暑期工受法律保护吗

一、暑期工受法律保护吗

不受。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满十六周岁后，暑假是可以被单位招清纳辩用的。暑期工的定义是年满十六周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工答缺作。法律另有其他规定的，应当依照其规定。 《中华人茄迹民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

二、关于暑假工有什么规定

法律分析：关于暑假打工的问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标陪态准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于销姿当地最低工资标准。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发亏乱绝展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

三、暑假工受劳动法保护吗

暑期工不是劳动者，不受劳动法保护。暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年满16周岁的塌码槐学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。关于工资，纵观现行法律，暑期工与用工单位之间较符合劳务关系，暑期工属提供劳务方，用工单位属接受劳务方，双方间权利义务应受模陪调整。如果暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷，而暑期工确实提供劳务，用工单位应当支付相应劳动报酬。就劳动报酬标准产生争议，首先应以双方约定为准。当地劳动局监察大队不会受理非劳动关系的纠纷，所以暑期工应当维护自己的权利。

《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责团友令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

暑假工签合同后提前离职有工资吗

未成年暑假工没有合同，提前离职不发工资。因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局，如人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。