书面与口头计划的区别？

书面与口头计划的区别？

书面计划会比口头计划更具有法律权益，而且书面计划比口头计划更具备执行力（我们把计划写在本子上，以书面的形式呈现，可以使我们的计划更加明确，美观，记忆深刻，而反之我们用口头计划，这会使我们比较容易的忘掉，不是那么具有执行力）

口头词语与书面词语的概念？

口语,也叫做"口头语",是口头上交际使用的语言¸一般来说,它比书面语灵活简短,理解时,对语境的依赖性比较强,但不如书面语严谨¸ 书面语也叫做"笔语","文字语",是书面上交际使用的语言¸是文字产生后逐渐形成的,一般来说,它比口语精确严谨，利于规范。口头语体和书面语体分别是由口头语和书面语的语言风格所决定的，因此，口头语体和书面语体的区别与联系也就是口头语和书面的区别与联系。

书面语是在口语的基础上产生和发展起来的。口语是书面语得以产生的基础和源泉，口语是第一性的是书面语的基础，书面语是第二性的在口语的基础上产生。同时口语又是书面语进一步发展的动力，口语不断为书面语提供鲜活的材料促使书面语向前发展，不致于与口语差距太大，从而适应人们的交际需要。

书面语具有保守的一面，其发展变化总是要落后于口语，书面语的发展要服从口语的发展。口语具有简短明快、通俗自然的特点，书面语具有语句雅正、结构严密的特点。

有些词语由于长时间期使用场合上的分工，在风格色彩上也逐渐有了差别，尽管这些词语在意义内涵上没有任何区别，但却有比较严格的使用界限，不能混用。

口头辞职与书面辞职有区别吗？

劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。 　　《中华人民共和国了合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　一、个人提出离职分三种情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 　　三、相关法律依据： 　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 　　

与书面报告相比口头报告的特点？

口头报告要随意一些，口头话语，书面报告需要撰写报告

书面口头警告怎么消除？

警告单会在一个记分周期结束以后消除，警告单代表你已经有交通违规的案底，虽然前面已经拿身份证、驾驶证、行驶证去交警窗口处理，交通违法警告记录就会显示已处理。案底还是会保留一个记分周期，在一个周期内再犯同样的违法行为，又获得书面警告的,两次可累计处罚款和扣分。

口头说明和书面说明的不同？

有以下几种不同:

一、用词不同。口头表达用词较为随意，而书面表达比较规范。

二、结构不同。口头表达，一般按时间先后顺序进行，而书面表达则可采用顺序、倒序、叠序等方法进行。

三、获取信息的方式不同。口头表达需受众集中精力，而集中精力往往不超过5分钟，所以重要内容要开门见山，而书面表达则可反复观看，甚至内容的前因后果可以前后调换。

四、逻辑复杂程度不同。口头表达只靠听觉接收信息，逻辑不能复杂，一般只用一条线索推进，多用单一逻辑，而书面表达的逻辑可根据表达需要，多条线索同时推进。

书面汇报和口头汇报的区别？

答:书面汇报和口头汇报的区别如下:

第一，书面汇报一一指下级完成上级交待的工作后，形成书面报告，也是郑重起见，一般都是很重要的事情。

第二，口头汇报一一指下级完成上级交绐的工作后，回来向领导汇报，一般都是不太重要的工作，不用留底，就采用口头汇报。

法规书面和口头的都有哪些？

国现行法律中对口头合同的规定如下: 《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定:“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。

书面指挥比口头指挥的优势？

书面指挥比口头指挥至少有两大优势。

第一是更加准确。

第二是有据可查。为什么说更加准确呢？那是因为语言在表达的时候，由于语气的不同所表达的内容会有所不同的。而用语言去表达就非常准确，无论什么时间什么地点。只要看到了这个文字。就能够知道他是什么意思。为什么说有据可查呢？有时候说完语言之后，自己有可能都忘了，如果有不良后果，发出命令的人有可能会不承认，如果有书面文字作证。那就是无可辩驳的事实。

OA答复是口头还是书面？

办公系统都是以文字回复的。