代账公司如何规避法律风险？

代账公司如何规避法律风险？

代账公司规避法律风险，首先，对客户提供的会计资料的真实性，合法性进行审核，在此基础上依法进行相关的会计核算，纳税申报。

个人怎样注册公司规避风险？

注册公司没有风险，涉及经验就存在风险，，根据自己的需求注册资金，不宜过大

企业如何规避法律风险？

2008年1月1日，《劳动合同法》颁布实施；2011年7月1日起，《社会保险法》颁布实施。这两部关乎全体劳动者切身利益的法律给用人单位和劳动者带来的观念冲击都是史无前例的。广大用人单位必须尽快学习和掌握这两部重要法律，否则必然在法律的实施过程中被撞得头破血流！

据统计，有关劳动合同和社会保险的劳动争议已经占到所有劳动争议的80%以上，是目前较为突出的社会矛盾之一。因此，如何规避劳动关系风险，是企业人力资源管理的重要环节，也是企业对法律服务的迫切需求。笔者在执业过程中，办理过大量劳动纠纷案件，许多企业出于对法律的不了解或漠视，或对具体的操作不清楚，从而在劳动争议案件中败诉，遭受巨大的损失。鉴于此，本文从以下几方面做粗浅的阐述，以期引起广大用人单位的注意，有效规避风险：

01.企业一定要签订好劳动合同

02.企业规章制度的依法制定、通过、颁布不容忽视

03.关于购买社保的相关问题

04.加班费问题

05.收集、保存证据，注重举证不能的风险

规避法律风险的意思？

所谓法律规避( evasion of law)，是指国际民商事法律关系的当事人故意制造某种连结点，以避开本应适用的对其不利的法律，从而使对自己有利的法律得以适用的一种行为。

国际私法上的法律规避有四个构成要件：

(1)从主观上讲，当事人规避某法律必须是出于故意；

(2)从规避的对象上讲，当事人规避的法律是当事人本应适用的法律；

(3)从行为方式上讲，当事人是通过人为地制造或改变一个或几个连结因素来实现法律规避的；

(4)从客观结果上讲，当事人的规避行为已经完成。

怎么规避公司未交社保公积金的法律风险？

规避公司未交社保公积金的法律风险：

企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的

企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。

企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。

商铺转包如何规避法律风险？

1、作为受让人，为预防欺诈，在合同中约定，如果转让人是房屋的所有人，必须具有产权证明，营业执照等其他相关证件；如果转让人不是房屋的所有人，转让人必须具有转让权，比如转让人是房屋承租人，须提供租赁协议，并明确租赁剩余期限，以及租赁协议是否有限制主体变更的相关条款。

2、在合同中约定，商铺的基本信息，包括：商铺的位置、实际有效使用面积、相关的配套设施等。

如何规避租房给别人注册公司的风险？

可以在签署合同的时候表明此方我只做租赁架车，生活用品不可以注册公司，双方协议签署就可以起到法律效率

注册新公司专门开票有什么风险？

虚开发票的风险。

有被当作虚开发票的风险，如果这时候你注册了新公司，这时候没有实际的业务，没有真正的采购的话，那么这时候只是专门用来开票的，那么税务局当中给你进行进修币堆的时候就很容易的比对出来的，那么这时候你就属于虚开发票，虚开发票是属于不合法的。行为

公司如何规避专利风险？

公司想要规避专利风险首先要注重保密性，所谓”人多嘴杂风险大“，企业在开发新技术时，尽可能减少掌握核心技术的人员数量，并要求其承担保密义务。

在该项技术申请专利并公开之前，拒绝关于技术的任何消息的透露，以防专利被抢注被偷跑的风险。

第二企业在研究开发某项技术或项目前应该去调查与搜寻相关信息，专利申请前进行必要的专利检索，避免因懒惰造成的专利雷同。

第三企业应该重视人才，可以自行培养一批优秀研发技术人员，友善对待各路人才，帮助企业研发出自己的专利成果和技术。

新公司注册流程？

要注册新公司，需向登记机关提交由全体股东签署的公司章程和决议，全体股东签署的法人任职文件，公司的经营场地证明，法人的身份证复印件和一寸像片，填写公司注册登记申请书，经名称核准后，即可办理注册登记手续。