入职之前必须签担保书，才能入职？

入职之前必须签担保书，才能入职？

法律其实是规定公司不得以担保的形式向劳动者收取财物，仅仅是一份担保书的话其实不算触碰到法律，主要是用人单位对新入职的员工不了解，而入职的岗位又是涉及到公司机密或者公司财物这一块的，那为了谨慎起见，会有企业要求提供担保证明，以防止出现损失的时候方便定责！说白了就是岗位的需要呗~

保险入职担保人是什么？

保险入职担保人是保证人或者说证明人，能够证明你的朋友没有不良嗜好。担保人必须承担被担保人过失造成工作单位的经济损失。保险公司职工是可能发生代收客户保费，自己花了，无力偿还的情况的，这时，担保人就要替其偿还了。

担保法第十九条 当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。 第二十六条 连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。

2018

公司入职证明需要担保人吗？

是的，如果一般入职的公司保密性比较强的话，就需要担保人，担保人也可以使用之前的公司人员帮忙进行盖章签字，这样我们才能够进入到这个单位进行工作，如果像一般的普通的人事单位，既不需要担保人的直接进入公司就可以了，办理入职手续

入职担保证明是什么意思？

意思是入职时用来担保的一个证明。

入职担保人是怎么回事？现在的一般用工都是劳务派遣公司派去的工多他们对他们派去的人，在工作单位出现的问题要负责任。

入职担保人这个人来这里工作是由这个人担保过来的，他在这个单位出现了一些不法行为，应该由担保人来承担。这样做使企业在用工方面更加放心

入职担保人是怎么回事？

入职担保人是怎么回？现在的一般用工都是劳务派遣公司派去的工多他们对他们派去的人，在工作单位出现的问题要负责任。

入职担保人这个人来这里工作是由这个人担保过来的，他在这个单位出现了一些不法行为，应该由担保人来承担。这样做使企业在用工方面更加放心

入职到离职的法律风险点？

入职手续办理在法律风险控制点比较简单，只需要在签订劳动合同后，按照公司规定上班就行了！用人单位主动足额缴纳社保。

离职的法律风险比较大！

第一，需要和用人单位确定离职原因，只有用人单位主动提出解除劳动合同，才有经济补偿金和失业金。

第二用人单位出现非法解除劳动合同，需要申请仲裁，才有机会拿到失业赔偿金，不同概念，得到不同的离职赔偿。需要研读劳动法规定才可以。

入职经济担保书能签吗？

一般公司入职时并不用签署该担保书，它和国家强制性的法律冲突便当然无效，但是如果没有冲突，您也愿意签署就会合同双方有约束力，如果您签署了该担保书，它便具有法律效力，但有很大风险。

1，担保是指法律为确保特定的债权人实现债权，以债务人或第三人的信用或者特定财产来督促债务人履行债务的制度，是一种承诺，是对担保人和被担保人行为的一种约束。

2，担保一般发生在经济行为中，如被担保人到时不履行承诺，一般由担保人代被担保人先行履行承诺。

入职还要填担保承诺书正常吗？

公司入职要签担保书，不具有法律效力。劳动者到用人单位进行应聘的，用人单位不可以扣押其劳动者的证件，不可以向劳动者收取相关财物，否则用人单位就属于违反其劳动合同，是要承担相应责任。

所以劳动者入职公司，公司要求对方提供担保书的，其行为是属于违法行为，劳动者有权利不向对方提供。

给人做了入职担保人有风险吗？

没啥风险。因为在我国《劳动法》中，并没有订立劳动合同要提供所谓的担保人或担保单位的规定。

一般而言，要求提供担保的单位的要求是对其权利的侵犯，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，也违反了法律规定。所以，所谓的“劳动担保合同”是无效的，也就不存在啥风险。

新员工入职表要填担保人？

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，河南三睿酒业商贸公司，新员工入职需要担保人，违反法律规定。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。