工厂拖欠工资怎么处理？

工厂拖欠工资怎么处理？

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。

一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳务拖欠工资，可以投诉工厂吗？

公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据；4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

工厂的法律解释？

法律通常是指是国家法律，是国民必须遵守的。工厂的法律实际上就是厂规厂纪，是工厂制定的根据本厂实际情况而制定的规章制度，所有职工都要遵守执行，如有违反，工厂可以根据情节轻重给予相应的处罚，工厂的法律国家的法律有着本质的区别，工厂的法律是在国家法律的基础上制定的，工人既要遵守国家的法律，也要执行工厂的法律。

公司拖欠工资可以申请法律援助吗？

劳动争议案件可以申请法律援助，申请人需要符合法律援助的条件，需要提交经济困难的证明。可以联系当地司法局，符合条件的，司法局会指派援助律师。

工厂里拖欠工资，几个月可以投诉？

工厂无故拖欠工人工资，是违法行为。 可以向劳动机关监察部门投诉，要求支付工资。 投诉电话：12333。 平时在找工作的时候就要注意这些问题， 如果是想找工厂的工作的话，可以通过一些专业做工厂招聘的平台来找工作，这些平台上面都是需要企业认证的，不会出现中介这一类的情况，比如当下比较热门的“易工”，就是专门做普工招聘的，主要是针对工厂临时用工需求，做大量的技能人才的信息匹配来进行人才匹配 以后找工作要注意啦~人在外要注意安全· 希望对你有帮助

威海对在小型工厂拖欠工资如何讨要？

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资补偿后可以追究法律责任吗？

拖欠工资补偿后不可以追究法律责任了。公司按月发放工资合法，隔月发放工资违法，本月工资下月发放合法。如果公司拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局电话12333投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。投诉后，公司如果将也拖欠的工资全部补上，就不再追究法律责任了。

工厂如果拖欠工资谁打欠条签字才有效？

单位拖欠工资你可以直接通过合法途径要求对方支付，但是必须以欠条解决的话就需要欠条上有单位的公章以及单位主要负责人的签字确认。如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

加工厂老板拖欠工资该怎么办？

如果加工厂老板拖欠工资，最好的办法就去劳动局告他们，法律是最好的手段，在法律面前人人平等，他会帮我们老百姓解决问题的，一般上午去告了加工厂，下午就会发工资给员工的，因为我们大家都出门在外、来自四面八方的朋友，如果法律不帮我们，我们指望谁呢？所以最好的选择就是用法律保护好自己。

米东区工业园工厂拖欠工资找那个部门？

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。