关于职业病相关的法律法规？

关于职业病相关的法律法规？

我国现在针对职业病以出台的法规有以下几个：《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病目录》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》

职业病体检的最新规定？

《职业健康检查管理办法》（2019年2月28日）主要是用于规范职业健康检查机构的，其中包括职业健康检查机构需具备哪些条件、职业病体检规范及监督处罚规定。

《用人单位职业健康监护监督管理办法》（安监总局49号令，2012年）是原安监局颁布的，用于监督管理非放射类接触职业病危害用人单位职业病体检的。而《放射工作人员职业健康管理办法》是用于监督管理放射类用人单位，以减少放射工作人员职业病的发生。

《GBZ188职业健康监护技术规范》《GBZ 235放射工作人员职业健康监护技术规范》是我国的国家职业卫生标准，前者规定了非放射类职业病体检的项目、职业禁忌证、疑似职业病、体检周期等内容；后者规定了放射类职业病体检项目、职业禁忌证、疑似职业病、体检周期等。

职业病体检有哪些？

职业病体检可以说分很多种情况啊，因为从事的职业不同，他们体检的结果或者体检的项目也是会不一样的，最常用的检查就是肝肾功能，血常规，心电图，胸片，彩超等等。但是如果从事的是食品行业的话，也应该进行乙肝五项的体检但是如果从事的行业职业，如果说他这个职业比较特殊的话，也要也可能会进行肿瘤标记物的检查，我们要根据每个人的情况不一样，然后进行相应的检查。

职业病法律法规实施细则？

（一）进行职业危害申报。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。国家职业病危害项目申报系统

（二）施行职业病防护设施“三同时”。新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并进行职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价及职业病防护设施验收。

（三）确保职业病防治所需资金投入。保证工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。

（四）采取工作场所职业卫生管理措施。

应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业卫生防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识。

应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业卫生防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴使用。

应当实施由专人负责的日常监测，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存档，并向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

（五）建立劳动者健康档案制度。对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

（六）进行职业卫生培训。用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训；应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训。

（一）受教育、培训权：劳动者在上岗前和在岗期间有权获得职业卫生教育、培训。

（二）职业健康权：劳动者有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）职业病危害知情权：

劳动者在签订劳动合同时，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，并在劳动合同中写明；

用人单位应定期检测并公布工作场所所存在的职业病危害因素；

用人单位应提供上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果；

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应告知劳动者本人。

（四）获得劳动保护权：劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。

（五）检举、控告权：劳动者有权检举和控告用人单位对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为。劳动者有权利和义务向单位主管部门报告以下事项：

发现作业场所存在职业病危害事故隐患；

发现作业环境职业病危害因素超标；

发现职业病防护设施损坏。

（六）拒绝作业权：

劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

用人单位若与劳动者订立劳动合同时，没有将可能产生的职业病危害及其后果等告知劳动者，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

（七）参与民主管理权：劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

昆山职业病体检价格粉尘做什么体检？

粉尘在采矿，冶金，建筑，棉纺，建材，装卸，宝石加工，机械制造等行业，都存在大量的粉尘。要注意定期体检。体检项目除普通体格检查外，重点做胸部X线照片检查，肺功能检测以及心电图。

职业病离岗体检时间规定？

职业病离岗体检时间的规定可能因不同的国家、地区和行业而有所不同。下面是一般情况下的一些建议和常见的规定：

1. 定期体检：原则上，根据职业病防护的要求，员工应定期进行职业病体检，以确保他们的健康状况在工作期间得到监测和保护。体检的频率和具体内容通常由相关法规和规定规定。

2. 初次体检：新员工在入职之前，一般需要进行初次的职业病体检，以了解其是否能胜任该岗位并且没有任何职业病的威胁。初次体检的结果有助于公司评估候选人的适宜性，并为日后的健康监测提供基准。

3. 离岗体检：在一些特殊情况下，如员工疑似罹患可能与工作相关的疾病或因工作环境引起职业病危险的，公司可能需要安排离岗体检。离岗体检的目的是评估员工当前的健康状况，并确定是否适合继续从事相关工作。

需要注意的是，具体的离岗体检时间规定可能因不同行业、工种和国家的法规要求而有所不同。因此，最好咨询所在公司的人力资源部门或相关部门，以了解该公司对离岗体检时间的具体规定。同时，如果您有与离岗体检相关的具体问题，建议咨询专业的医疗或法律机构以获取准确的指导和建议。

焊接职业病体检最新规定？

根据《中华人民共和国职业病防治法》有关要求，

存在职业病危害因素的工作场所，焊接员工均应进行职业健康检查。

虽不是直接从事接触职业病危害因素的作业，也不是直接从事接触需要健康监护的职业病作业，

但在焊接工作环境中，应视同职业性接触，需和直接接触人员一样接受健康体检。

职业病岗前体检最新规定？

一、职业病诊断的标准是什么

1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。

2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。

3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。

5、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。

6、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

7、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

8、职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。

二、职业病的职工变动时的注意问题

1、从事有害作业的职工，其所在单位须为其建立健康挡案;变动工作单位时，须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。

2、患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。

3、职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。

劳动合同制工人终止或解除劳动合同，失业期间发现职业病怎么办?

劳动合同制工人终止或解除劳动合同后，在失业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期有关的，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位与其他单位合并，由合并后的单位负责;如原单位已撤销的，由原单位的上级主管机关负责。

怎么让职业病体检不过？

您好！首先需要提醒的一点是，您这样的做法是不可取的。如果不想通过的话，也比较简单，例如噪音体检电测听，需要举手示意有没有听到，听到了不举手就可以了，粉尘体检有一个类似于肺活量的，不要使劲吹就可以了。虽然体检后结果会出现异常，但是我们最后如果需要做职业病诊断的话，这些小动作是瞒不过医生的，因为职业病诊断医生会从我们身体根本上来看我们的耳朵、我们的肺是否出现异常。

职业病防治法律法规培训内容？

 1、了解《中华人民共和国职业病防治法》；

2、了解职业卫生基本知识；

3、自觉做好职业病危害的防护；

4、通过企业管理者的培训，促使劳动者转变 观念，从“要我防护”到“我要防护”。.