死亡是否有得补偿

如果购买过人寿保险的，可以得到理赔补偿。

如果是重大疾病保险的，可以得到理赔补偿。

如果是在公司工作的，一般可以得到一次性的补偿（抚慰金）。

六、夫妻一方患有重大疾病，另一方提出离婚法律会支持吗

要看是什么疾病了。一般不会判离。判的话，也要给予患病一方特殊照顾，多分财产。