在职期间患重大疾病怎么办

一、在职期间患重大疾病怎么办

【法律分析】

1.职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

3.一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为1级到10级伤残，伤残等级在5-6级由本人提出解除劳动关系的和伤残等级7-10级劳动合同期满本人又丛茄提出解除劳动合同的，用人单位负担一次性伤残补助金。

4.伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付告戚工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。 在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第渗友察十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、患有重大疾病，可以申请离婚吗？

小明和小丽经过相亲相识，交往了半年之后，双方在家长的催促下步入婚姻殿堂。结婚三个月，小丽发现小明每天都服用不明药物，心生疑虑，小明解释为自己曾经遭遇车祸受伤，现在需要调养身体，小丽相信了。半年后，双方开始备孕，小丽担心药物会对孩子产生影响，与小明协商后，小明便停用药物。此后的日常生活中，小明开始出现狂躁易怒、举止怪异的情况，在小丽的追问之下，小明向兄吵小丽坦白自己患有精神疾病的事实，平时是通过药物控制病情。小丽感觉受到了欺骗，一纸诉状递至法院，以小明患有重大疾病为由要求撤销婚姻，小明则认为婚姻有效，坚决不同意撤销。那么小丽的请求能否得到法院的支持？

根据《民法典》第一千零五十二条与第一千零五十三条的规定，婚姻可撤销的情形有两种：①一方以给另一方或者其近亲属的生命、身体、健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟，迫使另一方违背自己的真实意愿，与对方结婚的情况；②一方患有重大疾病，在结婚登记前未如实告知对方的，对方可以请求撤销婚姻。

那“重大疾病”是否包含精神病？我国法律尚未对重大疾病的范围作出列举，但是在司法实践中，认定为“重大疾病”的情形一般包括一方患有影响生命且无法治愈的情形，比如癌症晚期，也包括一方患有严重的传染病，特别是遗传性传染病，比如艾滋病。

回归本案，小丽的请求能否得到法院支持，还是要综合考虑小明的病情确定。如果只是间歇性精神病，或者通过药物可以得以控制，且不会遗传后代，那么可能还是会倾向于维持婚姻的稳定性；相反，若是病情较为严重，且属于遗传病，甚至与之共同生活都会产生人身危险，那么小丽当初缔结婚姻的目的无法实现，该婚姻也有可能被法院所撤销。

因此，在结婚后发现对方存在精神疾病的情况下，应当起诉离婚还是主张撤销婚姻，要根据另一方所患疾病以及其病情情况加以确定。在无法撤销婚姻时，只能通过诉讼离婚稿晌的方式解除双方的婚姻关系。

很多人不明白，离婚与撤销婚姻同样是恢复单身，为什么要拘泥于形式？实际上，离婚和撤销婚姻，在人身关系和财产关系上都有所区别。

在人身关系上，离婚代表着婚姻解除，解除前双方存续的婚姻依然有效，离婚后，当事人的婚姻情况为“离异”；而婚姻一旦被撤销，代表该段婚姻自始不存在，当事人的婚姻情况为“未婚”。在财产关系上，离婚时，婚姻关系存续期间双方建立的财产属于夫妻共同财产，在没有特别约定或双方均无过错的情况下，均应当作为夫妻共同财产予以分割。而撤销婚姻，双方同居期间所得的财产按照同居关系确定，能够对各自权属进行区分的，各自名下的财产归各自所有，无法区分的，由双方协商处理，协议不成的，除有证据证明为当事人一方所有的以外，按共同共有处理，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。当然，若是已经生育子女，无论是离婚还是撤销婚姻，双方与孩子的父母子女关系不受影响。

值得一提的是，在《民法典》实施之前，患有医学上不宜结婚的重大疾病的婚姻可能被认定为无效婚姻，但《民法典》已经修改了这一规定，将该类婚姻确定为可撤销婚姻，保护了特殊疾病人群缔结婚姻的权利，试想一下，若是婚姻的其中一方或双方患病，而夫妻俩都希望通过缔结婚姻的方式互相扶持、互相鼓励，惺惺相惜，共度余生，法律也会认可其婚姻的键尘锋效力。因此，也希望大家不要对该类不幸患者抱有异样的眼光，不要带着有色眼镜去审视他人的婚姻。同样，如自身患有医学上不宜结婚的疾病或者其他遗传性疾病，在婚前也应当如实告知对方，在坦诚相待的前提下缔结婚约。

三、灵活就业人员曾身患重疾,社保15年末缴满,能提前退休吗?

灵活就业人员曾身患重疾，社保15年末缴满，是不能提前退休的。根据相关法律法规，如果不满足60岁是无法退休的。社保15年末缴满，也无法岁没御领取养老金。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量乎岩值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休察槐年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

灵活就业人员曾身患重疾，社保15年末缴满，是不能提前退休的。根据相关法律法规，如果不满足60岁是无法退休的。社保15年末缴满，也无法岁没御领取养老金。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量乎岩值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休察槐年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

灵活就业人员曾身患重疾，社保15年末缴满，是不能提前退休的。根据相关法律法规，如果不满足60岁是无法退休的。社保15年末缴满，也无法岁没御领取养老金。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量乎岩值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休察槐年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

灵活就业人员曾身患重疾，社保15年末缴满，是不能提前退休的。根据相关法律法规，如果不满足60岁是无法退休的。社保15年末缴满，也无法岁没御领取养老金。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量乎岩值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

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灵活就业人员曾身患重疾，社保15年末缴满，是不能提前退休的。根据相关法律法规，如果不满足60岁是无法退休的。社保15年末缴满，也无法岁没御领取养老金。

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如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量乎岩值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休察槐年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。