如何领养小孩？ 领养几岁小孩好？

如何领养小孩？

领养孩子的流程是：

1、申请。收养人、送养人和有识别能力的被收养人须共同到收养入户籍所在地的公证机关提出书面或口头申请。申请时须提交单位介绍信、本人身份和户籍证明。收养人的申请书、成立收养的协议书、有识别能力的被收养人的同意书以及婴儿的出生证，县以上医院的不育、绝育证明等证件。收养登记必须严格依照分级登记制度进行： （1）涉及到内地公民与内地公民的收养登记，由孩子户口源头地的县级民政部门办理； （2）涉及到港、澳、台、华侨与内地公民的收养登记由地级市（州）民政部门办理； （3）涉外的收养登记，由省（直辖市、自治区）的民政部门或经省（直辖市、自治区）人民政府指定的地级市（州）的民政部门办理。

2、审查。公证人员向当事人询问或到当事人所在单位、街道和群众中进行调查，弄清楚当事人提供的各种证件是否真实、合法，收养当事人是否符合条件，成立收养是否确系当事人自愿，收养人有无不良动机以及收养人的经济和健康状况等。这是全部程序的中心环节。

3、办证。经审查后，凡符合收养条件的，应予办理收养公证，制作公证书，证明收养关系成立。不符合收养条件的，不予办理收养公证，并向当事人说明不予办理的理由。当事人对此不服的，可向当地司法行政机关提出申诉，由受理机关进行处理。 基层政权机关或户籍部门依行政程序办理收养登记，亦须由当事人提出申请，交验各种必要的证明；经审查后，决定是否准予登记，其要求大致与上相同。 收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料： 1、收养人的居民户口簿和居民身份证； 2、由收养人所在单位或者村（居）民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明； 3、县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。 收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明；其中收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的，收养人还应当提交下列证明材料： 1、收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人无子女的证明； 2、公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。收养继子女的，可以只提交居民户口簿、居民身份证和收养人与被收养人生父或生母结婚的证明。 下列未成年人，可以被收养： 1、丧失父母的孤儿； 2、查找不到生父母的未成年人； 3、生父母有特殊困难无力抚养的子女。 收养人应当同时具备下列条件： 1、无子女或者只有一名子女； 2、有抚养、教育和保护被收养人的能力； 3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；

4、无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；

5、年满三十周岁。

法律依据

《民法典》

第一千零九十三条 下列未成年人，可以被收养： （一）丧失父母的孤儿； （二）查找不到生父母的未成年人； （三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。

第一千零九十八条 收养人应当同时具备下列条件： （一）无子女或者只有一名子女； （二）有抚养、教育和保护被收养人的能力； （三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； （四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录； （五）年满三十周岁。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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领养几岁小孩好？

领养几岁小孩好？

如果想要领养的孩子的话，肯定是领养一岁的孩子是最好的，因为一岁的孩子的话，他的记忆的话，是没有这么好的，我们从这11岁去领养它的话，那他会，是从小把我们当成亲妈去对待，所以的话，这个年龄段的小孩是最适合去领养的

领养小孩的平台？

2015年1月7日，“中国儿童福利和收养中心”微信公众号正式启用。该公众号将不定期发布收养及儿童福利相关政策法规、中心工作动态、国内外儿童福利和收养工作动态、经验做法、经典案例等。欢迎关注！中国儿童福利和收养中心”微信公众号二维码：

在哪里可以领养小孩？

不结婚一个人领养孩子，是个挺困难的事情。最基本的条件，是要看你的经济实力。稳定工作，月收入多少。其他的就是，有着年龄限制。和你有没有什么精神类，传染类的病史，病状。领取非正常儿童能宽松点。还有自闭症的儿童不算非正常啊。

成都领养小孩流程。地点？

一、项目概述

（一）项目名称：收养登记办理

（二）办理单位: 武侯区民政局

（三）办理窗口：武侯区民政局社会事务科

（四）法定时限：30日内

（五）承诺时限：30日内

（六）收费标准和收费依据：250元

（七）联系电话：85088956

二、法定依据

1、《中华人民共和国收养法》第一条至第二十四条，自1992年4月1日起施行。

2、《中国公民收养子女登记办法》中华人民共和国民政部令，第一条至第十五条，自1999年5月12日起施行。

三、受理条件

（一）受理部门

具有管辖权的区（市）县民政局。

（1）受理收养登记申请的条件是：

1.收养登记机关具有管辖权。

2.收养登记当事人提出申请。

3.当事人持有的证件、证明材料符合规定。

收养人和被收养人应当提交2张2 寸近期半身免冠合影照片。送养人应当提交2张2 寸近期半身免冠合影或者单人照片，社会福利机构送养的除外。

（2）收养登记机关管辖权按下列情况区分：

1.收养社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童和孤儿的，在社会福利机构所在地的收养登记机关办理登记。

2.收养生父母有特殊困难无力抚养的子女或者由监护人监护的孤儿的，在被收养人生父母或者监护人常住户口所在地(组织作监护人的，在该组织所在地)的收养登记机关办理登记。

3.收养三代以内同辈旁系血亲的子女，以及继父或者继母收养继子女的，在被收养人生父或者生母常住户口所在地的收养登记机关办理登记。

四、收养登记关系人条件要求

（一）收养人应同时具备下列条件：

1.无子女。

2.有抚养教育被收养人的能力。

3.未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。

4.年满三十周岁。无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。

（二）下列公民、组织可以作送养人：

1.孤儿的监护人。

2.社会福利机构。

3.有特殊困难无力抚养子女的生父母。

（三）下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：

1.丧失父母的孤儿。

2.查找不到生父母的弃婴和儿童

3.生父母有特殊困难无力抚养的子女。

（四）特殊规定：

1.收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受下列限制：

①被收养人生父母有特殊困难无力抚养子女的限制。

②被收养人不满14周岁的限制。

③无配偶男性收养女性，年龄应当相差40周岁以上的限制。

2.收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养1名的限制。

3.继父母收养继子女的，不受收养人条件的限制，被收养人的生父母有特殊困难无力抚养子女的限制，被收养人不满14周岁的限制，以及收养1名的限制。

四、需提供证件材料

（一）收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料：

1.收养人的居民户口簿和居民身份证。

2.由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明。

3.县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。

收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明。

收养继子女时，可以只提交居民户口簿、居民身份证和收养人与被收养人生父或者生母结婚的证明。

（二）送养人应当向收养登记机关提交下列证件和证明材料：

1.送养人的居民户口簿和居民身份证(组织作监护人的，提交其负责人的身份证件)；

2.收养法规定送养时应当征得其他有抚养义务的人同意的，并提交其他有抚养义务的人同意送养的书面意见。

社会福利机构为送养人的，并应当提交弃婴、儿童进入社会福利机构的原始记录，公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明，或者孤儿的生父母死亡或者宣告死亡的证明。

监护人为送养人的，并应当提交实际承担监护责任的证明，孤儿的父母死亡或者宣告死亡的证明，或者被收养人生父母无完全民事行为能力并对被收养人有严重危害的证明。

生父母为送养人的，并应当提交与当地计划生育部门签订的不违反计划生育规定的协议；有特殊困难无力抚养子女的，还应当提交其所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的送养人有特殊困难的证明。其中，因丧偶或者一方下落不明由单方送养的，还应当提交配偶死亡或者下落不明的证明；子女由三代以内同辈旁系血亲收养的，还应当提交公安机关出具的或者经过公证的与收养人有亲属关系的证明。

被收养人是残疾儿童的，并应当提交县级以上医疗机构出具的该儿童的残疾证明。

五、办理程序

第一步：初审

第二步：受理

第三步：审查

第四步：登记（发证）

武侯区民政局民政科地址：成都市武侯区武科西五路360号2栋5单元3楼

在衡水哪儿能领养小孩？

你好，领养孩子的话，可以到当地的孤儿院去或者福利院去领养孩子在通过民政局办理领养手续就可以了

哪里可以领养小孩，领养孩子的手续怎么办理？

1、收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料。

2、收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明；其中收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的。

3、送养人应当向收养登记机关提交下列证件和证明材料。

4、收养登记实行分级登记制，涉及到内地公民与内地公民的收养登记，由孩子户口源头地的县级民政部门办理；涉及到港、澳、台、华侨与内地公民的收养登记由地级市（州）民政部门办理。

5、收养关系当事人应当亲自到收养登记机关办理成立办理成立收养关系的登记关系。同时，还需带收养人（男、女双方）和被收奍人一寸大头像各一张，收养人和被收养人全家福（两寸）照片一张。

中律和法律啥意思？

中律和法律意思不同。1. 中律主要指中华人民共和国境内的法律规定，包括宪法、法律、行政法规、司法解释等法律文件，是国家对人民行为的行为标准和行为规范。2. 法律则是一个更加广义的概念，包括各种类型的法规、规章、条例和习惯法等行为规范，不仅仅局限于中华人民共和国的法规，还包括国际法、各国法律制度等。3. 可以看出，中律属于法律的一部分，是国家在该领域的最高法规，而法律则更加广泛，是社会行为规范的总称。

24条铁律精髓？

江恩24条交易铁律，

江恩理论是由威廉·江恩根据美国资本市场上总结出的一套投资理论。这就是江恩24条交易铁律，这套理论从本质上讲是一种技术分析理论，注重时间、价格和形态的把握，与波浪理论、道氏理论并称为技术分析领域的“三座灯塔”。

江恩理论更加复杂，涉及多个自然科学与入文科学领域，其中甚至包括宗教学。所以，对投资者来说，掌握起来有些难度，但是一旦掌握了，必定获益匪浅。

京东铁律10条？

1、 价值观第一原则

京东秉承“价值观第一，能力第二”的用人原则，通过能力、业绩和价值观体系量化标准评分，将所有员工分为五类：金子、钢、铁、废铁和铁锈。

价值观很好，业绩能力也很好的人，是金子；

价值观很好，业绩能力也很好的人，是金子；

能力、业绩不错，价值观也不错的人，是钢，大部分员工属于此类；

能力、业绩不错，价值观也不错的人，是钢，大部分员工属于此类；

价值观不错，但是能力稍差的，是铁；

价值观不错，但是能力稍差的，是铁；

能力不行，价值观也不行的，是废铁；

能力不行，价值观也不行的，是废铁；

能力很强，但是价值观不过关的，是铁锈，是要坚决去除的。

能力很强，但是价值观不过关的，是铁锈，是要坚决去除的。

公司倡导“80%钢+20%金子”的团队结构，以促进团队的稳定和发展。

2、 ABC原则

简单说就是按照级别划分，C级汇报B级，B级汇报A级。C级在财务审批、人事管理、日常运营管理等方面提交的审批项A、B两级应做出决策。

3 、一拖二原则

对于所有加入公司的管理者，公司原则上不鼓励过多引进过去单位的下属（公司特批群体雇佣除外）到其所管辖的部门工作（欢迎推荐到非本人管辖部门），以避免在公司内部产生帮派及小团体文化，降低公司经营管理风险。如有必要，经其所属条线的CXO批准，最多可引进两个人。该原则同样适用于所有内部异动的管理者（组织架构调整引起的除外）。

4、 Backup原则

所有总监级及以上管理者入职一年期满时，必须从价值观、业绩、能力和潜力角度找到经人力资源部和A、B两级确认的、至少在三年内可以继任其岗位的候选人。若未达到要求，公司在第二年将不给予该管理者晋升、加薪、股票授予和其他任何附加资源投入（比如领导或承担新业务等）。如果在该管理岗位满两年仍然没有继任者，则该管理者必须离职。

5、 No No No原则

对于其他部门、一线员工和客户提出的与被要求人或部门工作职责范围有关的需求，没有事实或数据能够证明他人需求是不正确的，不允许Say No。

对于涉及两个“凡是”的要求， 应认真对待，不允许随意说No， 即“凡是涉及客户体验改进的要求，凡是涉及公司未来业务发展的要求”。如果针对涉及上述两个“凡是” Say No , 必须报备被要求人的直接上级或部门负责人共同决策，才能Say No , 且相应“Say No”的邮件在发送给要求人的同时，应同时抄送给被要求人上级或部门负责人，该邮件将留存为records, 便于事后回顾和追溯。

公司提倡对管理者放权、授权。当业务出现问题的时候，管理者能在自己权责范围内解决的，可以不向上汇报，但不能刻意隐瞒信息，跟下属说“这事不能让领导知道”。

6 、七上八下原则

为适应公司快速发展的要求，满足关键人才的大量需求，进一步落地4S人才观（Style/Stage/Speed/Success），针对价值观良好，能力达到目标管理岗位任职资格要求70%以上的内部员工，尤其是年轻员工，大胆地予以提拔和任用。针对成熟业务及体系的经理级及以上的管理岗位空缺，坚持内部优先的原则，要求80%以上通过内部提拔，给予内部员工更多的平台、土壤和资源，来培养我们自己的核心管理队伍。

7、 九宫淘汰原则

公司每年从绩效和潜力双维度对内部人才进行盘点，根据人才盘点九宫格位置实施相应的管理举措。对于7、8、9格的高绩效、高潜力员工给予重点发展、培养和激励。对于2格（差距员工）与3格人员（基本胜任）通过调整岗位、辅导培训等方式优化改善，对于1格人员（问题员工）严格执行淘汰。

8 、两下两轮原则

所有管理者每年至少两次下一线支援。所有管理者、P/T10及以上人员、产品经理岗（技术研发类）人员每年至少两次去其他部门轮岗（其中至少有一次是去对口业务或协同部门）。每次轮岗时间不得低于一个工作日，上不设限。轮岗发起分为主动申请和业务部门邀请两类，任何部门不得以任何理由（包括数据/信息保密等）拒绝他人的轮岗申请。

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9、 8150原则

设置机构要满足一定数量的管幅要求，一般情况下，编制上管理人员含实线和虚线下属的管理幅度不低于8人，仅在实线下属多于15人时才能设置平级或下级部门。对于业务相对单一（如分拣、包装、配送、客服等）的最基层部门，其管理者管理幅度应较大，在满足管理幅度不低于8人的情况下，仅在实线下属多于50人时才能设置平级或下级部门，或设置副职（限京东物流区域）。

10、24小时原则

所有管理者对于任何工作请示及需要批复的邮件24小时内必须回复。所有管理者必须保证电话24小时开机并接听电话，保持沟通渠道的顺畅。对于所有需求，所有员工需要在24个工作小时内解决，如因特殊原因确实有困难的，需要明确向需求方说明解决时间表。