坦白的法律条文？ 婚假的法律条文？

坦白的法律条文？

刑法第67条第三款规定：“犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。”

最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释(法释【1998】8号)第4条规定：“被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如实供述司法机关尚未掌握的罪行，与司法机关已掌握的或者判决确定的罪行属同种罪行的，可以酌情从轻处罚;如实供述的同种罪行较重的，一般应当从轻处罚。”

最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见规定：“对于坦白情节，综合考虑如实供述罪行的阶段、程度、罪行轻重以及悔罪程度等情况，确定从宽的幅度。

(1)如实供述自己罪行的，可以减少基准刑的20%以下;

(2)如实供述司法机关尚未掌握的同种较重罪行的，可以减少基准刑的10%—30%;

(3)因如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减少基准刑的30%—50%。”实务中掌握好坦白情节从宽处罚，应从以下几方面展开。

二、正确理解“坦白”的法定条件

“如实供述自己罪行”，首先是指在侦查阶段如实供述自己罪行的行为。如果是在审查逮捕、审查起诉和审判阶段如实供述自己的罪行，不能认为是“坦白”，只能酌情给予从轻处罚。其次，犯罪嫌疑人供述的自己罪行是侦查机关已经掌握的。如果是侦查机关没有掌握的罪行，则要考虑是否属于投案自首，如果不属于，则按“坦白”对待。再次，犯罪嫌疑人如实供述的是自己主要的罪行。如果只供述次要的罪行，则不能认定为“坦白”。

三、准确区分“坦白”与“自首”的界限

从广义上讲，“自首”是“坦白”的特殊表现形式，只是自首的犯罪嫌疑人，在主观上坦白的心态更积极一些。但是，在司法实践中，必须严格按照法律的规定，准确区分“坦白”与“自首”的界限，确保执法的严肃性和权威性。

(1)到案的方式不同。自首的犯罪嫌疑人具有自动投案行为。一般情况下，是犯罪嫌疑人自动到司法机关或者其他相关机关投案。而坦白的犯罪嫌疑人不具有自动投案行为，而是在侦查机关掌握其犯罪事实的情况下，传唤到案或抓捕到案。

(2)“如实供述自己的罪行”的动机和心态不同。自首的犯罪嫌疑人，如实供述自己的罪行是出自内心的悔改，自愿接受司法机关的审判，争取从轻或减轻处罚。坦白的犯罪嫌疑人开始并不具备发自内心的懊悔诚意，是处于侦查机关的控制之下，选择的一条让自己可能获得从轻或减轻处罚的出路。其“如实供述自己的罪行”是被动的，其接受司法机关处理，也可以说是一种无奈之举。

(3)“如实供述自己的罪行”范围不同。犯罪嫌疑人在被采取强制措施期间，如实供述“司法机关还未掌握的本人其他罪行”和“不同种罪行”的，属自首。犯罪嫌疑人在被传讯时，如实供述司法机关已经掌握的本人罪行、未掌握的同种罪行，均认为是“坦白”。

四、准确划分“坦白从宽”与在证据面前“低头认罪”的界限

犯罪嫌疑人要在侦查人员开展讯问工作初期如实供述自己的罪行。在多次接受侦查人员讯问过程中，不如实供述自己的罪行，最终在大量证据面前才供述自己罪行的，是一种“承认”行为，不宜按“坦白”对待。

五、规范认定“坦白”情节的程序，防止在办案过程中出现“不认定”和“乱认定”现象

一是要制作“坦白笔录”。就如受理犯罪嫌疑人自首要制作“自首笔录”一样，对于犯罪嫌疑人坦白的，也要制作“坦白笔录”。制作“坦白笔录”要符合如下要求:

(1)必须有两名以上具有法定资格的侦查人员进行讯问;

(2)必须记明是第几次讯问，讯问的时间、地点、坦白的罪行以及犯罪行为人坦白的动机等具体内容;

(3)必须完备手续，笔录要让犯罪嫌疑人认真核对并签字，侦查人员也必须亲自在笔录上签名。

二是要出具“坦白材料”。侦查机关认为犯罪行为人属于坦白的，要综合分析犯罪行为人坦白的全部经过，写明认定“坦白”的事实根据和法律依据，供检察机关和审判机关审查。

以上为大家介绍了坦白的法律规定以及相关内容，希望对大家有所帮助了解。总而言之，坦白是在侦查阶段如实供述自己罪行的行为，如实供述的是自己主要的罪行，对于坦白情节，需综合考虑罪行情况，从而确定从宽的幅度。

婚假的法律条文？

1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

【法律依据】根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

法律条文的性质？

1、法律是一种概括、普遍、严谨的行为规范

法律首先是指一种行为规范，所以规范性就是它的首要特性。规范性是指法律为人们的行为提供模式、标准、样式和方向。法律同时还具有概括性，它是人们从大量实际、具体的行为中高度抽象出来的一种行为模式，它的对象是一般的人，是反复适用多次的。

2、法律是国家制定或认可的行为规范

这是法律来源上的一个重要特征。所谓国家制定和认可是指法律产生的两种方式。国家制定形成的是成文法，国家认可形成的通常是习惯法。

3、法律是国家确认权利和义务的行为规范

法律所规定的权利和义务，不同于其他社会规范的权利和义务，它是由国家确认或认可和保障的一种关系，这是法律的一个重要特征。

4、法律是由国家强制力保障实施的行为规范

由于法律是一种国家意志，它的实施就由国家强制力来保障。法律所规定的权利和义务是由专门的国家机关以强制力保证实施的，国家的强力部门包括军队、警察、法庭、监狱等有组织的国家暴力。

拾物试验阳性的原因是什么？

拾物试验阳性就是在捡东西的时候会用手扶住膝关节屈髋屈膝，但是腰部是挺直的，不能够弯腰去捡东西。这种疾病主要是反映了脊柱有一些病变。比较常见的病变是脊柱的结核性疾病，强直性脊柱炎，严重的腰椎间盘突出症，腰部的拉伤扭伤以及腰部化脓性感染性炎症性疾病。

拾物实验的试验方法是怎样的？

Moberg 对运动功能正常,而感觉障碍的患者评价时提出用拾物试验,方法是将几种日常用品放在患者面前的盒子里,开始睁着眼用健手,再用患手将物品拾到盒子外,然后闭着眼做同样的动作,记录拾物需用时间和哪个

关于方言的法律条文？

《中华人民共和国国家通用语言文字法》是为推动国家通用语言文字的规范化、标准化及其健康发展，使国家通用语言文字在社会生活中更好地发挥作用，促进各民族、各地区经济文化交流，根据宪法，制定的法规。

2000年10月31日第九届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订通过，2001年1月1日起施行。此法确立了普通话和规范汉字的“国家通用语言文字”的法定地位。

针对罢工的法律条文？

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。

如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。 根据《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律条文分号的意义？

法律条文分号有明确的意义。它表示在一个法律条文内部，存在两个或以上的独立的子句或类似的短语。分号的使用让法律文件更加精准，确保各个子句间的关系清晰明确，避免歧义和误解。分号的存在让读者可以更加轻松地理解复杂的法律文件内容，同时也方便律师和法官对法律文件进行和适用。分号的使用对于法律文件的准确性和逻辑性都具有不可忽视的作用。需要注意的是，虽然分号在法律文件中有明确的用处，但是过度的使用可能会造成法律文件的紊乱和让读者难以理解。因此，其使用需要谨慎。

法律条文表述的分类？

从其表述的内容来看，法律条文可以分为规范性条文和非规范性条文。规范性条文是直接表述法律规范(法律规则和法律原则)的条文，非规范性条文是指不直接规定法律规范，而规定某些法律技术内容(如专门法律术语的界定、公布机关和时间、法律生效日期等)的条文。

法律条文的规范表述？

        法律条文是法律规范构成的，其表述规则由三个部分组成，即假定、处理和制裁。

        1、假定在表述时必须指明适用该条文的条件和情况的部分。

        2、处理是行为规则本身，在法律规则中表述时必须指明允许做什么、禁止做什么或要求做什么的部分，是法律规则最基本的部分。

        3、制裁是法律规则中必须表述时明确违反该规则时将要承担法律后果的部分。