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商事登记的法律效力? 备案登记的法律效力?

2023-10-17 00:05:09法律知识1

商事登记的法律效力?

根据我国的《中华人民共和国公司法》的法律法规的相关规定以及相关政策要求,商事登记的法律效力如下:

1.商事登记只有进行了登记并公告才发生效力,应登记事项在未进行登记并公告时,不得以此对抗善意第三人。

2.商事登记具有创设效力和免责效力。

备案登记的法律效力?

登记备案一般是对抗第三人, 若未登记不得对抗善意第三人 , 但是有些登记备案是权力生效的要件, 比如说不动产的抵押 ,如果未登记则抵押权不发生效力 。

有法律效益备案不是必要要件 ,而即使不备案 一经双方在合同上签字 ,合同既发生法律效益,想以未办备案进行抗辩 ,不交租金行不同 。

预抵押登记的法律效力?

根据中华人民共和国民法典规定,预抵押登记具有抵押登记效力。

登记备案的法律效力是什么?

答案是不能。理由:1.商品房预售备案登记是一种行政管理行为,而非不动产登记行为,不产生物权效力,即不产生对世效力。

2.登记的预售合同仅仅是债权意思行为,尚未发生物权变动的后果。

3.仅凭商品房预售备案登记并不足以断定买受人享有足以排除和对抗法院的执行行为的民事权利。参考: 《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》 第二十九条 金钱债权执行中,买受人对登记在被执行的房地产开发企业名下的商品房提出异议,符合下列情形且其权利能够排除执行的,人民法院应予支持:

(一)在人民法院查封之前已签订合法有效的书面买卖合同;

(二)所购商品房系用于居住且买受人名下无其他用于居住的房屋;

(三)已支付的价款超过合同约定总价款的百分之五十。 第三十条 金钱债权执行中,对被查封的办理了受让物权预告登记的不动产,受让人提出停止处分异议的,人民法院应予支持;符合物权登记条件,受让人提出排除执行异议的,应予支持。

企业登记的标志?

公司法人成立的标志是营执照的签发。

大家都知道我们国家的公司数量是很庞大的,但是所有的公司肯定都会有法人,法人基本上就是可以认定为公司的老板了。法人对公司是很重要的,一般所有的问题都需要法人来进行解决。公司法人成立的标志一般都是营业执照的签发,并且有相应的公司章程和法人章。

企业登记注册?

注册公司需要去公司拟定营业场所所在地工商管理部门进行登记注册,并完善相关手续和材料方可注册。注册的步骤:

1、核准名称:到工商局领取一张企业(字号)名称预先核准申请表,填入你准备取的公司名称(一共5个),工商局会检索是否有重名2、租房:签订租房合同,并让房屋的产权人提供房产证复印件,再到税务局买印花税。

3、编写公司章程:可以找人代写,也可以从工商局的网站下载“公司章程”样本,修改后,由所有股东签名。

4、刻法人名章:到刻章处,刻法人名章(方型),费用15-20元。

5、到银行开立公司验资户:携带公司章程、工商局的核名通知、法人名章、身份证到银行去开立公司帐户。

6、办理验资报告:拿着股东缴款单、询征函、公司章程、核名通知书、房租合同、房产证复印件到会计师事务所办理验资报告;

企业登记注册的流程?

企业登记注册需要以下流程。1、进行名称预先核准;

2、核准通过后,领取企业名称预先核准通知书;

3、到工商局办理注册登记,提交企业名称预先核准通知书等相关材料。以上就是企业登记注册的流程。

非企业登记和工商登记的区别?

非企业登记是指到相关部门进行的不是企业登记备案。工商登记是指企业或者个体工商户的登记备案。

作品登记证书有什么法律效力?

版权登记证书具有一定的法律效力,可以作为原创证据来用。

但登记证书的效力有限,如果出现了比登记证书更能说明事实的其它证据,则登记证书就变的没什么用了。这主要是因为版权登记是一种形式审查,只看你提供的材料是不是规范的,而并不对你材料的真伪进行鉴别和核实。所以登记证书的效果有限。他人的版权作品在未经许可的情况下,你是不能修改的,因为权力人有保持作品完整性的权力。

应聘登记表有法律效力吗?

应聘登记表通常不具备法律效力。它是一种用于收集应聘者个人信息、教育背景、工作经历等方面的表格,用于帮助招聘方了解应聘者的基本情况。应聘登记表通常在招聘过程中作为参考材料,以便招聘方对候选人进行初步筛选和评估。

然而,在某些情况下,应聘登记表中的部分信息可能会具有法律效力。例如,如果应聘者在登记表中提供了与劳动合同相关的信息,如职位、薪资、工作地点等,这些信息可能会成为劳动合同的一部分。此外,如果应聘者在登记表中提供了涉及个人隐私的信息,如身份证号码、联系方式等,招聘方有责任保护这些信息不被泄露,否则可能涉及法律责任。

总之,应聘登记表本身并不具备法律效力,但在特定情况下,其中的部分信息可能会产生法律效力。在填写应聘登记表时,请确保提供真实、准确的信息,并注意保护个人隐私。同时,招聘方也应当妥善保管应聘者的登记表,遵守相关法律法规。

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