车子抵押了，签了合同，法律承认吗？

车子抵押了，签了合同，法律承认吗？

有效，但是，登记优先。

如果有其他登记了的抵押合同的，无论是这之前之后，都优先于你。

登记一下好

拳击馆里签生死状法律承认吗？

在现代社会中，签订生死状是一种非常危险和不负责任的行为，因为它可能导致人身伤害或死亡。在大多数国家和地区，签订生死状是非法的，因为它违反了人身安全和生命权的基本原则。

在拳击比赛中，选手必须签署一份免责声明，以确认他们了解比赛的风险和可能的后果，并同意自己参加比赛的责任。这种免责声明通常是由比赛主办方或拳击协会提供的，其目的是为了保护主办方和协会免受法律责任。

但是，这种免责声明并不等同于签订生死状，因为它并不要求选手在比赛中承担生命危险。如果选手在比赛中受伤或死亡，主办方和协会仍然可能会面临法律责任，因为他们有责任确保比赛的安全和合法性。

因此，签订生死状在法律上是不被承认的，也不应该被视为一种合法的行为。任何试图签订生死状的人都应该认识到这种行为的危险性和不负责任性，并避免参与其中。

公司可以跟员工签劳务合同吗？

公司可以与员工签劳务合同，但签劳合同的员工需要具备一定的身份，也就是说目前我国对于前劳务合同的人员仅限于退休返聘人员学生在校实习期间，以及一些非全日的小时工。

这些签订劳务合同的人员工作特点就是按照公司的规定完成一定的工作任务。可以不为该员工缴纳社会保险。

跟员工签劳动合同还是劳务合同？

雇佣员工是签是劳动合同。

作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系.反之，作为被雇佣人员，更要深签劳动合同与劳务合同,因为，一旦选择错误，就意味着你的合法权益将很有可能难以得到有效保护。

一、法律保护不同：

劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。

首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险工伤加班经济补等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。

其次，法律后果不同：

1、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。

2、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉行政和刑事责任。

二、内容不同：

1、劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。

三、法律关系、地位不同：

1、劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

2、而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，。

四、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：

1、凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。

2、职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣）合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位承担。

3、单纯签订劳务关系的，则由个人承担。

4、劳务输出、停薪留职要签劳务合同。

5、劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定。

公司可以跟员工直接签劳务合同吗？

公司可以跟员工签劳务合同。

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住XX桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同 上只写了张某要在某省工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

公司可以跟股东签经济合同吗？

公司可以和股东签经济合同的，公司和股东交易或股东名下的其他公司交易，这种情况属于关联交易，关联交易在公司运转中经常出现，优势是由于存在关联关系，可以节省大量的商业谈判等交易成本，确保合同的优先执行，提高交易效率。

缺点是在非竞争条件下价格可能会不公平，损害债权人的利益。

人不住跟房东签个合同违法吗？

我国租房还没入住已签合同是不算违约的。

1、出租人的违约责任

(1)未按合同约定将房屋及其附属设施交付承租人使用的，出租人应当向承租人支付违约金;给承租人造成损失的，还应承担赔偿责任。

(2)交付的房屋及其附属设施不符合合同要求，或者未按合同约定对房屋进行维修养护，危及承租人正常、安全使用的，出租人应及时修理;承租人有权要求支付违约金;给承租人造成损失的，还应负责赔偿。

(3)出卖、转租房屋时，未按法律规定通知承租人，损害承租人的优先购买权或优先承租权的，应赔偿承租人的损失。

2、承租人的违约责任

(1)未按合同约定支付租金的，除了要补交租金外，承租人还应向出租人偿付违约金。拖欠租金达到一定期限(私房租赁一般为6个月)的，出租人有权解除合同。

(2)对出租房屋使用不当，造成房屋及其附属设施不合理损害的，应负责恢复原状或者赔偿损失。

(3)未经同意擅自转租、转借、换租房屋或利用房屋进行非法活动的，出租人有权解除合同，承租人应向出租人支付违约金。

怎样跟工厂签租房合同好？

一年一签，谈好价格，把自己的利益最大化

个人怎么跟公司签授权合同？

个人要与公司签订授权合同需要遵循以下步骤：1.明确需求和目的：首先，个人需要明确自己授权的具体目的和内容，包括授权的范围和期限。2.寻找合适的公司：个人需要找到需要被授权的公司，并确保该公司有权接受授权。3.与公司交流：与公司负责人或授权代表进行沟通，明确双方的意图和条件。4.起草合同：个人可以起草一份简明扼要的授权合同，包括双方的基本信息、授权的具体内容、期限和费用等条款。5.审查合同：确保合同内容准确无误，没有漏洞或不利于个人的条款。6.签署合同：双方在合同上签字并盖章，表示双方均同意合同条款。7.保留副本：个人应保留一份合同副本，以备将来纠纷或解释使用。总结：个人与公司签订授权合同需要明确需求、寻找合适公司、与公司进行沟通、起草合同、审查合同并签署合同，最后确保保留一份副本。

劳动合同跟建筑公司签还是老板签？

根据2020年5月1日正式实施的国务院颁布的《保障农民工工资支付条例》等相关的法律法规规定，进入工地现场作业的建筑工地用工人员，不管你是来自分包单位还是总包单位，都必须和项目总承包的建筑公司项目部签订用工劳务合同，同时必须盖章。而不是直接和工地老板签订用工合同。