脱密期是否影响辞职？ 劳动合同中脱密期需多久，约定脱密期不得超过？

脱密期是否影响辞职？

《劳动法》与《劳动合同法》的规定为保护劳动者辞职权的强制性规定,劳动者提前30天通知用人单位即履行了法定义务,无论劳动者是否签署保密承诺书,是否处于脱密期以及是否按照约定履行相应的保密义务等,均不能成为妨碍双方劳动关系解除的事由,不影响双方劳动关系的解除,即劳动合同的解除不以脱密期履行完毕为前提,“脱密期”规定因违反劳动法的规定而无效。

劳动合同中脱密期需多久，约定脱密期不得超过？

谢邀！脱密期。目前就我所知，最早是劳动部1996年10月31日《关于企业职工流动若干问题的通知》 中首次在国家级的法规中出现

二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容

一般认为，2008年劳动合同法实施后，有关脱密期的规定是与劳动合同法中员工只需提前一个月书面通知即可解除劳动合同的有关规定相冲突的。但是，2010年修订并于2010年10月1日起施行的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确提出了脱密期规定：

第三十八条 　涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

从法律条文看，这个脱密期与原来的脱密期并不完全相同，即脱密期内可以另行就业，只要不违反规定。那么，这些规定具体指什么呢？目前，我没有查到很明确的法规，只查到如下的法律解读：

脱密期管理要求主要包括：与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续遵守保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺；及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。 涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。 涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。

事涉国家安全，如果题主所在的是外资企业，建议不要期望通过劳务派遣等以身试法。

脱密期管理期限有哪些？

要求如下：

1、涉密人员调动或退休须及时移交所经管的涉密文件、资料及其它秘密载体，并签订《保密承诺书》。经本部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。

2、离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3-5年，重要涉密人员为2-3年，一般涉密人员为1-2年。脱密期自单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

3、涉密人员在岗脱密期间，未经批准不得擅自出境。不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

涉密人员脱密期如何规定？

涉密人员脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。规定的时间到了就脱密了。比如2010.10.1-2015.10.1五年脱密期，那么2015.10.2就是脱密期了。根据《保密法》第十五条　国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。第三十七条　涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。扩展资料涉密人员脱密期管理要求主要包括：明确脱密期限；与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续履行保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺；及时清退所持有和使用的全部涉密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；还要注意“三不准”：未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者其他服务。处在脱密期的涉密人员负责管理的单位：涉密人员离岗(离开涉密工作岗位，未离开本机关、本单位)的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入其他国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责。属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。参考资料：国防部-保密法参考资料：中国法院网-纪检机关“脱密期”是什么？涉密人员脱密期三不准

脱密期有保密补贴吗？

脱密期是否有保密补贴？取决于在你进入公司时所签订了劳动合同及离职时所签的离职协议所确定的。进入公司工作都有保密补贴及承诺保密规定及离职后的保密期限。离职时、公司会与你签订离职协议、并且要求你遵守保密规则。至于经济补偿会按你进入公司时所签订的劳动合同所决定！

关于离职，脱密期的问题？

“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。

按照《劳动合同法》依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

《劳动合同法》颁布之后，“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的。

但是作为法律的《劳动合同法》即上位法，与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下违法相抵触时，优先适用上位法，即劳动合同法。扩展材料：脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限内，员工可以正式提出离职，但是这一阶段不再接触商业秘密，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。

脱密期可以去外企吗？

不可以。依据保密法的有关规定，国家重要部门与重要岗位人员实行脱密期管理。既然依然处于脱密期内，就不能去包括外企的工作环境就业。只有脱密期届满后，才能去做事。

脱密期可以去香港吗？

根据目前的情况和政策，在脱密期可以前往香港。然而，需要注意的是，由于香港与中国大陆的政府和法律体系不同，因此可能会有不同的入境要求和限制。您需要事先了解有关入境政策和要求，并遵守香港的相关法律和规定。另外，由于疫情的关系，需要提前了解和遵守相关的防疫措施和规定，如核酸检测、隔离等。最好在计划前往香港之前咨询相关部门或机构，以确保您的行程顺利进行。

涉密人员离岗后的脱密期？

1 脱密期是必要的，否则可能会造成机密信息的泄露和损害国家利益。2 脱密期是指离职涉密人员在离开涉密工作岗位后，需要经过一定的时间来消化解除涉密信息对其记忆的影响，以降低泄密风险。脱密期的长短与岗位涉密等级、具体工作性质等有关，通常为一个月至半年不等。3 脱密期过程中，离职涉密人员需要做到严格自律，避免谈论或泄露任何与涉密工作有关的信息，同时也需要接受相关主管部门的检查和监督，确保不会有任何安全隐患。

脱密期结束可以出国工作吗？

由于是国家工作人员，我们的名单都是在公安局的报备系统里面，申领出入境证件时需要向出入境管理部门提供单位人事部门的证明。辞职之后单位人事部门会向公安局发函，将个人资料从报备名单里删除，就是解除报备，一般需要1至2星期。

如果因私护照在你本人手里，我想你可以办好签证出国，边检是查验护照和签证的，应该只有在逃在控人员名单，而没有处于脱密期内而不准出国的名单。

不放心的话还是现在或者1年后咨询原单位人事部门是否帮你解除报备。