实习有入职合同吗？ 入职意向书有法律效应吗？

实习有入职合同吗？

不管以什么身份受雇，都需要签署劳动合同，否则是不合法的

入职意向书有法律效应吗？

入职意向书通常是指用人单位和求职者在初步达成就业意向时签订的书面协议。虽然入职意向书不能完全等同于劳动合同，但在一定程度上具有法律效应。它可以视为双方就工作岗位、薪酬待遇、工作时间等方面达成的初步协议，具有一定的约束力。

然而，入职意向书的法律效应相对较弱，主要体现在以下几点：

1. 内容限制：入职意向书通常不能涵盖劳动合同中的所有内容，如工作地点、合同期限、社会保险、福利待遇等。因此，在实际工作中，可能会出现部分权益未在意向书中明确的情况。

2. 法律效力：在某些情况下，入职意向书可能因缺乏明确的法律规定而无法产生法律效力。例如，一些地区的劳动法律法规可能不承认入职意向书的法律效力。

3. 履行风险：入职意向书仅在双方在实际履行过程中没有争议的情况下具有法律效应。一旦出现纠纷，如薪酬待遇、工作岗位等方面的问题，入职意向书可能无法作为法律依据。

在实际操作中，建议用人单位和求职者在签订入职意向书后，尽快签订正式的劳动合同，以确保双方的权益得到充分保障。同时，求职者在签订入职意向书时，也应仔细阅读协议内容，确保了解自己的权益和义务。如有必要，请寻求专业律师的建议，确保协议的合法性和合规性。

入职手续是具有法律效应吗？

入职时签署的劳动合同具有法律效应。

员工入职申请表具有法律效力吗？

有法律效力。公司与员工就劳动合同签订，履行，变更，终止等法律行为，均受《劳动合同法》调整，而非合同法范畴。

您所讲到的情况，属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。

入职申请表没有相片算入职吗？

入职申请表没有相片也算入职。填写了入职申请表，就已经代表你入职该公司了，按照惯例来说，你应该按照公司规定上交照片，提前把照片贴在入职申请表上面，如果你当时没有照片，也可以先给人事负责人说明一下情况，先办理了入职手续，第二天上班把照片补交给人事即可。

入职要3天实习吗？

入职要3实习吗，如果一个好的企业应聘人员都会说好有实习三天的，如果你中途走了做完这三天是没有工资拿的，因为公司实习期都是没有工资拿的，因为试用期为三天吗，过了试用期才有工资呢，因为现在国家规定上一天班哪怕你上一天班都有工资拿现在

入职申请表算转正吗？

不算。

入职申请表是在入职的时候填写的，一般情况下是入职信息表，这只是作为入职的一个证明材料，不算转正，转正是需要通过试用期以后，按照转正流程正常办理以后，才算是转正。

入职申请表跟转正是两码事，转正有转正审批表，各有各的作用。

电子版入职通知是否具有法律效应？

按照劳动合同法规定是具有法律效应的。电子版的入职通知书是具备法律效应的。按照合同法规定，用人单位在与应聘者达成就业意向后，可以通过电子邮件的形式发送给应聘者录取通知书，告知录取事宜和时间等内容，电子版的入职通知书同样是具备法律效应的，可以作为双方协商的依据。

入职申请表跟岗位申请表有啥区别？

入职申请表是用工单位设置由应聘工作人员填写的申请表，是用人单位根据申请表的情况进行审查核实后进行取舍的基本依据，表格格式和内容由用工单位设置；

岗位申请表是针对在职或在岗员工因有岗位、工种变动的要求填写的表格，主要内容有单位空岗的名称及岗位就职要求，本人对岗位的需求理由和本人的适应条件等，入职申请表是对外的表格，岗位申请表是单位内部表格，填报对象也不一样。

入职申请表学历会查吗？

从自身工作经历和认识的几个HR咨询来看，一般来说中小企业对学历基本没有太多要求，只要技术过关，学历高低完全可以忽略。至于招聘信息上为什么这么写?估计是从哪个大企业复制来的吧。

不过不能一概而论，如果你运气非常好的话，说不定你就是那个万里挑一被选中查学历的。

如果你也是这种情况，建议你坦白从宽，说不定能赢得更大的认可。