劳动关系协调员三级评价指南？

劳动关系协调员三级评价指南？

分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。

劳动法律援助条例？

1、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

2、请求发给抚恤金、救济金的；

3、请求支付劳动报酬的；

福州劳动纠纷法律援助？

福州市的劳动纠纷法律援助可以通过以下途径获得：

法律援助中心：福州市设有法律援助中心，提供免费法律援助服务。您可以前往当地的法律援助中心咨询，他们会根据您的情况提供相应的帮助和指导。

12348法律服务热线：您可以拨打福州市的12348法律服务热线，向相关工作人员咨询劳动纠纷法律援助的相关问题，他们会为您提供相应的帮助和指导。

律师事务所：您也可以咨询当地的律师事务所，寻求专业的法律援助。律师会根据您的情况提供相应的法律建议和代理服务。

请注意，具体的法律援助流程和条件可能会根据不同的情况而有所不同。

建议您在遇到劳动纠纷问题时尽早咨询相关的法律机构或专业人士，以获取准确的法律援助信息。

劳动关系，劳动行政关系的区别？

区别：

劳动行政关系是按指令和服从，组织和监督的原则建立起来的隶属关系。

劳动关系是按协商原则建立起的社会关系。

劳动行政关系是无偿的关系，

劳动关系是有偿的经济关系。

劳动行政关系对劳动关系起促进保护的作用，劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。

区分民事劳动关系和劳动法劳动关系？

一、劳动关系民事关系的区别是什么?

1、不平等性。

这是决定性的因素，这是因为所有劳动关系与民事关系的不同，主要由其决定，由其产生。

一是从实际情况来看，劳动者是相对过剩的社会弱势群体，用人单位是相对经济(包括科技等无形资产)实力较强具有承担工作、生产、经营风险的法人单位。双方总体上处于社会经济地位强弱悬殊的不平等的地位。

二是劳动关系双方在实际生产工作中有明显的管理与被管理的关系。三是从劳动成果分配上看，劳动者获取的是工资报酬及福利待遇，用人单位则追求高额回报(除了投资成本回收，还无偿占有了劳动者的剩余价值)。民事关系的建立则不是以经济实力和社会经济地位来决定，也没有明确的管理与被管理、服从与被服从的关系，如果有成果分配，也是平等、合理的。

2、社会法律义务与风险责任不同。

劳动关系中社会法律义务和风险责任主要由用人单位承担，劳动者由于自身没有能力或不愿去承担这种义务和风险，只能以个人名义加入到用人单位。主要有生产过程中安全责任，劳动者的工作、失业、养老、医疗、生育保险，以及经营不善的后果等。民事关系中双方的风险和责任以标的物所有权的转移而转移，没有明显的偏向性，一般也愿意并有能力各自承担。

3、行政干预不同。

劳动关系中劳动行政部门主要规范的是用人单位的行为，对用人单位的违法行为进行查处，民事关系中行政部门很少干预，即使有，也不是针对某一方的。

二、什么是民事关系?

民事法律关系，指根据民事法律规范确立的以民事权利义务为内容的社会关系，是由民事法律规范调整而形成的社会关系。

三、《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：

1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度.

劳动关系和民事关系的最主要区别在于行政干预，和社会法律的风险。责任义务等这些都是不一样的。比如说民事关系在处理的时候，肯定处理的结果是公平合理的。但是劳动关系不是这样的，劳动关系是要根据自己的实力社会地位来决定经济报酬的。

劳动仲裁如何申请法律援助？

1.

打开支付宝，点【市民中心】

2.

点【更多服务】

3.

在“司法服务”栏，点【法律援助机构】

4.

点击所在地的法律援助中心

5.

查询后，可及时联系，进行申请即可

12345劳动法律援助热线？

一、12345市长公开热线。遇到当地的一切问题需要投诉，都可以拨打这个电话。热线会根据投诉反馈到主管行政部门，最终出具解决方案。

二、12348司法局法律援助电话。可以拨打这个电话进行免费的法律咨询。简单法律问题可以咨询，但复杂类案件还是建议找律师面谈。

三、12333劳动局劳动保障电话，劳动者遇到被克扣工资、不签合同等劳动问题投诉。

四、12389全国公安机关举报电话和互联网举报平台。

五、12309全国检察机关统一举报电话，举报职务犯罪专用电话。

六、12368全国法院诉讼服务热线主要用于案件信息查询，提供诉讼指引，协助联系法院工作人员的。

七、12388全国纪监察机关受理群众对党员及领导干部和国家公务员违反党纪政纪行为的检举控告、纪检监察、党风廉玫、反复投诉等。

劳动仲裁怎么申请法律援助？

劳动仲裁到当地司法局的法律援助中心申请即可。

法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。

1、因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，申请人(应该是职工个人)可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料：

(1)身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；

(2)经济困难的证明；

(3)与所申请法律援助事项有关的案件材料；

2、法律援助中心在收到申请及相应的材料后，如果经审查符合法律援助条件的，就会指定律师为当事人提供法律援助，并且当事人无需支付律师代理费用。

仲裁确认劳动关系，咨询法律援助说可以先申请工伤认定？

申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。

工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。由用人单位支付的工伤保险待遇，双方发生争议，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

劳动关系与劳动行政关系的区别？

劳动法所调整的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的，狭义的劳动关系。

劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，从全社会的角度指挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益。

劳动行政关系是按指令和服从，组织和监督的原则建立起来的隶属关系。而劳动关系是按协商原则建立起的社会关系。劳动行政关系是无偿的关系，劳动关系是有偿的经济关系。劳动行政关系对劳动关系起促进保护的作用，劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。