农民工工资法律依据保障有哪些？

农民工工资法律依据保障有哪些？

劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对拖欠工资行为最严厉的处罚体现在刑法修正案(八)，修正后的刑法第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。参考资料：一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。二、用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

应发工资要包括单位的公积金吗，有什么法律依据？

公积金分两部分：单位承担的50%，个人承担的50%个人部分需要从个人薪酬中扣除，属代扣代缴项目，不影响应发工资单位部分是计入费用中的公积金子目，不影响应发工资，但是它属于人员费用应发工资仅指工资津贴等，人员费用范围更广，含工资、福利费、社保、公积金等公司为员工支出的费用所以应发工资中不含单位承担的公积金

应发工资要包括单位的公积金吗、有什么法律依据？

《住房公积金管理条例》（修正）规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、

事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，

由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

事业单位长期病假的工资如何发放?有何法律依据？

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

工伤条例中的平均工资到底按应发工资还是按实发工资来计算，有什么法律依据？

如果实发工资高于当地的社平工资的60%，就按实发工资算；如果低于当地社平工资的60%，就按社平工资的60%计算；如果高于当地社平工资的300%，就按社平工资的300%计算。至于当地社平工资您可在当地打12315咨询。北京好像是4000左右一个月。

退休金和工资可以同时领取吗?有何法律依据？

这个是允许的，不算违法，退休金是你缴纳养老保险到退休年纪国家给的养老金，但是你依然可以参加工作，属于自愿行为，当然上班也要给法工资啊。目前的政策是这样的，以后可能有申请推迟退休这种更合理的选择，工资依旧，养老金推迟几年领取，但是比例会高很多，而且养老金现在可以继承，不会浪费。望采纳

拖欠农民工工资，对拖欠工资支付违约金，有法律依据吗？

属于违法行为。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

村规民约的法律依据？

村规民约法律依据是:

村规民约是基于《村民委员会组织法》制定的，必须依法而治，目的是填补法律的空白，是介于道德与法律之间的一种规范，决不是村民们想怎么做就怎么做！村规民约由村民会议制定， 然后约束全体村民。但村规民约不得与我国的宪法，法律相抵触。

那怎么才能做到与法律不抵触呢？

根据《村民委员会组织法》第四条规定，乡、民族乡，镇人民政府对村民委员会的工作给予指导，支持和帮助。因此，所属乡镇政府，街道办事处应对村规民约的制定履行监督和审查责任，确保村规民约在一个良好的政策环境下执行，也确保村规民约的合法性。

所以说，村规民约的初稿应该在乡镇政府审查以后才能交由村民大会来表决。

我国历史上，村规民约源远流长，它的特点是简洁明了，通俗易懂，便于操作，具有地域性特点。农村的一些麻烦事，有时候说大不大，说小不小，用法律手段解决程序复杂，需要的时间长，还会引发其他矛盾，而单纯的道德审判，又缺少约束力，效果不佳。而如果用村规民约来约束，就介于了道德和法律之间，就可以做到赏罚分明，用全村人的力量来制衡一些个别人的不规范行为。

如今社会，我们还需要继续拓展村规民约的适用领域，建立以德高望重的人为主体村规民约监督处罚组，让农村生活的各个方面都自觉地执行，村干部和党员要带头，将这个优良传统发扬光大。

约谈的法律依据？

主要来自《中华人民共和国治安管理处罚法》和《公安机关约谈工作规定》。其中《中华人民共和国治安管理处罚法》中规定公安机关可以采取询问、勘验、检查、搜查、传唤、拘留等措施，而约谈则属于其中的一种措施。而《公安机关约谈工作规定》则进一步对约谈进行了详细的规定，包括约谈的程序、内容、方式以及约谈记录等。在一些特殊情况下，还可以根据《中华人民共和国国家安全法》等相关法律进行约谈。总之，约谈作为公安机关的一种措施，主要是为了维护社会治安和国家安全，其法律依据是有明确规定的。

遛狗的法律依据？

有此项规定，宠物犬饲养人必须有必要的安全管控措施，其实就包括给狗狗加颈圈和绳子。携犬出户应当束犬链、挂犬牌，由具有行为能力的人牵领，并主动避让他人。 中国对于养犬有明确的养犬的法律条文，在《中华人民共和国侵权责任法》第十章 饲养动物损害责任中规定： 1. 饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。 2. 违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。 3. 禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。 4. 动物园的动物造成他人损害的，动物园应当承担侵权责任，但能够证明尽到管理职责的，不承担责任。 5. 遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，由原动物饲养人或者管理人承担侵权责任。 6. 因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。 7. 饲养动物应当遵守法律，尊重社会公德，不得妨害他人生活。