商业秘密保护的法律法规？

商业秘密保护的法律法规？

       关于商业秘密保护的法律有很多，以下是部分商业秘密保护的法律：

      1、《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条第一款列举了3种关于侵犯商业秘密禁止性规范;第二款是关于不正当竞争进行界定的解释性规范;第20条是关于侵害商业秘密等应承担损害赔偿责任的规定。

      2、《中华人民共和国合同法》第42条、第43条关于缔约过失责任的规定;第60条第2款关于附随义务的规定;第92条关于后合同义务的规定;第十八章第二节关于技术转让合同中关于技术秘密转让的规定。

      3、《中华人民共和国公司法》第24条、第80条关于有限责任公司、股份有限公司股东可以以非专利技术出资(包括商业秘密中的技术秘密)以及对非专利技术金额的限制规定;第61条第一款、第123条第二款关于有限责任公司、股份有限公司董事、经理竞业禁止的规定;第62条、第123条第2款关于董事、监事、经理不得泄露企业或公司商业秘密的禁止性规定;第215条关于董事、经理违反竞业禁止所应承担的民事责任及其他责任的规定。

      4、《中华人民共和国中外合资经营企业法》第5条第1款关于合营企业各方可以以工业产权(包括商业秘密中的技术秘密)进行投资的规定。

      5、《中华人民共和国中外合作经营企业法》第8条关于中外合同者可以提供工业产权以及非专利技术(包括商业秘密中的技术秘密)作为合作条件的规定。

      6、《中华人民共和国民法通则》第118条关于侵害其他科技成果(包括商业秘密中的技术秘密)应承担的民事责任的规定。

     ：7、《中华人民共和国律师法》第33条关于律师应当保守在执业活动中知悉的当事人的商业秘密的规定;第40条第6项泄露当事人的商业秘密应承担的行政责任。

      8、《中华人民共和国进出口商品检验法》第10条第2款关于国家商检部门和商检机构的工作人员在履行进出口商品检验的职责中，对所知悉的商业秘密负有保密义务的规定;第37条关于国家商检部门、商检机构的工作人员违反本法规定，泄露所知悉的商业秘密应承担的行政责任和刑事责任的规定。

     9、《中华人民共和国科学技术进步法》第51条第一款关于国家建立科学技术保密制度的规定;第60条关于非法窃取技术秘密的，依照有关法律的规定承担法律责任的规定。

      10、《中华人民共和国促进科技成果转化法》第27条关于科技成果完成单位与其他单位合作进行科技成果转化时，应当签订保守商业秘密的协议以及中介机构在从事代理或者居间业务中知悉的商业秘密应负保密义务的规定;第28条关于企业内部的保密制度建立的规定。

      11、《中华人民共和国民事诉讼法》第134条第二款关于涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理的规定。

      12、《中华人民共和国劳动法》第22条关于劳动合同中当事人可以约定保守企业商业秘密有关事项的规定;第102条关于违反劳动合同中的保密事项，给企业造成损失，应承担损害赔偿责任的规定。

     13、《中华人民共和国刑法》第219条关于侵犯商业秘密罪以及应承担的刑事责任的规定。

保护商业秘密对企业的yy意义？

考虑到每一个企业的经营优势可能显著也可能不显著，保护商业秘密就成为保护企业核心竞争力的必要条件了。

企业用于保护自身商业秘密的保障？

教育全体人员有保密意识与责任。

企业用于保护自身商业秘密的保障是什么？

制定规章制度用人单位可以制定规章制度，要求员工保守本单位的商业秘密：相关规章制度，一般包括以下内容：（1）商业秘密的范围；（2）商业秘密的种类；（3）商业秘密的密级；...

在《劳动合同》中约定保密条款用人单位与员工协商一致，可以在劳动合同中约定保密条款，约定...

签订《保密协议》如果商业秘密的条款较多、较复杂，用人单位可以与员工签订专门的《保密协议》。

签订《竞业限制协议》用人单位也可以与掌握商业秘密的员工约定，

商业秘密保护 口号？

商业秘密保护是企业发展的重要保障，口号可以是“保护商业秘密，守护企业未来”、“商业秘密保护，创新发展共赢”、“保护商业秘密，守护企业核心竞争力”等。这些口号强调了商业秘密保护的重要性，提醒企业要加强保护措施，防止商业秘密泄露，从而保护企业的核心竞争力和未来发展。同时，商业秘密保护也需要全社会共同参与，共同维护商业秘密的安全，促进经济的健康发展。

保护企业的法律法规？

劳动法规定的用人单位权利：

　　(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

　　(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

　　(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

　　(4)制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

　　(5)制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

　　(6)制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。

　　(7)其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

　　劳动合同法对企业的保护

　　第一，明确规定用人单位可以与提供了专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期，以及违反服务期的违约金。

　　第二，明确规定用人单位与负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，规定劳动者违反了竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第三，在加强劳动者就业稳定性保护的同时，相应放宽用人单位单方解除劳动合同的条件，特别是在用人单位裁减人员方面，第一次规定企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同法仍需要裁减人员的，经过民主程序可以裁减人员。这将有利于用人单位在用人机制上增强应对市场竞争的适应性，从而能够比较好的促进用人单位长期、健康发展。

商业秘密保护的实现是？

一、独立开发

　　商业秘密权利人以外的人过经独立的技术开发获得与权利人相同或近似的商业秘密的，不属于侵权商业秘密。

二、反向工程

　　也称逆向工程。商业秘密权利人以外的人，对市售或者其他合法渠道取得的产品进行解剖与分析，从而推知该商业秘密产品的具体技术方案，不构成侵权。

三、权利人自己泄密

　　商业秘密权利人对其所拥有的商业秘密未采取严格的保密措施，自己泄露了商业秘密，则商业秘密将失去法律的保护，他人获得后加以利用，不构成对商业秘密的侵犯。比如，权利人发表论文、参加学术讨论会等，无意中泄露了商业秘密的内容，则他人加以运用并不构成侵犯商业秘密。

四、获得实施许可

　　他人取得商业秘密权利人的合法受让或者实施许可后，即可依照实施许可的约定，使用商业秘密。

泄露商业秘密的法律规定？

36%结果提及

刑事责任

34%结果提及

行政责任

30%结果提及

一、民事责任。 对侵犯商业秘密行为, 几乎所有国家都采用了民事制裁的方式, 其具体形式又因违约行为或侵权行为的不同而不同。对于违反保密协议的合同当事人, 一般采取支付违约金的民事责任

商业秘密的法律三要素？

1. 保密性：商业秘密必须在合理的措施下保持秘密性，即只有特定的人员或组织知晓，未经授权的人不得知悉。这些措施可以是合同、保密协议、技术安全措施等。

2. 经济价值：商业秘密必须具有实际或潜在的经济价值。这意味着商业秘密对持有者有商业利益或竞争优势，对未授权者有经济损失的潜在威胁。

3. 保护措施：商业秘密持有者必须采取合理的保护措施来保护其商业秘密。这包括技术措施、组织管理措施和法律保护等，以确保商业秘密的保密性得到有效维护和保护。

当这三个要素同时满足时，商业秘密可以受到法律的保护，侵犯商业秘密可能导致侵权行为的责任和法律追究。需要注意的是，不同国家和地区对商业秘密的定义和保护要求可能有所不同，具体法律规定应根据当地的法律法规来判断。

企业的商业秘密包括哪些？

任何对企业有价值的信息，若尚未对公众完全公开，皆可能构成企业的商业秘密。

以投标文件为例，投标文件中的相关报价及技术方案，决定着投标人是否具有竞争优势、能否中标，在开标之前，竞争对手一旦知悉其他投标人的投标报价及技术方案内容，便可以有针对性地调整自己的相关报价及方案，以获得更高的中标机会，故投标文件通常为企业的商业秘密。

商业秘密包括：技术设计、程序、源代码、产品配方、制作方法、工艺流程、设计图纸、试验方式和试验记录、技术诀窍、产品模型、关键数据、战略规划、商业模式、产购销策略、资源储备、管理诀窍、客户名单、货源情报、财务资料、投融资计划、调研分析报告、招投标文件中的标底及标书内容等。参考：商业秘密判例数据库详情咨询本同律师事务所