租車合同能有法律效力吗？

租車合同能有法律效力吗？

按照合法的相关规定，个人签订的租车合同，只要当事人属于完全行为能力人，并且出于双方当事人自愿，不属于下列情况的，合同有效。 《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

有关合同附件法律效力是否有效？

合同附件，一般对合同正文补充说明的相关文件，是合同的有效组成部分，有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。

《合同法》第45条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。”

职业不能有副业法律规定？

一般的职业是可以有副业的。但副业不得泄露当前工作机密。但事业单位，国家公务员则不得从事或者参与营利性活动作为副业。1、自2007年6月1日起施行的《行政机关公务员处分条例》第二十七条 从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。3、第三十四条　对行政机关公务员给予处分，由任免机关或者监察机关（以下统称处分决定机关）按照管理权限决定。3、第五十三条　行政机关公务员违法违纪取得的财物和用于违法违纪的财物，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由处分决定机关没收、追缴或者责令退赔。违法违纪取得的财物应当退还原所有人或者原持有人的，退还原所有人或者原持有人；属于国家财产以及不应当退还或者无法退还原所有人或者原持有人的，上缴国库。

公文附件页用标明附件吗？

公文附件页要标明附件的。很多公文印发时，由于公文的简洁、美观要求，很多事项不能在正文用很大篇幅祥细说明，这时这种祥细说明就以附件的形式附在正文后，这时就需要在正文下方落款上方靠左标注附件的标题，然后在后面具体列出附件，也就是附件页。附件页顶行靠左要注明附件几。如果只有一个附件，标注附件字样，后加冒号。

劳动合同附件是工资表，具有法律效应吗？

你好，工资表作为劳动合同的附件，就已经是对工资、收入的认定了，是合法有效的。

支付宝借条功能有法律效力吗？

支付宝借款协议当然是有效的。应当认定为属于电子数据借款协议。

采用电子合同的方式订立合同，需要采用可靠的电子签名，才能保障与手写签名具有同等的法律效力。

个人借款协议注意事项

(一)借条的名称最好不要写成欠条

欠条是双方基于以前的经济往来而进行结算的一种结算依据，它实际上是双方对过往经济往来的结算，仅是代表一种纯粹的债权债务关系并不代表借款合同关系。因此借款时避免出现欠条可以省去诉讼中解释“欠”款原因、用途的举证责任。

(二)要写清楚债权人和债务人的全名

中介接私单签合同能有法律保证吗？

中介接私单签买卖合同没有法律保障，但可以像下面这样操作避免自己有经济损失，先去房管部门查询一下房屋有没有抵押和扣押，一定和原房主本人签买卖合同，网签可以按个人成交的方式做，其他的让中介协助办理，最重要的一点切记，把手续都办利索了再给中介费。

可以跨月调休吗?如果不能有什么法律依据？

　　法律规定用人单位在无法调休时应当支付双倍工资，但是未限制用人单位何时调休，所以双方可以约定跨月调休。　　法律依据：　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可以跨月调休吗？如果不能有什么法律依据？

　法律规定用人单位在无法调休时应当支付双倍工资，但是未限制用人单位何时调休，所以双方可以约定跨月调休。　　法律依据：　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动合同附件的法律效力是怎样的？

回答如下：劳动合同附件的法律效力与劳动合同本身的法律效力相同，即具有法律约束力。附件通常是劳动合同的补充，对于劳动合同中没有涉及到的具体事项进行补充说明或约定，例如工资、福利、工作内容、工作地点等。

附件一旦与劳动合同一同签署，就具有与劳动合同同等的法律效力，双方必须严格遵守。如果一方违反附件的约定，另一方可以依据劳动合同法的规定进行维权。