中国的法律省内法律可以随意更改吗？

中国的法律省内法律可以随意更改吗？

省（市、自治区）等地方法规不能与上位法相抵触。

即使有出入时在法律适用上上位法优于下位法。

11月更改了哪些法律？

修改的法律如下：

1、中华人民共和国退役军人保障法

颁布机构：全国人民代表大会常务委员会

颁布日期：2020/11/11

实施日期：2021/1/1

实施目的：为了加强退役军人保障工作，维护退役军人合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业。

2、中华人民共和国著作权法（2020年）

颁布机构：全国人民代表大会常务委员会

颁布日期：2020/11/11

实施日期：2021/6/1

实施目的：为保护文学、艺术和科学作品作者的著作权，以及与著作权有关的权益，鼓励有益于社会主义精神文明、物质文明建设的作品的创作和传播，促进社会主义文化和科学事业的发展与繁荣。

单位效益不好经常放假有法律保护吗？

单位效益不好经常放假没有法律保护，除非未影响员工的正常薪资收入。任何单位用人都行遵守劳动法规定，以单位效益不好为理由，通过经常设置法律规定的之外的假期，降低员工既定收入，已到达降低成本的目的属于违法劳动法行为，员工可以申请劳动仲裁。

更改名字的法律依据？

改名字的法律规定主要参加下面几条：

根据《中华人民共和国户口登记条例》第十七、十八条，由需要更改名字的本人向户口所在地派出所提出申请，并把需要改名的理由写充分，到当地派出所户籍室办理，户口登记机关认为有必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。十八周岁以下的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记;如果是十八周岁以上，由本人向户口登记机关申请变更登记。

《民法通则》第99条也规定，公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。《户口登记条例》第18 条，公民变更姓名，依照下列规定办理：18周岁以上公民需要变更姓名时，由本人向户口登记机关申请变更登记。公民的姓名权受到侵害了，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉

开庭前原告写错法律条文可以更改吗？

原告增加诉讼赔偿的标的，属于变更诉讼请求。根据《民事诉讼证据的若干规定》第34条第2款规定，当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。同时，主审法官会根据诉讼赔偿数额的变化要求原告补交诉讼费，毕竟诉讼费是根据诉讼标的确定的。

法律中经常居住地如何证明？

经常居住地可用凭居住证明和暂住证来证明。

公民经常居住地原则上应该以起诉时间为起算点，往前推算公民连续居住一年以上的地方可认定为公民的经常居住地。如果从起诉之日起算公民在所居住地点居住不足一年，但自公民离开住所地后曾在该地点连续居住一年以上，且起诉时公民又在该地点居住的，该地点可以认定为公民的经常居住地。

2015年2月15日，国家《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，经中央审议通过。将扎实推进户籍制度改革，目前中国不少地区已取消暂住证，由居住证代替。目前仍推行暂住证制度的城市有北京，上海（临时居住证）等城市。

暂住证的开具机关是基层派出所，而居住证明的开具机关一般为居委会、小区物业、村委会、街道办等基层组织，都是对于流动人口实际居住情况比较掌握的单位，这两种材料也是法院所认可的证明材料。

经常和人打架看什么法律书？

一、如果你看法律书就不会想着和人打架，因为你会知道那样会得不偿失。打架有关的法律书有《民法》（打成轻微伤时赔偿时可以用到）、《刑法》打成重伤被拘留逮捕时可以用到）、《治安处罚管理条例》（打成轻微伤、轻伤被拘留时可以用到）以及《刑事诉讼法》（在定罪判刑的程序性规定上能保障你应有的权利）。

二、如果你总想着和人打架，还是看点医学书，那样也能知道应该从哪里下手不会把人打死、打伤、打残。

三、如果你看过医学书，还是想要打人，建议要去看心理医生。因为心理疾病，不是能通过看一些书能够解决的。

法律文书作出之后立马生效吗？作出之后能否更改？

一般法律文书在做出之后，15天内双方没有异议的话，就会在15天后立即生效。生效之后，如果有特殊情况，也是可以更改的；至于生效之前，只要一方有异议，都是可以申请法院更改，法院经审查符合规定的话，就会更改。

超市员工故意私自更改价格是要付法律责任吗？

　　超市员工故意私自更改价格，如果给用人单位造成重大损害的，要负法律责任，除要求给予赔偿外，用人单位还可以解除劳动合同。 　　根据《中华人民共和国民法通则》规定 　　第一百零六条 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。 　　公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。 　　没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的； 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)被依法追究刑事责任的。

经常更改分辨率对显示器有影响吗？

液晶显示器最佳分辨率一般就是它的最大分辨率，经常改变输出到显示器的分辨率不会对显示器本身造成任何影响，因为操作系统默认只显示显卡和显示器都支持的分辨率，除非你强行显示全部分辨率和刷新率并设置到超过显示器支持的范围，但这样显示器会显示超过支持范围的框而拒绝工作的