经济性裁员条件？ 经济性裁员与裁员有什么区别？

经济性裁员条件？

经济性裁员需符合的条件规定在《劳动合同法》第四十一条第一款中：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济性裁员与裁员有什么区别？

经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。

实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

非经济性裁员的条件？

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据员工工作年限计算

什么是经济性裁员员？

经济性裁员是指企业单位因经营问题需要进行破产，重整或者发生经营困难等情况时，需要对雇佣的职工进行裁剪的行为有下列情况之一的，需要裁员人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，进取工会或职工的建议后，裁员人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

上海经济性裁员赔偿标准？

上海市裁员补偿标准是根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021年经济性裁员补偿标准？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

经济性裁员可领失业金吗？

经济性裁员是可以领取失业补助金的。因为不管是什么样式的裁员，只要是裁员，有单位的辞退证明都可以去领取补助金的。但是前提条件肯定是要交满一年以上的社保才能去领取，可以领取三个月，交满十年以上可以领取二十四个月，最多可以领取的。

经济性裁员可以申请劳动仲裁嘛？

经济性裁员也是可以申请劳动仲裁的。因为劳动合同法有明确的规定，公司因为经营效益不佳，对公司的员工可以进行经济型裁员，裁员时优先保留家里唯一的工作人员，以及与公司之间存在着无固定期限劳动合同的人员，如果企业不按照此规定执行，劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁。

工作14年经济性裁员赔偿多少？

工龄14年辞退员工补偿标准是因人而异的，因为违法辞退的补偿金标准和被辞退前十二个月的平均工资是有关系的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司可以辞退员工的情形有哪些?

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

关于辞退补偿金的这个问题，不能只看员工有多少年的工龄，就算员工有14年的工龄，可用人单位辞退员工的原因是当事人医疗期满以后，已经不能胜任用人单位安排的任何工作，用人单位只要提前一个月通知了，也可以不付补偿金的。

适用于经济性裁员的情况主要是？

适用于经济性裁员的情况主要有?我个人认为这个问题应该这么看!在当今社会，企业不景气需要裁员的原因很多主要有:公司生产任务逐年下降人人员闲置较多!公司生产产品所签合同下降幅度较大，且今后没有好转的趋势人人选择较多!体验经济效益不好，已经难以好转等等。