劳务派遣公司转包劳务人员合法吗？

劳务派遣公司转包劳务人员合法吗？

　　劳务转包是一些自身规模小、地方分支机构不健全的劳务派遣公司，通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理，从而层层转包劳动者的现象，劳务转包带来了大量潜在的劳动纠纷。

比如跟客户签订了派遣合同，客户在C地需要A派遣公司派遣员工小王，但是A公司在C地没有设立自有分支机构，没有招工权也不能为员工缴纳社会保险，于是A劳务派遣公司通过B劳务派遣公司招用小王，再派到A派遣公司，再由A派遣公司派遣到用工单位。这样一旦发生纠纷，就出现扯皮现象，损害了劳动者的权益。《劳动合同法》第62条明确规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这条规定即表明，坚决禁止转包劳动者。该法实施后，可能将使一大批不正规的劳务派遣机构因此退出市场。有空多看一些派遣方面的信息对你会有所帮助，像麦斯特人力资源就很不错。

劳务转包有哪些风险？

劳务转包可以为企业节省时间，转移劳动成本等好处但也有许多的风险。

其一，转包公司生产的产品质量很难控制，没办法向本企业把质量当第一位。

其二，转包公司为了多赚钱，加快生产对风险把控不严，容易导致工伤。

其三，对员工的学历要求不严，可能招大量没法生产员工。

劳务派遣机构有哪些？

劳务派遣公司排名前十的分别是:外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。以下为排名的详细介绍。

劳务派遣公司排名一、北京外企人力资源服务有限公司

北京外企人力资源服务有限公司，成立于1979年，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。北京外企人力资源服务有限公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。

劳务派遣公司排名二、广州南方人才资源租赁中心

广州南方人才资源租赁中心(以下简称“租赁中心”)，隶属于中国南方人才市场，是华南第一家具有政府背景、专业从事人才派遣的人力资源公司。经过十年发展，已经成为一家注重专业服务和创新发展的大型国有人力资源外包服务企业。

劳务派遣公司排名三、上海中企人力资源咨询有限公司

长期专注于人力资源服务领域，至今已拥有超过十五年的专业经验。中企人力秉承精益求精的管理传统，于2004年全面通过挪威船级社(DNV)ISO9001：2000质量管理体系的审核认证，于2010年全面通过ISO9001：2008版本升级认证并且连续贯标至今。

劳务派遣公司排名四、深圳中普劳务派遣有限公司

深圳市中普劳务派遣有限公司是经深圳社会保障局和劳动厅批准成立的一家具有劳务派遣经营许可证的人力资源公司，公司成立于2016年。注册资金500万RMB，现有员工12000多人，公司业务涵盖劳务派遣、人事外包、生产线外包、人事代理、业务流程外包、呼叫外包，后勤管理等人力资源外包服务。

劳务派遣公司排名五、万宝盛华集团(中国)

万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。

劳务派遣公司排名六、上海任仕达人才服务有限公司

上海任仕达人才服务有限公司任仕达(Randstad)是全球最大的人力资源服务机构之一，1960年由创始人FritsGoldschmeding先生在荷兰阿姆斯特丹正式成立。经过长达50年的持续发展，任仕达集团全球营业额超过200亿美金

苏州劳务派遣有哪些规定？

1.申请开办劳务派遣组织的报告；

2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；

4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；

5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；

6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；公司性质公司法26条第2款；虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。

劳务派遣参军有哪些政策？

企业不一样，待遇不一样。中国商用飞机制造集团积极出台激励政策，动员集团适龄的员工参军入伍。

入伍员工在服役期间，不仅能够保持原有的工资、奖金以及福利待遇不变的政策，还可以享受安置补助、探亲往返交通费和退役当年5个工作日的休假。

除此之外，入伍员工如果在部队获得三等功以上的奖励，当年的考核结果记为A。在入伍前签订劳动派遣合同的，在退役之后，可以转为正式的合同制员工。

渭南劳务派遣公司有哪些？

渭南智诚劳务派遣公司、渭南新松工程劳务有限公司

临沂劳务派遣公司有哪些？

1、临沂市天顺劳务派遣有限公司

成立于2009年5月，是鲁南地区规模最大设施完善的一家大型合法正规劳务派遣公司，是经临沂市劳动局工商局地税局质量技术监督局审核批准的具有独立法人资质的专业劳务派遣服务机构。

2、临沂金诺劳务派遣有限公司

成立于2009年4月（前身临沂市金诺职业介绍所），是地区规模大、设施完善的一家大型合法正规劳务派遣公司，是经临沂市工商局、地税局、质量技术监督局审核批准的具有独立法人资质的劳务派遣服务机构。

3、临沂市华海劳务派遣有限公司成立于2010年11月11日，注册地位于兰山区通达路与成才路交汇处向西100米路北，法定代表人为张记军。经营范围包括劳务派遣（不含海外劳务派遣）；劳务外包；档案托管；猎头服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）临沂市华海劳务派遣有限公司具有3处分支机构。

劳务派遣公司有哪些部门？

根据实际需要，可分为：派遣业务部、事务部、对外劳务部、就业培训部、财务部、法务部、社会保险管理部等。

派遣业务部主要负责日常的一些业务；事务部就如同公司的办公室；对外劳务部就是做劳务出国的部门；就业培训部负责员工的入职、岗前、职业技能等培训及招聘；法务部负责出现劳动纠纷后的仲裁、上庭等相关法律事务；社会保险管理部负责纳入劳务派遣公司的派遣人员的各项社会保险的缴纳及增减。

劳务派遣的好处有哪些？

答: 劳务派遣有其自身的优势。 1. 劳务派遣可以让企业更加灵活地调动人力资源，在生产季节性波动、临时性工作增加等情况下，可以迅速补充足够的工作人员，从而保障企业的正常运营。2. 对于劳务派遣员工而言，可以拓宽职业发展的机会，多接触不同类型的工作，并且对企业积累一定的工作经验，有利于个人职业规划。3. 对于企业而言，劳务派遣员工的薪酬福利待遇相对要低于企业直接用工，可以为企业节省人力成本。 虽然劳务派遣有相应的优势和便利性，但是也需要合理使用。企业在使用劳务派遣制时也需要遵守相关法律法规，保障员工福利待遇，在用人的时候要注意用人的公平性和合法性。

东莞劳务派遣公司有哪些？

如果说正规，靠谱，我给你推荐一家东莞大众劳务派遣有限公司，我们集团与他们公司合作有八九年了非常正规，他们公司与很多世界500强企业都有合作，大众大公司值得信赖