公司工资报税作假，违法吗，有什么法律责任？

公司工资报税作假，违法吗，有什么法律责任？

您好！公司工资报税作假违法，涉嫌偷税漏税。纳税人进行偷税活动，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：

　1、偷税数额在一万元以上，并且偷税数额占各税种应纳税总额的百分之十以上的；

　2、虽未达到上述数额标准，但因偷税受过行政处罚二次以上，又偷税的。

借条写今收到有问题吗？

借条可以写“今借到”，这样更加规范。

“今借”从字面上理解，仅仅表明借款人与出借人之间达成借款的合意，尚不能反映出借人已经将借款交付给借款人。因此，在无其他证据佐证的情况下，出借人凭此类借条向法院起诉，要求借款人还款，借款人对出借人是否交付借款提出抗辩的情况下，法院很可能不会支持出借人的请求。

而“今借到”则表明双方之间既存在着借款合同关系，也表明出借人已经将借款交付给了借款人，一般情况下可以作为出借人已经履行交付借款义务的证据。

有查询工资条的APP吗？

市面上有很多app，不过下载麻烦 ， 我们公司就没用这么麻烦的，我们自己用 智慧查询 ，

人事只要导入工资表生成工资条，在微信群发给单位的员工， 员工在通过对应的查询信息就可

以查询到工资条啦，步骤傻瓜式操作。记住是 智慧查询 哦

我有工资条可以做为证据吗？

没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。　　即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。　　且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

工资条上写证明人，领不到工资证明人有害吗？

没有，工作证明和收入证明并盖章有法律风险。开收入证明一般不会认定为承担还款的担保责任，如实证明对方收入情况不承担法律责任，但是具有一定的法律风险。

帮人开收入证明，证明这个人就在你们公司上班，而且薪水你开一万银行就认定一万，一旦他还不上钱，银行查出来要告你们公司诈骗的。

工资条怎么写呢？写好了还要盖章才有效吗？

直接去劳动仲裁，去当地公司注册所在地，劳动仲裁去公司注册地的管辖区域，带上身份证，打印一份公司工商资料，注意要工商盖章（盖章内容为某市某区工商行政管理局企业登记档案专用章），工商会有详细的一张查询通知单出来，告诉对方做劳动仲裁用的就知道了准备一份身份证复印件一式三份仲裁申请书，原件复印件给仲裁，自己保留一份复印件不知道怎么写，先咨询准备好工资表，不是人事工作的，估计只有工资条了，工牌，工服、劳动合同等相关能证明自己工作的物证，如果本生是做人事的，不能提出没有签订劳动合同的赔偿，因为人事签合同是份内的工作，难以支持，加班需要有依据，没有依据不被支持，自己离职的没有赔偿，不是自己离职的，可以申请赔偿。争议仲裁员表格资料，就是相关证据材料单子上能写明细再填写一份，当事人基本信息登记就可以了5个工作日，不包括周六周日，仲裁会电话联系你仲裁不服，可以直接法院上诉了仲裁不要钱，自己去弄弄，学习下，不会很难的。有的地方仲裁不支持社保，比如成都仲裁，不支持社保，但是要工资是理所当然的，请求事项里面写好，裁决被申请人支付申请人X年月X日至X年X月X日工资，8000或者XXXX多少就是了，下面申诉事实和理由详细补充说明，用词注意客观

借条写今收到和今借到有区别吗？

借条写今收到和今借到有很大的区别，今收到是说明你，今天收到了人家的还款，而不是人家借你的钱没有还，今借到是说你从今天开始错到了人家多少，多少钱，还要在借条后面一定要注清楚时间地点，最好有第三个人在场做证明，现在的人诚信度是很差的，一定要看清楚借条的内容以免以嘛烦事多

工资条作假了hr背景调查有问题吗？

只要您不是关键的核心岗位，HR做背景调查时，不会做工资调查的。但是不要差距太大。要是您应聘的是公司的关键核心岗位，会调查的，并且如果发现虚假，您懂的。

工厂按计件工资，没活干下班还用写请请条吗？

工厂按件计工资，没活干下班就不用写请假条了，但要向带班的领导请假，说明情况，并留下联络方式或去向，以免突然来活了而找不到人干活。现在工厂实行的都是订单生产的市场经济模式，工厂有订单则工人有活干，没订单，工厂就放假，工人就休息，但作为一个组织，工厂要有相对稳定的工人队伍，即使工厂放假，工人休息，但也要留下联络方式，不外出，随时处于待命状态，做到召之即来！

有熟悉蚂蚁工资条的吗？能保护个人隐私吗？

这个里面的工资数据是加密的，就员工本人自己验证之后才能够查看，所以还是非常注重保护个人隐私的，不会导致个人薪资的泄露。