山西拖欠工资最新规定？

山西拖欠工资最新规定？

严控新发欠薪问题，对新发生的欠薪要当日受理调查，3日内解决，同时追查责任，依据有关规定对主要负责人、项目经理、实际施工人予以行政处罚。3日内没有解决的，按规定动用工资保证金或政府应急周转金先行解决，并约谈案发地市、县政府负责人。5月28日，省政府办公厅下发《关于进一步做好根治拖欠农民工工资工作的通知》，要求“控新治旧，实现欠薪问题清仓见底”。

请问拖欠工资要求赔偿的标准？

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

拖欠工资的法律后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

供暖法律规定最新？

第1条为保障本市城乡居民冬季采暖规范工业池采暖行为。合理利用资源推动节能减排。促进工业事业可持续发展。

第2条。本市行政区域内的工业采暖以及相关管理活动适用本办法。

第3条。冬季采暖，本市城乡居民的基本生活需求。工业事业是直接关系公众利益的基础性，公共事业。

双重赔偿的法律规定？

法律规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同的按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，按其受损失的二倍以下来赔偿。

侵权赔偿法律规定？

侵权赔偿法是我国维护公民权益的一项法规，在侵犯他人合法权益时，对侵权行为者应承担相应的法律责任，包括侵权赔偿和可能的刑事责任。以下是侵权赔偿法律规定的一些主要方面：

1.侵犯范围：侵权行为包括侵犯个人权益和侵犯财产权益。个人权益包括姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等；财产权益包括财产所有权、著作权、专利权、商标权等。

2. 赔偿内容：对于侵权行为者应赔偿的内容主要包括经济损失、精神损失及其他损失（如诉讼费用等）。其中，经济损失是指因侵权行为而造成的直接经济损失，包括因此造成的失利、营利的减少；精神损失则是指因侵权行为所造成的精神上的折磨、痛苦和烦恼。

3. 判定标准：赔偿数额的判定标准主要由两个因素组成：一是确定侵权的事实，包括是否存在侵权行为和是否造成了损失；二是确定损失大小，需要考虑损失的性质、程度、时间和地点等因素。

4. 赔偿方式：赔偿方式主要分为停止侵权、恢复原状、赔礼道歉、损失赔偿等几种。其中，停止侵权和恢复原状主要是针对侵犯财产权益的侵权行为；赔礼道歉和损失赔偿则主要是针对侵犯个人权益的侵权行为。

总之，侵权赔偿法是我国法律体系中重要的一项法规，其主要目的是为了保护公民的合法权益，维护社会公平和正义。 

拖欠工资赔偿标准是多少？

劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。 对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。 由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。

2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿： 按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

拖欠工资十倍赔偿标准？

拖欠工资的赔偿标准为：用人单位拖欠劳动者工资的，应当由劳动行政部门责令用人单位在规定的时间内，向劳动者支付工资，单位逾期不支付的，用人单位应当支付赔偿金，劳动行政部门会责令用人单位，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，具体的金额由劳动行政部门确定。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

保险先行赔偿法律规定？

满足车险先行赔付的条件必须要是涉事金额不超过规定金额。超过两千元以上的事故，则必须要等到事故鉴定和责任划定以后，在进行按程序赔付，这是车险先行赔付的首先必要前提，也是大家必须要掌握这一基本原则，这也是主要为了方便广大的小事故车主，这样发生小擦挂之类的事故，就可以直接找保险公司进行先行赔付，简单快捷，不至于让车主为了几百元而苦等多日，让保险的赔付更加人性化。

10倍赔偿法律规定？

十倍赔偿的法律规定是什么

《食品安全法》第九十六条 违反本法规定，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。

生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。

关于十倍赔偿的解读

(一)违反本法规定，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任

民事责任是根据民法的规定，公民或法人在违反自己的民事义务或侵犯他人的民事权利时所应承担的法律后果。承担民事责任的形式，在财产关系方面表现为恢复被违法行为所破坏的财产权利；在人身方面，除恢复人身权利外，还必须赔偿因此而受到的财产损失。对于违反本法规定，造成人身、财产或者其他损害的，除了适用本条规定外，还要依据民法通则、产品质量法、消费者权益保护法等法律承担民事责任。

(二)生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金

这一款是关于食品生产经营者所承担的惩罚性赔偿责任的规定。惩罚性赔偿，又称惩戒性赔偿，是指对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿，通常是因为侵权方的一些特殊的不当行为所致。

惩罚性赔偿虽然在普通法系国家得到了广泛的运用，但在大多数大陆法系国家却没有得到承认。大多数大陆法系国家民事案件的损失赔偿额被限定在一定范围内，以使受害人一方回复到没有受损时的状态。

消费者要想获得十倍赔偿，只有在完全具备了法定条件的时候才能获得赔偿，即在发现生产者生产了一些不符合标准的食品时，就需要承担十倍的陪产金，但是如果销售者明知这种食品不符合标准仍要销售的话，也是需要承担责任的。

剪头发赔偿法律规定？

根据法律规定，理发店剪坏顾客头发要赔偿。根据《消费者权益保护法》第四十二条规定，服务提供者在提供服务过程中，应当遵守诚实信用原则和专业技能水平，确保服务质量符合商品或者服务的约定或者商业承诺，不得采取欺诈等不正当竞争手段。如果理发店造成了顾客头发的损失，应当承担相应的赔偿责任。根据不同情况，赔偿的数额可能存在差异。如果头发可以重新长出来，那么可能只需要支付合理的修复费用或者一定金额的赔偿金；但如果头发受到了无法挽回的损失，那么赔偿的数额可能相应增大。此外，如果理发店存在管理和服务上的问题，还可能被扣除与赔偿额相当的违规资费或者罚款。