派遣证有存根的吗？ 派遣证的用处？

派遣证有存根的吗？

有

可以从原派遣单位查找存根,一般派遣单都会有存根,一张纸中间一撕、一人一半,而后再在媒体上发布派遣证丢失就可以办理后续事宜。 学校的存根很管用。

派遣证的用处？

派遣证的作用相当于介绍信，你的档案、户口等问题都离不开它. 高校必须按照国家教委和市高校毕业生就业办公室下达的就业计划派遣毕业生，毕业生就业派遣报到证由市高校毕业生就业办公室审核签发。

所需的材料：

1、学校毕业分配办公室开具的打印派遣报到证的介绍信或证明

2、该学生与有关各方签章的就业协议书

教育厅毕业生就业指导中心签发的,是毕业生就业时到用人单位报到,及报到后办理养老保险和医疗保险帐户的重要材料,同时办理户口的迁移和档案的转移也需要派遣证。派遣证一式3联，毕业生持一联，毕业生档案中存放一联，单位存档一联。通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式，也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。派遣证由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用。

派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。

毕业生派遣证作为普通大中专院校毕业生身份（干部身份）的证明存入档案。普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定的，由地方毕业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣派遣证》， 用人单位一律凭派遣证接收毕业生。

劳务派遣和劳务用工有何区别？

劳务派遣就是劳务公司职工派遣到企业从事工作，企业付给劳务公司劳务费，劳务公司按合同付给工资交纳保险。

劳务用工就是企业自已使用劳务人员，付给劳务费。

派遣护士和合同护士有何区别？

劳务派遣护士跟合同护士的共同点都是属于编制外人员，不同点是劳务派遣护工是跟劳务派遣公司签订合同的，工作性质不稳定，可能这几个月在这家医院，过几个月去另外一家医院，合同护士就是护士直接跟医院签订合同，一般都会签订2年以上合同，如解除合同需给予违约金的，

高职扩招有派遣证吗？

高职扩招是有派遣证的。

高职扩招入学形式有“全日制学制”和“弹性学制”两种模式可供选择，学习内容有一定的选择性，学习年限有一定的伸缩性的学校教育教学模式。

如果有工作的完全是可以边工作边学习的，不需要辞职之后去学校学习，也就不需要派遣证。

弹性学制是跟其他成人教育的学习方式相似，不需要全天候上课，上班族可以利用下班后的时间来学习。

单招有派遣证吗？

没有证。派遣工是签的劳务合同。跟派遣公司签

派遣证有什么用途？

派遣证有参加工作时间的初始记载和凭证的作用。派遣证的作用相当于介绍信，档案、户口等问题都离不开.高校必须按照国家教委和市高校毕业生就业办公室下达的就业计划派遣毕业生，毕业生就业派遣报到证由市高校毕业生就业办公室审核签发。

毕业生派遣证作为普通大中专院校毕业生身份的证明存入档案。

普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定的，由地方毕业生调配部门签发的派遣证，用人单位一律凭派遣证接收毕业生。

派遣证有什么用？

1、派遣证一般指就业报到证。就业报到证作用：参加工作时间的初始记载和凭证。

2、报到证，由1999年以前的“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通高等教育统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。由教育部印制，省、市、自治区教委（教育厅）签发，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。

3、报到证是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。

4、报到证的用途主要包括：是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；是毕业生到用人单位报到的凭证；是用人单位接收毕业生的重要证明；是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证；是毕业生的干部身份证明。

没有派遣证有什么影响？

一般情况下，没有报到证是不能办理入职的。大部分地区在外地生源应届生入职时需出具报到证、失业证和毕业证。没有毕业证，不能正式入职，只能算实习，也不能正式签订劳动合同，保险也交不了。

1、没有报到证却要办理入职的话，可以直接拿上三方协议回学校要求开派遣单和报道证，如果以前没有开过，可以补开。

2、如果以前开过，但是没有报道，可以要求改派。

3、如果已经开过，并且已经报道，就让现在的单位开调档函，如果现在的单位有人事权的话。

21年毕业的有派遣证吗？

应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通高等教育统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。由教育部印制，省、市、自治区教委，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。

主要包括：

1、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

2、是毕业生到用人单位报到的凭证；

3、是用人单位接收毕业生的重要证明；

4、是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明

5、是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证；

6、是毕业生的干部身份证明