劳动纠纷同案不同判的法律后果？

一、劳动纠纷同案不同判的法律后果？

没什么后果。相同案件不同结果，肯定是有影响判决结果的因素。

二、劳动仲裁 法律有哪些

《劳动法》《劳动合同法》《劳动人事争议仲裁调解法》及各相关实施条例、司法解释。

三、现行有效的与劳动有关的法律有哪些？

依法办事都有用，不依法办事都没用！

四、劳动仲裁依据的法律法规都有什么？

有很多：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、女职工保护条例、社会保险法、国务院关于工作时间的规定、违反和解除劳动合同的经济补偿办法1、2、3、带薪年休假制度、计划生育条例、工伤认定、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、劳动法实施条例、劳动合同法实施条例等等。

关于工资、工作时间、生病、结婚生育假期、合同争议、女职工保护、工资支付、社保缴纳等等都是劳动仲裁的范围，所以需要参考的是所有有关的法律、法规、条例等等。

五、相关劳动法

《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》