个人仿用公司资质承担的法律风险？

个人仿用公司资质承担的法律风险？

个人仿用公司资质签合同要负法律责任。建筑法规定：

建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。

责令改正。这里讲的“责令改正”，是指有关行政执法机关责令建筑施工企业收回其转让、出借的资质证书；对使用该企业名义承揽工程的单位和个人责令停止工程施工，已签订的工程建筑合同应属无效，由此造成的损失按照民法通则和经济合同法的规定处理。

不发工资扣公司车承担法律吗？

　　如果用人单位不发工资，劳动者扣公司车辆的，这个属于私力救济，本律师认为如果没有采取其他过激的或者其他严重暴力行为，单纯扣车并不违法。　　用人单位扣发或者拒发劳动者工资本身就是违法行为，针对劳动者合法权益受到侵害的，劳动者当然是可以进行私力救济的。但是我国目前对私力救济并没有明文规定，所以使用私力救济时要慎重，如果私力救济不能维权，还要及时结合公力救济去维权（如申请仲裁、诉讼等）　　根据《中华人民共和国劳动法》　　第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

独立董事承担什么法律风险？

根据我国的《中华人民共和国公司法》的法律法规的相关规定以及相关的政策的要求，目前的独立董事所面临的法律上的风险责任主要包括民事法律责任，行政法律责任和刑事法律责任这三种责任，其中民事法律责任又存在着对公司的责任和对第三人的责任。

人事专员需要承担法律风险吗？

需要的。

做人事的会涉及到劳动法和劳动合同法，所以，做人事的要提前了解法律条文规定内容，有违法行为要及时制止，并且在不违法的的条件下签订劳动合同和解除劳动合同。

人事专员是人事的直接经办人，出了问题，也需要承担一定的风险责任。

开按摩店承担的法律风险？

开按摩店的法律风险主要有两个：第一就是很难保证客人的数量长期稳定，第二个就是雇佣人员的素质。

这两个风险是互为因果的，如果客人的数量不多，生意不好自然雇佣的推拿技师素质低，反之客人数量多雇佣的推拿技师的素质就会相对比较好。如果推拿技师技术好素质高客人自然就愿意光顾，生意源源不断。

还有开店的成本，租一个50到70平米的店，然后普通装修一下，贴几张中意穴位图、中医推拿的宣传海报，再摆设8张左右的按摩床，购置一些设备例如毛巾、枕头等这些费用加起来大概是5万元到6万元不等。

然后就是推拿技师，这个就是整个店的核心，通常一位有从业资格资深的推拿技师每个月底薪可能只有一两千，他的收入主要是来自于每张单的提成，如果一个单下来是100元，他大概抽走30元左右。

公司故意克扣工资补助怎么办？

一、《劳动法》等法律规定：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。　　

二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　三、因此你所说的情形，可以要求用人单位支付所拖欠的工资，并支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。‍

员工离职，公司克扣40％工资违法吗？

劳动者急辞职的，用人单位无故克扣40％工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司克扣工资怎么办，如何投诉？

一、据理力争

在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。

1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来

2、询问克扣工资的原因

3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。

工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

二、投诉、举报

对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

三、劳动仲裁

若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。

1、本人身份证(原件及复印件)

2、企业的基本资料(工商注册打印)

3、劳动合同

4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。

公司董事承担什么风险？

公司的董事作为公司的董事会成员应当对公司的经营管理应当尽到忠实，勤勉的义务，对于公司新加入的股东，未完成的出资义务，应当对其进行催缴，如果作为公司的董事不履行工作职责，由此产生的对外债务承担相应的责任。是的，风险就是源自于其自身没有履行应尽的义务而要承担相应的风险

公司监理承担什么风险？

公司监理确实是承担工程风险的。大型的工程建设项目如架桥修路和高层建筑都需要质量监理，每个环节每个细节监理们都要按施工图纸进行监测，不能有闪失，监理们必须亲临其境，做好份内工作，否则因质量出现事故监理是第一责任，所以说风险相当大的。