留置制度是我国什么法律制定的？

留置制度是我国什么法律制定的？

留置制度有两种，一个是物权法规定的留置，一个是监察法规定的留置。

物权法上的留置权是指债权人因合法占有债务人的财务，在由此产生的债权未得到清偿以前，留置该项财物并在超过一定期限仍未得到清偿时，依法变卖留置财物从价款中优先受偿的权利。

监察法上的留置制度是指被调查人涉嫌贪污贿赂，失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，在符合条件的情况下，可将其留置在特定场所。

公司开小会制定加班制度有法律效力吗？

公司有权制定加班制度，公司高层开会可以制定加班制度。但是必须符合两个条件：

一是必须符合《劳动法》，在不违反法律，不损害劳动者权益的条件下，制定单位的员工加班制度。

二是加班制度必须征求单位工会组织的意见，而且有必要经过职工代表大会表决。

如何制定公司的规章制度？

好的规章制度的制定一般要经历以下几个阶段：

　　（一）规章制度需要的形成和议案提出

　　董事，经理及其他高级管理人员可根据企业的状况和科学合理的预测，发现需要在哪些方面设立规章制度进行管理，哪些方面需要利用制度推动企业的发展，哪些制度需要变革，并根据企业章程和其他制度规定的各部门的规章制度设立提案权的规定，提出规章制度立、改、废的议案，提案应说明理由。在这个阶段，企业也可借助专家的力量预测规章制度的需要，如需要哪些劳动规章制度，可咨询劳动法方面的实务专家，有关质量管理体系方面的规章制度的需要可咨询ISO9000质量认证体系方面的有关专家等。

　　（二）审查、立项

　　企业总经理或总经理办公室，董事会，及其他有权部门就提出的议案在各自的职权范围内对提案进行审查，认为确有必要的，应组织有关人员或部门起草。

　　在这个阶段，除非一些特别简单的制度可由企业自己制作外，宜聘请规章制度设计的专业人士介入。

　　（三）起草

　　负责起草规章制度的人员、专家，应仔细研究提案说明，明确要设立的规章制度的目的。然后应用规章制度制作技巧，完成草案的起草工作。

　　在这个阶段，其他部门应予以配合，提供必要的材料。

　　（四）讨论批准

　　草案完成后交有关部门或职工（代表）大会讨论，如有必要，根据讨论意见作必要的调整。最后交有关部门批准或通过

　　（五）公示

　　经批准后的规章制度，如涉及到职工的权益，应采取合理的方式向职工公示。以便员工遵守执行

公司的规章制度怎么制定？

贴近实际，以人为本，奖惩结合，让人信服。制度是形式，最终如何使用是关键！

会计法律制度的制定主体的有？

我国的会计法规体系基本形成了以[会计法]为主体的比较完整的会计法规体系

主要包括四个层次，即会计法律、会计行政法规、国家统一的会计制度和地方性会计法规1、会计法律，是指由全国人民代表大会及其常委会经过一定立法程序制定的有关会计工作的法律，是调整我国经济生活中会计关系的法律总规范。

2、会计行政法规，是指国务院制定发布或者国务院有关部门拟定、经国务院批准发布，调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范。

3、国家统一的会计制度，是指国务院财政部门根据《会计法》制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作的管理的制度，包括规章和规范性文件。

4、地方性会计法规，是指省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会在与宪法、法律和行政法规不相抵触的前提下，根据本地区情况制定、发布的会计规范性文件。。

怎样制定公司规章制度？

（一）规章制度需要的形成和议案提出

　　董事，经理及其他高级管理人员可根据企业的状况和科学合理的预测，发现需要在哪些方面设立规章制度进行管理，哪些方面需要利用制度推动企业的发展，哪些制度需要变革，并根据企业章程和其他制度规定的各部门的规章制度设立提案权的规定，提出规章制度立、改、废的议案，提案应说明理由。在这个阶段，企业也可借助专家的力量预测规章制度的需要，如需要哪些劳动规章制度，可咨询劳动法方面的实务专家，有关质量管理体系方面的规章制度的需要可咨询ISO9000质量认证体系方面的有关专家等。

　　（二）审查、立项

　　企业总经理或总经理办公室，董事会，及其他有权部门就提出的议案在各自的职权范围内对提案进行审查，认为确有必要的，应组织有关人员或部门起草。

　　在这个阶段，除非一些特别简单的制度可由企业自己制作外，宜聘请规章制度设计的专业人士介入。

　　（三）起草

　　负责起草规章制度的人员、专家，应仔细研究提案说明，明确要设立的规章制度的目的。然后应用规章制度制作技巧，完成草案的起草工作。

　　在这个阶段，其他部门应予以配合，提供必要的材料。

　　（四）讨论批准

　　草案完成后交有关部门或职工（代表）大会讨论，如有必要，根据讨论意见作必要的调整。最后交有关部门批准或通过

　　（五）公示

　　经批准后的规章制度，如涉及到职工的权益，应采取合理的方式向职工公示。以便员工遵守执行。

公司晋升制度如何制定？

公司晋升制度如何制定？

制定员工晋升制度，几个先决条件：

１．清楚明确的岗位等级表或与薪酬等级结合的薪酬等级表．比如经理一级二级三级．

２．明确的各岗位等级表的条件，比如经理一级条件，二级条件，三级条件．

３．明确的达到晋升及降级条件，比如一级经理晋升二级经理条件．反之一样，二级降一级条件

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规应如何处理？

建立劳动规章制度是用人单位维持正常的生产工作秩序，确定劳动者与用人单位之间权利、义务关系的需要。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。也就是说，用人单位制定的规章制度要符合国家有关法律、法规和规章的要求，规章制度的内容和制定的程序上都不能违背法律的规定。

用人单位的劳动规章制度违反法律法规规定的，应承担如下法律责任：

（1）行政责任。用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的，首先应承担行政责任，由劳动保障行政部门给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。

（2）民事责任。用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，补偿受害人的经济损失。赔偿的范围原则上应该是受害人的全部实际损失。

用人单位在制定规章制度时的规定？

用人单位制定制度时规定。一是落实制定什么样的制度，说明制定制度的意义，目标和要求。

二是要落实制定制度的专门部门和责任人员。

三是制定制度需要注意预防什么和跟进改进的方法和措施。

四是制度的审定和落实，对制度进行专题讨论，去伪存真。

如何制定公司员工的奖罚制度？

　　《公司员工奖惩制度》　　第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。　　第二条适用范围：全体员工。　　第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。　　第四条奖励办法　　第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：　　1．通告表扬；　　2．奖金奖励；　　3．晋升提级；　　第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：　　1．品德端正，工作努力；　　2．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；　　3．一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；　　4．有其他功绩，足为其他员工楷模。　　第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励　　1．思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；　　2．完成计划指标，经济效益良好；　　3．向公司提出合理化建设，为公司采纳；　　4．维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；　　5．节约资金，节俭费用，事迹突出；　　6．领导有方，带领员工良好完成各项任务；　　7．其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。　　第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。　　第九条奖励程序如下：　　1．员工推荐、本人自荐或单位提名；　　2．监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；　　3．董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。　　第十条处罚办法　　视情节轻重，分别给以以下处罚：　　1．警告；　　2．记过；　　3．降级；　　4．辞退；　　第十一条员工有以下行为给以警告处分　　1．在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；　　2．工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；　　3．因过失以致发生工作错误情节轻微者；　　4．妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；　　5．无故不参加公司安排的培训课程；　　6．初次不遵守主管人员指挥；　　7．浪费公物情节轻微；　　8．检查或监督人员未认真履行职责；　　9．遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；　　10．出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；　　11．破坏环境卫生。