干儿子在法律上认可吗？

干儿子在法律上认可吗？

在法律上，干儿子不被认可。原因是干儿子是一种民间的传统习俗，而不是法律上的亲属关系。法律上只承认直系亲属和旁系亲属之间的关系，例如父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等。干儿子不在此范围之内，因此在法律上不具备任何法律权益或义务。然而，干儿子在社会文化中还是有一定的地位和意义。在中国传统文化中，干儿子被视为家族传承和延续的重要方式之一，有着重要的礼仪和文化意义。他们可以帮助养育孩子，也有可能成为家族的接班人。因此，在文化层面上，干儿子仍然具有重要的地位。总之，干儿子在法律上不被认可，但在文化方面具有一定的地位和作用。

工作期间的警告处分只有领导签字没有本人签字能生效吗？

让你本人签字只是一个送达告知的目的，也就是让你知道处分这回事并且思考错误。

如果根据公司的规章制度，需要给你警告处分，并已尽到告知义务，那警告处分就是有效的。所以你是否签字并不重要，如果说不签字那处分就无效，那。。。有谁会那么傻去签字啊。。。

好签app签字法律上承认吗？

在好签app上签字法律上也是承认的，只要是正规合同。因为根据相关规定，用户在正规合同上使用电子签名，等同于自己手写签名，是有法律效应的。

断绝父子关系法律上认可吗？

可以肯定的是，所谓“断绝”父子关系在我国法律上是没有效力的，我国法律是不承认的！这是因为父子（女）、母子（女）关系是基于血缘关系而确定的，是伦理关系的延伸，不是当事双方认可或不认可就能否定的，因此，“断绝父子关系”的任何文书文件在法律上也是无效的。

每张报销凭单都得领导签字吗？

不用每张报销凭单都需要领导签字。报销时，报销人可以根据报销内容分类后汇总填写支出凭证，报销内容真实有效，必要时可以随附报销说明，财务人员根据报销规定和财务制度，对原始凭证审核无误后，报销人员可以找领导签字，所以，领导只在支出凭证上签字即可。

领导在开会进去签字合适吗？

领导在开会进去签字当然是不合适的，领导在开会一定有其重要的目的，这时候进去签字有可能会打断领导的发言或者思路，从而使会议拖延。所以如果没有什么特别重要或者紧急的事情，最好不要在领导开会的时候去让他签字，应该等领导开完会再找他签字，或者直接在会议室门口等领导开会结束。

离职报告需要领导签字吗？

第一，任何一家公司或者企业离职手续都要走正规流程，这样可以让自己不处于被动状态；

第二，按照约定的离职办理手续办法，肯定要领导签字同意，这样既能让领导知道离职的原因，也可以为自己离职后薪资待遇结算等有个保障；

第三，离职手续的办理还要考虑社保等方面，所以正规的企业在办理离职时候都是需要领导签字同意的。

领导不在需要签字可以代签吗？

这种情况不管在事业单位还是企业单位都会存在的，领导不在一般回授权相应的森来代签的，当然这也是′情况的，一些并不重要的签字比如请假，出门单，领料等一般都会授权别人代签的，而一些重要的签字比如牵涉到钱的和员工升迁的，则一定是要领导亲自签字的！

领导审批能在发票上签字吗？

可以签字。

后面需要签字。

签字的目的是：

如果该是假的，可以找到责任人。2.如果该是真实的，无法抵扣时，可以找到提供人，由提供人负责找开票单位更换。

会计记帐应遵循反映事实的原则.是原始凭证，必须做到：

1、签字是指由经手人、证明人、分管领导（或法人）审批签字。

2、签字可以在正面签，也可以在反面签，没有固定的格式。

如果为了规范，最好刻一个长条章，刻上：经手人、证明人、审批人，在这几个人名右边留出签字的空格。报销时，在后面盖上章，分别让他们签字。

下班了可以找领导签字吗？

下班了，最好不要去找领导签字，当你下班了的时候，领导也下班了，你可以在一上班的时候去找领导签字当然，情况特殊的时候也是可以的，比方说领导还没有下班，还在办公室里继续办公，这个时候也是可以去找领导签字了当然了，我觉得最好还是在工作时间去找领导签字是比较合适的最好不要在下班的时候去找领导签字