限期拆除决定书是多少天拆除？

限期拆除决定书是多少天拆除？

　15天。

限期拆除期限国土部门一般为15天，根据《土地管理法》第八十三条，依照本法规定，责令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施的，建设单位或者个人必须立即停止施工，自行拆除；对继续施工的，作出处罚决定的机关有权制止。

　　建设单位或者个人对责令限期拆除的行政处罚决定不服的，可以在接到责令限期拆除决定之日起十五日内，向人民法院起诉；期满不起诉又不自行拆除的，由作出处罚决定的机关依法申请人民法院强制执行，费用由违法者承担。

违建限期改正和限期拆除的区别？

违章建筑限期改正和限期拆除的区别在于：

第一，违章建筑违犯的性质不同，限期改正的违章建筑相对限期拆除的违章建筑问题较小。

第二，限期改正的违章建筑与限期拆除的违章建筑的范围不同，限期改正的违章建筑是本建筑物部分违章，而限期拆除的违章是本建筑物整体违章。

起诉决定书的法律依据？

起诉状的法律依据起诉状的法律依据是：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：第五十九号《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》

中文名起诉状的法律依据

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。

（二）有明确的被告。

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由。（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

农村危房拆除的法律依据？

首先农村涉及到拆迁的，通常补偿是依据《土地管理法》中的相关规定来补偿的。

在《土地管理法》中明确规定，被征收土地的，征收方要按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。而房屋一般就是地上附着物。

其次征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有的耕地的数量计算。

征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。

不过农村房屋拆迁补偿包括宅基地的补偿和房屋的补偿。其中房屋补偿通常都是重置成本价，宅基地的补偿可按照一年产值标准和区片综合地价来确定。

拆除小锅盖的法律依据？

可以用随便用。原来国务院129号令的确不同不允许个人安装。但是129号令已经取消啦。不要拿国务院，129号令说事啦！ 2013年5月15日国务院下发《关于取消和下放一批行政审批项目等事项的决定》，决定指出，经研究论证，国务院决定，取消和下放一批行政审批项目等事项，共计117项。其中第17项卫星地面接收设施生产企业指定工业和信息化部 《卫星电视广播地面接收设施管理规定》（国务院令第129号） 取消

强制拆除决定书有效时限？

违建拆除通知书立即拆除。

《行政强制法》

第四十四条 对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。

《中华人民共和国城乡规划法》

第六十四条 未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设;尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款;无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

农村拆除铁皮棚的法律依据？

对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。

当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除

拆除户外广告的法律依据？

为美化优代城市环境不准随意乱贴广告，所就是拆除户外广告的法律依据

限期拆除通知书什么意思？

限期拆除通知书指:在征收过程中被征收人所有的建筑系违法建筑，限被征收人在规定的三日或七日内进行拆除，如果不拆除，将会对其进行强制拆除！如果被征收人在规定时间内不拆除，那么人民法院将联合城管执法大队依法进行强制拆除！

劳动监察限期支付令相关法律依据？

涉嫌恶意欠薪罪的，可以报警处理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　

　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　

（三）安排加班不支付加班费的；　

　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。