委托采购的法律后果？ 采购意向书怎么写？

委托采购的法律后果？

委托采购是委托有国家批准的采购代理机构代表单位采购，采购人和受托方都应按委托协议规定承担法律责任

采购意向书怎么写？

采购意向书

Xxx项目采购意向书

本意向书是供方自愿向需方提出申请参加供货，并同意遵守以下意向条款。

一、采购的基本内容

1. 价格明细

此项目所需 产品 如下：

2. 供货周期

供货周期为__360___天。

3. 付款方式

供销合同签订生效后15天内支付20%；发货前支付60%；通过当地技术监督局验收合格后支付15%；2年质保期满后支付5%。

4. 质保期

质保期：自 产品生产日期起三年 。

二、采购意向条款

1. 供方签订本意向书后，需方将在主合同签订之后，正式通知供方签订正式的供销合同（以下简称“供销合同”）。

2. 供方同意在接到需方正式通知的时间内签订供销合同。

3. 双方签订供销合同时，共同遵守以下约定：

（1）供销合同应包括本意向书第一条所载明的内容以及符合本意向书的双方均同意的其它条款。

（2）供销合同的核心内容（标的、价格、供货周期、付款方式、质保期等条款）必须与本意向书一致，否则视为无效。

三、供方的声明和承诺

1. 本意向书所有的内容和条款，都经过了需方的明确解释和说明，供方已全部知悉和理解，并承诺予以遵守。

2. 本意向书系双方自愿签订。

3. 供方同意需方拥有本意向书的最终解释权并同意履行需方的解释。

四、其他

本意向书一式贰份，供方和需方各执壹份。双方在签字盖章后开始生效。供销合同签订后

本意向书自动作废。

需方： 供方：

授权代表：

联系电话：

联系地址：

签约日期：

授权代表：

联系电话：

联系地址：

签约日期：

就业意向书违约后果？

　　一、就业协议违约的后果

　　就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。

　　有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单百位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。

　　采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。

　　就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决度或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。

　　《民法典》相关规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

　　二、签订就业协议的程序是怎样的

　　1、学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章来，签字盖章后协议即生效；

　　2、用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证

　　3、学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。

　　三、什么是就业协议书

　　就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。

　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解

购房意向书有法律效力吗？

1、意向书当然具有法律效力。

2、违约责任由于定金太少，中介公司可能会主动违约（房东不肯卖中介也只有违约了），最多双倍返还定金（请确定中介给你的是定金收据）

3、三个月的房屋差价举证比较困难，而且很难鉴定4、官司可以打，胜算很大，但是同样对你来说这个胜算的结果是否值得（打官司的时间和精力、财力）ps：如果意向书上有房东签名，可以打官司，让这套房子被查封而无法交易

入职意向书有法律效应吗？

入职意向书通常是指用人单位和求职者在初步达成就业意向时签订的书面协议。虽然入职意向书不能完全等同于劳动合同，但在一定程度上具有法律效应。它可以视为双方就工作岗位、薪酬待遇、工作时间等方面达成的初步协议，具有一定的约束力。

然而，入职意向书的法律效应相对较弱，主要体现在以下几点：

1. 内容限制：入职意向书通常不能涵盖劳动合同中的所有内容，如工作地点、合同期限、社会保险、福利待遇等。因此，在实际工作中，可能会出现部分权益未在意向书中明确的情况。

2. 法律效力：在某些情况下，入职意向书可能因缺乏明确的法律规定而无法产生法律效力。例如，一些地区的劳动法律法规可能不承认入职意向书的法律效力。

3. 履行风险：入职意向书仅在双方在实际履行过程中没有争议的情况下具有法律效应。一旦出现纠纷，如薪酬待遇、工作岗位等方面的问题，入职意向书可能无法作为法律依据。

在实际操作中，建议用人单位和求职者在签订入职意向书后，尽快签订正式的劳动合同，以确保双方的权益得到充分保障。同时，求职者在签订入职意向书时，也应仔细阅读协议内容，确保了解自己的权益和义务。如有必要，请寻求专业律师的建议，确保协议的合法性和合规性。

投资意向书有法律效力吗？

没有法律效率，要确定投资还得签订正式的投资协议。

授信意向书有法律效力吗？

意向书是国家、单位、企业以及经济实体与个人之间，对某项事务在正式签订条约、达成协议之前，由一方向另一方表明基本态度或提出初步设想的一种具有协商性的应用文书。意向书的主要作用是传达“意向”，提请对方注意或供参考，可以约束双方的行动，保证双方的利益;意向书能反映业务工作上的关系，能保证业务朝着健康有利的方向发展;意向书可为正式签订协议或合同打下基础。

意向书是协商过程中各方基本观点的记录，一旦达成正式协议，便完成了意向性的使命。意向书不具有协议、合同那样具有法律效力。

就业意向书有法律效力吗？

没有法律效力，你不用承担违约金。 现行劳动合同法对违约金有规定。适用违约金的情况只有两种，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期的，二是竞业限制，这两种情况可以同时约定违约金，其他情况一律不得约定违约金，约定了也是无效的。

入职意向书的法律效力？

入职意向书没有法律效力。因为入职意向书通常是在未签订正式劳动合同前，双方就双方意向进行约定的一种文书，其内容一般不涉及实质性劳动条件，且未具备法律上的要件、合同效力和立法基础，因此在法律上并不具有法律效力。但是，入职意向书可以作为职场中相互信任和约束的证据之一，在一定程度上对用人单位和求职者产生一定影响。虽然入职意向书在法律上没有效力，但在就业前期还是需要重视，双方应该在文书中明确各自的权利和义务，以减少在就业过程中的不必要纠纷。同时，在就业前期，双方建立起有效的信任和沟通机制，也是职业发展的重要保障之一。

公平采购的法律？

《中华人民共和国政府采购法》是为了规范政府采购行为，提高政府采购资金的使用效益，维护国家利益和社会公共利益，保护政府采购当事人的合法权益，促进廉政建设而制定。由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过，自2003年1月1日起开始施行。是针对政府采购的专门性法规。