林业纠纷法律法规？ 劳动纠纷包括哪些？

林业纠纷法律法规？

专业分析

处理山林纠纷的法律法规包括以下几点：

1、土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决。协商不成的，由人民政府处理；

2、单位之间的争议，由县级以上人民政府处理。个人之间、个人与单位之间的争议，可以由乡级人民政府或者县级以上人民政府来进行处理；

3、在确定林权时，应坚持“谁种谁有”的政策，即国造国有，社造社有，队造队有，合造共有，社员在自留山、房前屋后以及生产队指定的地方营造的林木归社员个人所有的政策，不准随意侵犯和变动。

法律依据

《中华人民共和国土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决。协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理。个人之间、个人与单位之间的争议，可以由乡级人民政府或者县级以上人民政府来进行处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。

劳动纠纷包括哪些？

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。

国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。

但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。

劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。

因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。

劳动纠纷的后果？

对于劳动纠纷的问题，其实哪家公司都会有，但是在同一家公司多次产生，而且是长期败诉，对公司形象的影响还是比较大的，现在做企业都是在做品牌，做形象，一家对员工如此苛刻，毫无人性的公司，要做好的品牌，要赢得社会的认同，我想还是比较难的。

2014年10月党的十八届四中全会在北京召开，会议的主题就是依法治国，依法治国是实现国家治理体系和治理能力现代化的要求。在依法治国的大背景下，作为企业当然也要把依法治企作为企业经营管理的主要内容，只有依法治企，企业才有生存发展的根基，才能实现企业治理机制和治理体系的现代化。目前时间已经过去五年，依法治国、依法治企不再是口号，而是作为实实在在的行动在推动，在发展。作为一个有作为的企业，有作为的企业家，都会按照以人为本的理念来实施企业的经营和管理，按照以人为本的理念来制定企业的规章制度和美好愿景。

企业和职工并不是一对矛盾的对立体，而是共同把企业建设好的合作者，推动者和促进者，只有老板和员工同心协力，真诚团结，企业的发展进步才有希望，才有未来。但是现实中很多企业老板，直劳动合同法于不顾，把职工实现正当权利的要求当成耳边风，顺我者昌，逆我者亡，其实是对自己的不负责，同时也是对企业和社会的不负责。一个企业，就是一个社会单元，一个家，家和万事兴，同样适合运用在企业的经营管理中，我没有发现那些靠克扣员工而发展壮大的企业，相反，发展比较好的企业都是比较尊重员工，爱护员工的。

由于员工频繁的和企业进行劳动纠纷的仲裁，不断地起诉公司，作为企业正确的做法应该是与员工进行协商，进行和解。企业有困难，要裁员也好，要精简人员也好，这些都是企业经营自主权的范围，但是在从事这些行为时，只要认真按照国家的法律法规，履行必要的程序，按照相关劳动法规的要求，该给补偿就要补偿，该赔偿的就要赔偿，该缴纳的社保就要缴纳，这样才会得到员工的真诚拥护和支持，才有凝聚力和向心力，才能聚精会神谋发展，同心同德抓经营，其实企业换回来的口碑，企业形象和品牌带来的效益，随便怎么说都会远远超过支付给员工补偿或是赔偿。

综上所述，如果一家企业长期被员工投诉，长期被员工告上仲裁庭，告上法庭，在网络高度发达的今天，虽说不至于要上劳动人事部门的黑名单，但是形象受损是必然的，通过大家口口相传，优秀的人员肯定是不会去这家公司的，没有优秀人才支撑的公司，要做发展，主要做大做强也只能是痴心妄想罢了。

民事纠纷法律法规？

法律分析：处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，在人情大道理下来断定，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 人民法院、仲裁机构等在处理民事纠纷时，首先，应当依照法律。这里的法律是指广义的法律，包括全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规，也不排除地方性法规、自治条例和单行条例等。其次，在法律没有规定时，可以适用不违背公序良俗的习惯。习惯是指在一定地域、行业范围内长期为一般人确信并普遍遵守的民间习惯或者商业惯例。适用习惯受到两个方面的限制：一是适用习惯的前提是法律没有规定。所谓法律没有规定，就是相关的法律、行政法规、地方性法规对特定民事纠纷未作出规定。二是所适用的习惯不得违背公序良俗。因此，并非所有的习惯都可以用作处理民事纠纷的依据，只有不违背公序良俗的习惯才可以适用，当然适用习惯也不得违背法律的基本原则

HR怎么调查劳动纠纷？

在企查查上找上家公司信息，或打电话背调

12345劳动纠纷解决流程？

一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。（2）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。（3）调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。（4）裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。（5）调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

三、申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。2、目前两个程序都存在各自的不足：（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

劳动纠纷再审开庭吗？

开庭。

依据我国相关法律的规定，人民法院受理当事人再审申请的，一般会开庭审理的，也可以书面审理，由法院组成合议，自收到再审申请书之日起三个月内审查。

当事人不服已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，可以依法向作出该法律文书人民法院的上一级人民法院申请再审，但不停止判决、裁定、调解书的执行。

劳动纠纷110会管么？

打了110报警，警方必定会出警，但是对于劳动纠纷，警方不具有职责，不会实质性处理，而是会建议向劳动部门申诉。

12345管劳动纠纷吗？

12345是政府服务热线。 可以申请劳动仲裁来解决劳动纠纷问题。

95598受理劳动纠纷吗？

95598不受理劳动纠纷，它是全国电力系统公用的客服电话。

主要负责当地电力政策和电力结构变化的解释。95598是电力系统的服务热线，属于呼叫中心的一种。呼叫中心是在一个一批服务人员组成的服务机构，利用计算机通讯技术，处理来自企业、顾客的电话垂询，，可将来电自动分配给具备相应技能的人员处理，并能记录和储存所有来话信息。