校园法律知识？ 校园招聘是内部招聘吗？

校园法律知识？

校园法律小知识：

学生利益三问

问题 1 ：学生在校内以外受伤的风险谁承担? 答：学生在校内意外受伤学校不一定承担 根据教育部 2002 年颁布《学生伤害事故处理办法》规定，学校是否承担责任要看情况而定。《办法》规定在对抗性或者具有风险性的体育竞赛活动中学生发生意外伤害，造成学生伤害事故，如果学校及时救助受伤害学生，并及时告知学生的监护人，履行了相应的职责，行为并无不当，则学校不承担法律责任。如果学校发现情况，未及时采取相应措施，致不良后果加重的，学校应当依法承担相应责任。

问题 2 ：学生在体育竞赛活动中受到的损害呢 ? 答：一般情况下，只要致害方在体育竞赛中没有故意或者严重违反运动规则，参赛学生受伤应损害自担。 体育竞赛，既具有群体性、对抗性，又具有一定危险性，特别是篮球、足球等人体发生直接冲撞的对抗性竞赛，是很容易出现人身损害后果的。已知或者应知体育竞赛潜伏着此种固有的风险而仍然参加此种竞赛，实际上是对此种活动中风险的接受，受害人只能自行承担损害而不能要求致害人承担侵权责任。这就是民法理论上的 “ 自愿承担危险 ” 。如果运动员故意或者严重违反运动规则而侵害其他运动员的人身，则应承担侵权赔偿责任。

问题 3 ：学生在校期间经常自行组织活动出现损害怎么办? 答：学生在休息时间自行组织的，并没有报告学校， 故学校对此没有特定的注意义务。况且他们系中学生，均为限制民事行为能力人，对体育竞赛中可能发生的损害，应该有所预见和防范，不需要学校特别提醒。因而对非学校组织的正常体育活动中发生的意外伤害，学校没有过错，是不应承当赔偿责任的。

校园招聘是内部招聘吗？

校招指的是校园内部招聘，一些企业单位会进入学校统一进行招聘，同学们可以通过这些内部招聘直接进入到企业当中。

进入到校园招聘的企业是要经过审核才能够进来的，如果他们审核不过的话，根本就不可能得到参加校招的机会。

就是能够进入校招的企业单位都是比较安全的，规模比较大的企业。

校园招聘怎么称呼招聘人员？

应聘时，称呼招聘方的工作人员，根据南北差异。在普通话比较流行的地方，叫面试官，面试老师。

事业机关性：国企、公务员面试的时候，一般可以称为各位考官，各位领导。大型私企，也可以称为领导，经理。小单位，XX经理 ，面试老师等。

校园招聘的两方协议具有法律效益吗？

是有法律效力的

但是一般情况下招聘现场是不会签协议的

因为校招一般会涉及到应届生就业问题

需要开具三方协议

一份交由学校去省里面开报到证的

一般都是校招后经企业面试合格

再填写三方协议

如何看校园招聘？

一、你可以登录智联招聘网站 点击校园招聘，进入校园招聘频道。 校园招聘频道首页有大量的校招企业与岗位。

你还可以在搜索框内搜索关键词进行搜索，选择带有校园招聘标签的岗位进行简历的投递。

二、智联招聘的公众号每天也会进行校招岗位推送。

校园招聘流程详解？

通过宣讲会介绍公司岗位职责。福利待遇。

如何招聘校园代理？

1、去学校里发放广告，有意愿的学生联系你的。

2、还可以加一些学校学生的公众平台，这样就可以在里面发一些相关的信息了，但是如果发广告有可能被踢出群，最重要的是看你自己怎么做了。

什么叫校园招聘？

校园招聘是企业人力资源部的重要活动： 第一，校园招聘可以为企业储备人才，特别是未经过社会打磨的白纸型人才，可塑性极强，且对企业的忠诚度最好，这些人以后很多都会上升并成为企业的中坚力量甚至极个别还会成为高管。 第二，每年都招聘是避免发生人才断层的情况，应届生工资要求低，选择范围广，几万人中任意挑选合适自己的人才，且最容易被激励，经过培训后犹如打了鸡血，短期内会为企业全身心的奉献自我。 第三，没被录用不代表你不够优秀，或许企业自己觉得你太优秀了不敢拿下你，以免以后你离职而徒劳无功。企业永远只挑最合适企业的人才，而不是最优秀的。 第四，企业进行校园宣讲，也是对企业品牌的最好的一次宣传，跟别的广告成本相比已经是非常有效又廉价了。 以上为本人HR从业几年来的个人感受，仅供参考！

校园招聘收费标准？

校园招聘保安收费的标准一个月是3000元左右。上班8小时。

校园招聘，优缺点？

优点:

1.大学生具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小。

2.大学毕业生是最具发展潜力的人群，用于评价其潜质的信息相对完整，可信度较高，从而能提高人员招聘的质量。缺点:大学毕业生缺乏工作经验，学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价