劳动争议和解协议不具备法律约束力？

劳动争议和解协议不具备法律约束力？

具备法律约束力。劳动争议达成和解协议，双方必须签字承认。

如何写劳动和解协议？

劳动争议和解协议书范本

甲方：

乙方： 身份证号码：

甲方因与乙方劳动人事争议纠纷一案，现双方经友好协商，在平等自愿的情况下，达成如下和解协议：

一、对于xxxx劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（xxx仲字【20xx】xx号）裁决的事项不再履行。

二、双方确认乙方与甲方解除劳动合同关系。

三、甲方在签订本协议后向乙方一次性支付所有款项，合计人民币————元，大写————万元整。前款约定款项，包括但不限于法律所规定的甲方承担的工伤待遇、解除劳动合同关系的一次性经济补偿金、甲方应承担的各项社保费用，乙方工资及其他各项费用。

四、乙方承诺：本协议为甲、乙双方解决双方劳动人事争议纠纷所产生的法律后果的一次性终局处理协议。双方之间基于劳动关系产生的权利义务消灭，乙方不得再以任何方式向甲方主张权利（包括但不限于申请劳动仲裁、诉讼等方式），双方的劳动争议纠纷一次性了结，再无任何争议。

五、双方在签订本协调协议后，不得向第三方泄露本调解协议的内容，否则由责任方承担由此给对方造成的一切损失。

六、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章起生效。

甲 方： 乙 方：

委托代理人： （签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

安全协议书有法律约束力吗？

安全协议书（Security Agreement）是一种法律文件，它规范了债权人和债务人之间有关财产担保的权利和义务。安全协议书的签署方通常是贷款人和贷款人的债务人之间进行的。

安全协议书作为一种法律文件，在适当的条件下，是具有法律约束力的。法律约束力的关键在于合法性和执行性。

首先，安全协议书必须符合国家相关法律的要求和规定。当安全协议书的内容符合法律要求以及被双方签署后，就构成了一份合法的协议，因此被视为具有约束力的文件。

其次，安全协议书中的权利和义务必须得到执行。如果安全协议书中约定的权利和义务没有得到执行，就意味着协议违约，双方必须采取适当的法律措施，以保障其合法权益。

因此，安全协议书具有法律约束力。无论是贷款人还是债务人，都必须在签署安全协议书之前仔细阅读协议并确认自己的权利和义务。需要注意的是，在签署协议之前，双方可以自行协商和修改协议条款，以更好地适应双方的具体需求和情况。

劳动争议正确解决与法律的关系？

劳动争议正确解决与法律关系:首先申请仲裁调解，解决不了再走诉之法律。

劳动争议中补缴社保法律依据？

补交社保不属于劳动争议的事，国家法律法规明确规定，企业未给员工缴纳社保，员工要求补交的，劳动仲裁委员会和法院是不受理的。因为企业给员工缴纳社保是法定的，必须的。如果没给交去社保征收部门投诉。

解除劳动协议和解除劳动合同区别？

解除劳动协议和解除劳动合同有区别。

劳动协议一般是指灵活就业人员与用工单位之间就劳动关系而签订的协议。这种协议只涉及劳动者与用工单位之间的劳动关系，不涉及劳动者的人事身份。解除这类协议，只涉及解除二者之间的劳动合同关系。

而劳动合同是指计划经济时代延续下来的有正式工身份，经原劳动部门办理过正式招工手绪的人。正式工身份包括全民固定工，集体固定工，全民合同工三类。其中全民合同工招工时是签了用工合同的，全民及集体固定工招工时并未签订用工合同，用工制度改革后，这两类人认定为视同合同工。解除这三种人与原单位的劳动合同，含解除双方之间的劳动合同关系和劳动者的人事身份关系。

劳动争议仲裁调解协议书该怎么写？

　　劳动争议调解协议书是劳动争议的双方当事人在企业劳动争议调解委员会的主持下，就解决争议的有关事项，达成了一致意见，并经双方签名、盖章后形成的法律文书。 　　 制作劳动争议调解协议书应当注意的问题是： 　　(1)调解是在企业劳动争议调解委员会的主持下进行的，因此，该法律文书的主体是争议的双方当事人和企业劳动争议调解委员会，调解书上必须有三方的签名盖章确认后方为有效。 　　 (2)在企业劳动争议调解委员会的组成上，应当由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会选举产生，企业代表由厂长、经理指定，企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长、经理协商确定，企业代表的人数不得超过委员会人数的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任。 　　(3)根据有关规定，当事人如果要将纠纷提交企业调解委员会调解的，应当在知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内提出申请。 　　(4)企业调解委员会的调解不是必经程序，而且，只有在争议的双方当事人都同意由企业调解委员会调解时，企业才可以主持调解。 　　(5)调解委员会在查明事实、分清是非的基础上主持调解，调解达成协议的，制作协议书。协议书中应当写明当事人的姓名(或者企业全称及法定代表人)、争议事项、调解结果等，然后由调解委员会负责人和双方当事人签名盖章，加盖调解委员会的公章。协议书一式三份：调解委员会、双方当事人各执一份。‍样本　劳动仲裁调解协议书　　申请人：xxx，男，汉族，19xxx年6月7日出生，住xxx省xxx县xxx镇xxx村xxx号，系死者xxx之子。　　被申请人：xxx公司。　　法定代表人：xxx，职务：经理。　　申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认xxx与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：　　一、申请人亲属xxx与被申请人存在劳动关系；　　二、申请人与被申请人认为xxx于2010年7月3日在xxx省xxx市xxx路xxx镇xxx高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤；　　三、被申请人向申请人一次性支付人民币75000元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。　　申请人保证xxx其他亲属同意该协议书，否则由xxx承担责任。　　本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，xxx市劳动争议仲裁委员会存档一份。　　本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。　　申请人： 被申请人：　　年 月 日 年 月 日

劳动争议调解协议用人单位不履行 案例？

1、劳动者方申请劳动仲裁处理。

2、劳动者方申请人民法院诉讼处理。

劳动合同在合法自愿条件下签定的应受法律保护，双方必须按合同约定履行义务。任一方不得违约违法。

劳动争议调解协议经合法自愿达成后双方必须履行。对不履行义务的用人单位，劳动者可向劳动部门申请仲裁处理，也可申请人民法院诉讼处理。

和解协议可以让劳动仲裁部门代发吗？

和解协议可以由劳动仲裁部门出具，也可以由员工与用人单位协商制定，具体结合实际情况而定；一般已进入仲裁阶段，经劳动关系仲裁部门调解而达成的和解，应由仲裁部门出具和解协议；未进入仲裁阶段，经劳动者与用人单位协商和解的，具体由双方共同商定、制定。

劳动仲裁和解协议和调解书区别？

劳动仲裁进行过程中，仲裁员会给劳动争议或劳动纠纷双方进行调解，尽量以调解的形式解决双方的争议或纠纷。那么和解协议和调解书有什么区别？

其实从本质上来说，没什么区别，但从形式上来说有些细微区别：和解协议是双方在仲裁员主持下，双方签名达成协议，仲裁员不一定要签名。

调解书则是以仲裁员撰写、以仲裁委员会的名义发布、并签名盖章的文书，具有法律约束力。