工会持股的利弊？ 职工持股的法律规定？

工会持股的利弊？

好处：

1、把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买。

弊端：

1、员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌。

2、员工持股计划假设有大股东减持，这时候实施员工持股计划，也不利于股价的上涨。

职工持股的法律规定？

国有控股公司内职工持股规定如下。

（一）适用范围

1．本办法适用于固内国有控股、参股的股份有限公司和有限责任公司（以下统称公司）。

本办法所称内部职工持股（以下简称职工持股），是指职工认购所在公司的股份而成为股东的行为。

2．内部职工可以由职工个人直接持有，也可设立职工持股会集中管理。

3．集体控股、参股企业或者其他类型的公司、企业可以参照本办法执行。

（二）职工持股原则

实行职工持股应当遵循以下原则：

1．自愿的原则；

2．公开、公平、公正的原则；

3．利益共享、风险共担的原则。

公司不得以职工是否持股、持股数量的多少来作为职工上岗、下岗的条件。

（三）严格资产评估和经营管理

1．国有企业改建为公司，实行职工持股的，在改制时必须由具备法定资格的资产评估机构对资产进行评估。其中，国有资产的评估结果须报同级国有资产管理部门确认。严禁将国有资产低价折股、低价出售或者无偿分给个人。

2．实行职工持股的公司，必须严格按照《中华人民共和国公司法》的规定经营，维护持股职工的合法权益。

（四）股权设置

1．根据国家的产业政策，在不同行业和领域，区别情况，决定是否能够实行职工持股：

（1）金融、电力、交通、邮电、烟草等企业，不实行职工持股；

（2）城市煤气、自来水、公交等公用设施领域，以及享有特许经营权或者特殊优惠的企业，可以有选择地进行试点；

（3）在基础产业以及对区域经济发展起重要作用的企业实行职工持股，必须经国有产权代表机构和同级国有资产管理部门批准；

（4）其他企业，可由国有投资主体或者公司股东大会（股东会）根据实际决定实行职工持股。

连续两年亏损或者预期资本收益率低于银行同期利率的企业，是否实行职工持股，由职工通过大会讨论决定。

实行职工持股的企业，应当根据企业规模、经营状况和职工出资能力，提出职工持股方案（包括职工持股的总额、基数等），经企业职工大会讨论通过并经国有产权代表机构认可后组织实施。关系国计民生、确需由国家控股的公司，其股权结构必须经该公司的国有产权代表机构批准。

内部职工股的设置方式：

（1）设立为公司或者已改建为公司的，可以采取增资扩股的方式设置，也可以采取购买公司部分股权的形式设置；

（2）拟改建为公司的，可采取职工个人与其他股东共同出资作为发起人设置，也可以采取购买企业产权的形式设置。购买企业产权应按国家有关规定办理。

以购买企业产权的方式实行职工持股，一次付清认购款的，可给予不超过总价款10%的优惠。公司的董事长、经理持股额一般应当在职工平均持股额的5倍以上；其他经营管理人员和技术、业务人员也可以多持股。

工会算不算持股平台？

工会是社群组织，它不是经济体所以它不算

公司注销后公司对外持股的法律规定？

公司注销程序中需要履行相关程序，首先是组成清算组对公司进行清算，公司对外投资所持股权系公司对外权益性投资，属于公司的资产，在清算过程中应作为清算财产予以处理，即将公司所持股权列入清算财产范围，由清算组依法予以变卖出售。

基于某些客观原因，公司注销后才发现对外持股,但公司注销登记后即不复存在，丧失了继续以其名义从事民事活动的主体资格与行为能力，现我国关于法人股东(下称注销公司)被注销登记后对第三方公司(下称目标公司)股东权益如何处理，仍存在立法空白。 

工会经费审批制度的法律规定？

工会经费审批制度必须坚持遵纪守法原则，依法获取原则，经费独立原则，预算管理原则，服务职工原则，勤俭节约原则，民主管理原则。工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。是由基层单位工会根据实际工会工作和活动需要，向上级工会组织提出使用经费申请报告，列出明细等，然后报经审委研究同意。

海螺集团整体上市员工会分配持股吗？

1.会的，作为水泥建材行业的老大，海螺系上市公司近期因国企改革而备受关注。

12月29日，海螺集团宣布拟改革持股方式，将由安徽省投资集团和海螺创业直接持有海螺水泥、海螺型材两家上市公司的股份。复牌当日，海螺水泥A股、海螺型材均告涨停，海螺创业收盘涨逾12%。海通证券认为，改革持股有利于管理效率和分红率的提升。或许正是由于此番改革的重要意义，海螺集团的再次改革受到了各方重视。证券时报记者获悉，目前海螺集团整体上市、实现资产证券化的改革思路已敲定，但具体方案还需要进一步研究细化，目前正待国资委履行审批。2.本次国企改革由安徽省国资委主导进行，主要出发点就是实现海螺集团的国有资产证券化：安徽省投资集团直接持股上市公司，更有利于国有资产的保值增值，有利于国有股权的流通；而对海螺创业而言，海螺型材和海螺水泥的业绩表现会直接反映在海创香港的股价上，可以更直接激励海创持股员工积极性，改革将实现多方利益的共赢，符合国家混合所有制改革的方向。3.国家政策助力：值得关注的是，工信部1月29日发布了《水泥行业规范条件（2015年本）》，让本已乘借国企改革东风的海螺水泥再添政策利好。除了强调坚持产能等量或减量置换原则外，新《规范》规定，新建项目必须兼顾协同处置和固体废弃物等，同时鼓励对现有水泥（熟料）生产线进行低温余热发电、粉磨系统节能、消纳城市生活垃圾、污泥、工业废弃物可替代原料、燃料等节能减排的技术改造投资，新政将从今年3月1日起付诸实施。

直接持股与间接持股的区别？

直接持股意味着表决权，而间接持股意味着只有决策权或执行权。

直接持股，是指直接持有创业企业的股权；间接持股，是通过有限合伙企业间接持有创业企业的股权，即作为有限合伙人来持股。股东对企业有所有权，所有权会体现为表决权，股东大会是公司的最高权力机构；在大多数同股同权的背景下，所有权就代表着表决权。表决权大到一定程度，比如超过50%，就意味着对企业有控制权，控制权可以影响经营权和监督权，而经营权常常分解成决策权和执行权。思维能力强的人给予决策权，行为能力强的人给予执行权，这两类人往往是股权激励的对象；在这里一定要区分决策权和表决权，有决策权的人常常在董事会、但未必直接持股；有表决权的人可能不在董事会，却可能是直接持股的股东。

为企业带来内部的比较优势，往往是技术专家；将比较优势转化成竞争优势，往往是联合创始人；将竞争优势转化成产品的卖点，往往是合伙人；因此直接持股的人除了创始人，往往是联创、技术专家，在少部分的情况下、合伙人也可能直接持股；离开这些人，企业难以生存，他们是企业存在的基础。简单来说，若企业离开了某个人生存不下去，那就让他直接持股。而除了这些人之外的其他人，为了简化股东会的表决流程，常常让他们通过有限合伙间接持股。

【拓展资料】

持有一定股份。当持有股份达到30%，持股可以称为控股，如果是最大股东还可以称为相对控股，当持股超过50%，持股可以称为绝对控股。

判断持股分布主要有以下几个途径:

1.通过上市公司的报表，如果上市公司股本结构简单，只有国家股和流通股，则前10名持股者中大多是持有流通股。

2.通过公开信息制度，股市每天都公布当日涨跌幅超过7%的个股的成交信息，主要是前五个成交金额最大的营业部或席位的名称和成交金额数，如果某股出现放量上涨，则公布的大都是集中购买者。如果放量下跌，则公布大都是集中抛售者。

3.通过盘口和盘面来看，盘面是指K线图和成交量柱状图，盘口是指即时行情成交窗口，主力建仓有两种：低吸建仓和拉高建仓。低吸建仓每日成交量低，盘面上看不出，但可从盘口的外盘大于内盘看出。拉高建仓导致放量上涨，可从盘面上看出，庄家出货时，股价往往萎靡不振，或形态刚好就又跌下来，一般是下跌时都有量，可明显看出。

4.如果某只股票在一两周内突然放量上行，累计换手率超过100%，则大多是庄家拉高建仓，对新股来说，如果上市首日换手率超过70%或第一周成交量超过100%，则一般都有新庄入驻。

5.如果某只股票长时间低位徘徊，成交量不断放大，或间断性放量，而且底部被不断抬高，则可判断庄家已逐步将筹码在低位收集。应注意的是，徘徊的时间越长越好，这说明庄家将来可赢利的筹码越多，其志在长远。

企业持股25%和不持股的区别？

持股比例达到25%，有权召开临时股东会，也有权申请解散公司。不持股的不属于公司股东。

《公司法》第三十九条中规定有：“代表十分之一以上表决权的股东,三分之一以上的董事,监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的,应当召开临时会议。”

公司重大事项往往通过股东会的形式表决，但前提是要召开股东会。如果持股25％说明有一定话语权，虽然议案能否通过没法决定，但至少可以召开临时股东会会议。

《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。”解散公司的权利相当于掌握了及时止损的权利。因为当公司陷入僵局或者内斗内耗的情况下，拥有10%以上股权的股东不至于随波逐流，任由公司亏损下去。

2.持股比例达到25%，如果是外资比例，则公司可享受外商投资企业待遇。

2020年1月1日实施的《外商投资法》将《中外合资经营企业法》、《外资企业法》、《中外合作经营企业法》三部法律同时予以废止，并且改变了外资比例25%的登记限制。但是《关于外商投资企业境内投资的暂行规定》依然坚挺，依然将25%的外资比例作为公司享受外商投资企业待遇的前提条件。

员工持股计划与持股平台的区别？

员工持股计划是公司对员工一种激励方式，而持股平台实现并落实员工持股计划的一种具体手段。

持股平台是参加员工持股计划的持股平台（一般是有限合伙公司，便于持股计划员工进入和退出）

员工持股计划是为了激励并建立长效机制，让核心员工持有公司股份，分享公司成长的一种激励方式。

实施员工持股计划时，员工持股平台可自行管理也可委托具有资质公司管理。

持股协议和代持股协议的区别？

代持股，实际是一委托合同法律关系，委托人委托受托人代为持有目标公司股份的法律行为。

代持股的股东与实际持股的股东的区别在于：

1，代持股对股份没有支配权，实际持股对股份有支配权。

2，代持股东代为行使股东权利，他作出的意思表示应当按实际股东的指示进行。

3，代持股东只是在注册机关登记为股东，但实际上不享有股东权和义务。