劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同？

劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同？

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 　　在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： 　　（1）社会保险费； 　　（2）劳动保护费； 　　（3）福利费； 　　（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费； 　　（5）计划生育费用； 　　（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 　　劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 　　用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 　　一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 　　二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等； 　　三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

劳动法规定辞急工扣多少工资？

劳动法对辞急工扣多少工资没有具体的规定，但规定了劳动者如违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动法中有关停职期间工资的问题？

停职期间的基本工资应当继续发放，且不得低于当地最低工资标准，其他的加班工资、奖金、津贴、补贴不需要发放

劳动法中临时工的法律规定？

临时工”并不是一个正式的法律概念，这是一个约定俗成的叫法，现在我国的正式工用工形式有编制、聘用制以及合同制。而临时工就等同于现在法律中的非正式员工。长期以来，临时工都被用来与正式工做对比，劳动强度大、工作时间长、劳动报酬低；常见于农民工、保洁、促销等岗位。虽然说我国《劳动法》要求“同工同酬”，但事实上临时工工资与正式工不一样是难以维权的，因为临时工签订的并不是劳动合同。

虽然临时工与正式工不一样，但基本的权益还是受到保护的。以下3点权益，无论正式工还是临时工都是有的：

1、签订合同

有的人以为不是正式的员工就不用签订合同了，但事实上无论是什么形式的用工都是要签定合同的。正式的劳动合同有劳动合同的签法，对工作地点、工作内容、工资福利、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定；临时工也有临时工的签法，同样可以对工作地点、工作制、工作报酬等进行约定。比如说小时工合同、返聘合同等，而什么合同都不签的，则属于是非法用工。

2、工伤保障

用人单位应该为签订了劳动合同的员工每月缴纳社保，其中就包含有工伤保险；如果是因为用人单位的原因导致社保没有如期缴纳，在发生工伤事故后就应该由用人单位来承担赔偿责任。虽然临时工有时候是不享受社缴纳社保的权益的，但这并不代表临时工的安全不受保护，当临时工发生工伤事故后，用工单位依然是要承担医疗和赔偿的责任的。

3、劳动保障

无论是正式工还是临时工，单位都必须为劳动者提供必要的劳动保护用品，比如劳保服、劳保鞋、手套、眼护具等；此外，还应对劳动者进行劳动安全技能培训，以确保每一位劳动者都具有在劳动中保护自己的能力。

劳动法规定暑假工试用期有工资？

学生利用假期打工一般不认为与单位建立劳动关系。

劳动合同附件是工资表，具有法律效应吗？

你好，工资表作为劳动合同的附件，就已经是对工资、收入的认定了，是合法有效的。

临时工的工资怎么算，有劳动法吗？

　　劳动合同法出台后，已经取消了临时工一说。 　　根据该法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　所谓临时工，也可以要求用人单位签订劳动合同，否则，用人单位就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉，要求进行调解或者仲裁。 　　劳动者在工作期间，有权要求用人单位交纳保险，发放劳动保护用品，按时发放工资和加班费。

劳动法中有规定罚款金额不得超过工资的20%吗？

按照《工资支付暂行规定》 　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。楼主单位做法显然不合法。首先要看是否给单位造成一定损失。其次看单位规章制度。就算扣工资也不得超过月收入20%（不是基本工资）如果没超过20%，所扣后月收入也不得低于当地最低工资标准，不足的予以补足。如果造成损失工资不足以补偿的可每月扣除一定数额，累积计算

劳动法律上面，工作做满7天有工资拿吗？

劳动者工作做满7天，如果正常辞职的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

农民建筑工工伤劳动争议仲裁怎样举证本人工资？

1、月平均工资7千元，年底一次性发放，应该是银行转账吧，如果是，可以到银行打印工资卡上的转账明细表，作为证明工资的证据；如果是现金发放，没有银行转账明细，可以由两名及以上的同事作证，证明工资标准；同事顾虑自己的工作受影响，还可以与单位协商时进行录音，这个难度可能比较大；

2、以上方法都不行，没关系，因为工资标准的举证，是由用人单位负责，劳动者只需要主张自己的标准即可，如果用人单位举证不能，将会承担不利后果；

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。