事业单位主动离职与被动离职的区别？

事业单位主动离职与被动离职的区别？

对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。

1、离职的方法是不同

员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。

2、赔偿的方式不同

主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿;而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。

3、失业金的领取不同

主动辞职不享受失业金;而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。

综上所述，有些员工入职后几天内感觉不合适这项工作，会向单位提出离职申请，不管是工作了几天，离职后都应该拿到这几天的工资，单位不得无故克扣。单位办好手续后，双方劳动关系解除，由于是主动离职，员工无法申请失业金待遇。

15号离职法律规定社保怎么交？

15号离职，一般情况下公司有义务给缴当月社保。按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，则应该缴纳相应的社保。

劳动合同法也规定，当月的工资由原单位支付的，那么在那里上班领取的当月工资则应该相应的缴纳社保。

福州事业单位产假法律规定？

一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

事业单位离职需要半年吗？

事业单位离职，只需要提前一个月形成文字申请交给相应部门，由领导决定时间来处理后续流程！

事业单位和企业经营一个样，都是需要提前申请才可以走人，所有工作交接后，不影响单位工作，人事关系处理好，自己的档案直接推到人才市场，这一切就结束了！一切将会新的开始！

事业单位离职和辞职区别？

离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处：离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领导成员或中层干部），虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。

员工离职分为两种：

1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

事业单位需要离职证明吗？

需要的。本人两年前刚从一单位调到另一个单位，所以很清楚。一定要原单位的离职证明，并且要写清楚，从哪年到哪年在原单位工作，因为什么原因离职。开离职证明大概就是怕你还和原单位有牵连或者有争议吧。现在一般跳槽，下家单位都会要你拿出离职证明，事业单位更是如此。

事业单位公示完怎么离职？

第一，事业单位人员辞职程序是。

1.本人上向单位提交辞职申请

2.单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）

3.单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。

关于离职证明的四个法律规定？

实践中，“离职证明”在内容和形式上的作用大抵不外乎两点：1、作为下一家就职单位的入职凭证；2、因有效的内容向有关部门领取失业金。

根据《劳动合同法》第五十条、《劳动合同法实施条例》第二十四条等有关规定，用人单位应当在劳动者离职后依法合规地出具“离职证明”。

但在实践中，涉及“离职证明”常因以下四个问题，导致离职员工和用人单位发生纠纷：

1、迟开离职证明的，用人单位是否需要承担赔偿责任？

2、出具给员工的离职证明上是否可写明“严重违反用人单位规章制度”？

3、出具给员工的离职证明上是否可写明“与用人单位存在纠纷”？

4、出具给员工的离职证明上是否可写明“离职原因”？

离职要提前45天是法律规定吗？

没有这个法律规定。根据劳动合同法和劳动法的规定，员工因为个人原因辞职需要员工本人书面向用人单位提前一个月提交辞职申请书。这才是劳动法和劳动合同法所规定的，即员工辞职要提前一个月提交辞职申请书，而不是提前45天提交辞职申请。

事业单位的相关法律规定？

事业单位工作人员管理条例

第一章总则　　第一条为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。　

　第二条事业单位的人事管理，适用本条例。　　法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。　　

第三条事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。　　

第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。　　

第五条中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。　　县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。　　

第二章岗位设置　　

第六条事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。　　岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。　　

第七条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。　

　第八条根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准。　　

第九条事业单位岗位按照下列程序设置