劳务派遣员工公积金怎么提？劳务派遣员工公积？

劳务派遣员工公积金怎么提？劳务派遣员工公积？

　　可提取住房公积金账户余额的情况：　　

1、购买、建造、翻建、大修自有住房的;　　

2、离休、退休的;　　

3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;　　

4、到国外、港、澳、台地区定居的;　　

5、偿还住房贷款本息的;　　

6、被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租的;　　

7、职工在职期间被判处刑罚、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。　　公积金提取流程：　　1、单位经办人到银行服务网点领购《住房公积金提取申请书》、现金(转账)支票;　　2、职工申请提取住房公积金时,应当按照规定向单位提供有关证明材料,单位核实后填写《住房公积金提取申请书》和现金(转账)支票,并加盖预留印鉴,个人住房公积金账户在管理中心集中户的职工提取住房公积金时,携带相关证明材料直接到管理中心业务大厅或区县分中心管理部柜台申请;　　3、职工按照规定携带《住房公积金提取申请书》和相关证明材料到银行服务网点(区县分中心管理部)申请提取住房公积金;　　4、工作人员审核职工提供的资料合格后,为职工办理提取审核,打印《受理回执》交职工确认,将《受理回执》的一联和证明材料原件交给员工;　　5、提取的住房公积金转入职工本人住房公积金联名卡储蓄账户。

劳务派遣对员工的弊端？

1.同工不同酬,劳动者易受盘剥

2.派遣员工的安全健康得不到保障

3.派遣员工的职业生涯无发展

4.用人单位的某些福利派遣员工享受不到。如产假、特休假、补充保险等等

劳务派遣员工怎么辞职？

1 劳务派遣员工可以通过书面形式向派遣公司提出辞职申请。2 原因是劳务派遣员工与用人单位签订的是劳务派遣协议，所以辞职需要向派遣公司申请，由派遣公司与用人单位沟通协调后才能正式离职。3 在书面辞职申请中，应说明自己的辞职原因和离职时间，并与派遣公司商定后续事宜，如如何处理未休完的年假、社保等问题。同时，应保持良好的工作态度，完成交接工作，以免影响自己的职业发展和口碑。

劳务派遣员工转正通知？

劳务派遣员工不属于其工作单位的员工，其属于中介公司，因为在签订劳动合同时是与劳务签的，而想要转正成为其工作单位的正式员工必须满三个月，还要得到其单位领导的认可，否则会遣返的。

而在领导认可后单位会发放转正通知，只有得到通知才会成为正式员工的。

劳务派遣员工报销流程？

① 出 差：“出差(预算)申请书”→“费用及出差旅费报销申请表”和“交通费用报销单”(附已经核准之“出差(预算)申请书”)；销售人员须另附《行动周报及时间分配表》。

② 交 际 费：“出差(预算)申请书(交际栏)” →“报销请款单” 或“费用及出差旅费报销申请表”(附已经核准之“出差预算申请书(交际栏)”)。

③ 车 费：“合富用车申请书”→“费用及出差旅费报销申请表”和“交通费用报销单”(出租车车费，附已经核准乘坐出租车之“用车申请书”)。

④ 验收 单据：公司自用物品采购验收，请填写《事务用品验收单》，生产，经营用存货验收，经IQC核验后填写《入库单》。

⑤ “采购单”(如有借款，应附“公洽借款单” )或“费用及出差旅费报销申请表”( 如有借款，应附“公洽借款单”；如有相关费用，应附“出差(预算)申请表” )——部门主管——财务复核——财务长——总经理签准——出纳报销。

铁路劳务派遣员工待遇？

铁路劳务派遣员工是没有铁员工享受的待遇，因为劳务派遣员工不属于铁路员工，他们只是劳务派遣公司派到铁路来工作的，他们是同劳务派遣公司签定了合同，当然劳务派遣员工如果连续三年被评上优秀员工就有机会转为铁路员工，就能享受铁路员工待遇。

国企劳务派遣员工待遇？

国企的劳务派遣一般基本工资4000-5000左右，现在劳务派遣基本是同工同酬，当然也有第三方公司会克扣的这种，福利年终奖这些基本是享受不到的

劳务派遣员工如何管理？

　　劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单 位对各类人员的需求。　　劳务派遣员工管理如下：　　（一）派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。　　（二）劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。　　（三）派遣期间，本单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。　　（四）劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求，认真履职。经本单位相关部门联合检查发现未履行工作职责的，发现一次扣发当月劳务报酬的30%，发现二次扣发当月劳务报酬50%，发现三次即退回派遣单位。　　（五）根据工作岗位性质,按相关政策规定为派遣人员提供相关的劳动保护用品，派遣人员因工受伤,应按有关规定向派遣单位申报工伤。　　（六）派遣人员有下列情形之一的，本公司有权随时将该派遣人员退回派遣单位，由派遣单位为其办理解除或者终止劳动关系手续：　　 1、试用期间被证明不符合录用条件的。　　 2、严重违反本公司的规章制度的。　　 3、失职、营私舞弊，给本公司利益造成损害的。　　 4、派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的。　　 5、隐瞒个人真实情况，导致派遣单位与本公司的相关用工信息错误的。　　 6、被依法追究刑事责任的。　　（七）条劳务派遣人员有下列情形之一的，本单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位，将劳务派遣人员退回派遣公司，由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系手续。　　 1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由本公司另行安排的工作的。　　 2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过派遣公司培训或者经本公司调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　 3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的。　　 4、本公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的。　　 5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的，无故连续旷工三天（含）以上的 　　 6、劳务派遣人员劳务派遣期满的。　　 7、相关法律法规规定的其他情形。　　（八）根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经本单位职能管理部门负责人同意下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。　　（九）劳务派遣人员的工资标准由派遣单位与被派遣单位共同商定，由派遣单位支付工资，被派遣单位以劳务费形式支付。派遣人员的工资标准参照单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　（十）劳务派遣期间，本单位对派遣人员实行月度与年度绩效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情况为主，考核结果与当月的劳务报酬挂钩；年度考核主要依据个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤情况、工作年限进行评定，考核结果与年度调整劳务报酬挂钩。具体考核办法根据各岗位不同工作性质而制定。　　（十一）派遣人员工资，由派遣单位按规定支付,工资的发放时间为次月的十五日之前,如遇节假日可以顺延。　　（十二）派遣人员的假期参照派遣单位的管理规定和《员工劳动管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）执行，两者存在不一致的，参照《暂行规定》执行。　　 1、派遣人员在本单位工作期间的休息休假按照国家和本单位的有关规定执行。　　 2、对派遣人员的考勤内容包括出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。　　 3、派遣人员应严格执行本公司的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。　　 4、派遣人员违反本公司考勤制度的，本公司将参照《公司考勤管理办法》予以处理。　　公司有权向派遣单位如实反馈劳务派遣人员的工作表现，并以此作为派遣单位对派遣人员进行奖惩的依据。

劳务派遣员工的社保谁来缴？

一般来说，劳务派遣员工的社保由劳务派遣公司缴纳。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工基本养老保险条例》等法律法规的规定，劳务派遣公司应当为其劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。同时，在实际操作过程中，也有一些用人单位与劳务派遣公司协商，由用人单位代替或共同缴纳部分社会保险的情况。但是具体的缴纳方式还需要参考当地政策及相关法律法规确定。

共享员工与劳务派遣的区别？

共享员工是指同一合同内在不同岗位共同使用员工，劳务派遣是指员工的合同和使用不是同一公司