哺乳期扣绩效合法吗？

一、哺乳期扣绩效合法吗？

哺乳期扣绩效是不合法的。根据《劳动法》第十九条规定，女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位不得解除劳动合同。而哺乳期属于产假期间的一部分，因此用人单位也不能扣除哺乳期的绩效。

这是为了保护女性职工的权益，确保她们在生育期间能够得到合理的休假和待遇。

如果用人单位扣除哺乳期的绩效，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

依据我国相关法律的规定，用人单位不得因女职工在哺乳期而降低其工资，用人单位降低女职工工资的‘’女职工可向劳动部门投诉，要求用人单位补足工资和支付赔偿。 

所以，哺乳期是不可以扣绩效工资的。

二、河南省司法厅和省法律援助中心哪个待遇好？

看编制，以及编制的性质，一般司法厅性质好，待遇也好且稳定。

三、法律援助，加班工资封顶合理么？加班工资只有正常上班工资的一半，这样违法么？

律师答复如下：

1、对于公司规定你的加班费是固定按照一个数额支付，这个从法律上来看是违法的，也是无效的。因为按照工资支付条例的规定，加班费平时是按照150%，休息日是按照200%支付，法定节假日是按照300%。因此按照固定的数额支付从法律上是违法的。

2、从审判实务来讲，如果你每个月的工资已经高于你们当地的最低工资标准，那么一般而言，你再另行主张加班费在实际上比较难得到支持。但也有另外，那就是你存在严重的超时加班时，你可以按照工资支付条例对超时加班部分要求加班费。按照规定，员工每个月的加班时间不能超过36个小时。那么从你提供的信息看，你加班的时间是每个月大概30个小时，那么应不算超时加班。因此，对于你现在公司的加班费支付，从法院的审判实务来看，再要求支付加班费估计有点难。

3、公司的培训协议约定，你工作不满多少年时需要支付几十万。这个约定应该是无效的。因为按照《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，公司要求你支付违约金的前提是，第一需要对你提供专项的培训，这种培训不是内部的培训，而是外部的培训，而且支付培训费需要有相关的票据支持；第二在你提前解除合同时，你支付的违约金总额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此公司约定的十几万违约金应属于无效，即使公司为你提供了专项培训，你提前解除合同，你也只需要支付未履行部分应分摊的培训费。

4、如果公司不存在例如未签合同、拖欠工资、未购买社保等违法行为时（这个你可以随时解除并且不需要支付任何违约金），你仅仅以加班费的支付问题而认定公司违法而随时提出辞职可能会存在风险。因此建议你是提前30天书面通知单位解除合同比较稳妥。

5、如果你不想提前30天书面通知单位解除，而是想立即解除，这个在法律上不是不可以，但你需要保证一要与公司办理工作交接，二要不能因此给公司造成损失，那么你可以立即解除合同。

6、以上意见仅供参考，有需要你可以在百度知道我们。祝你好运！

四、法律援助的特征

1、法律援助是国家的责任、政府的行为，由政府设立的法律援助机构组织实施。它体现了国家和政府对公民应尽的义务。2、法律援助是法律化、制度化的行为，是国家社会保障制度中的重要组成部分。3、受援对象为经济困难者、残疾者、弱者，或者经人民法院指定的特殊对象。4、法律援助机构对受援对象减免法律服务费，法院对受援对象减、免案件受理费及其他诉讼费用。5、法律援助的形式，既包括诉讼法律服务，也包括非诉讼法律服务。主要采取以下形式：刑事辩护和刑事代理；民事、行政诉讼代理；非诉讼法律事务代理；公证证明。