上海旷工几天可以开除？

上海旷工几天可以开除？

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

累计旷工多少天开除？

旷工是指员工在工作日不请假而缺勤的行为。在旷工的期间单位有权除该职工相应的工资，但要如果员工旷工时间长的话了，单位便可以辞退该职工。那么员工旷工多少天可以开除呢?

员工旷工多少天可以开除

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定，实践中每家单位都有自己对这方面的规定。同时，单位还不需要支付职工相应的补偿金。

教师旷工多久会被开除？

一个月。教师属于参公人员，擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退（开除公职）。　　旷工被辞退不能拿补偿。教师也是受到劳动法的管束的，如果旷工达到三天，就可以算旷工日期。

医院旷工几天会被开除？

应该根据医院里的规章制度来决定。一般来说，无故旷工15天以上就可以开除。

如果是公立医院，职工基本上是事业编制工作人员，必须遵守公职单位规定。无故旷工15天以上的，医院有权报上级部门批准，开除职工。

当然了，如果是民营医院，可以只需要5-7天，就可以开除一个人

辞职和旷工开除哪个划算？

  这用说嘛？肯定是旷工开除更划算了，尤其是经济补偿这一块，辞职肯定是没有，但是开除就很大可能可以获得。

  员工主动辞职属于正常的职场行为，但是正因为是员工主动提出辞职，所以公司不用给员工任何的经济补偿，

  但是聪明的员工并不想离开公司时一无所获，所以想到了旷工可以公司主动开除自己的办法来获得经济补偿，这在理论上是可行的，因为公司对你的意图不是很清楚，就你的行为公司给了相应的处罚，最后你是处于优势的。

旷工开除和辞职哪个有利？

辞职和旷工后被开除当然有区别。根据《社会保险法》， 主动辞职是没有失业保险的，但被开除是有失业保险的。可如果旷工后被开除，若单位出具解除劳动合同证明会有记录，对你找工作有不利影响。 《社会保险法》 ：第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。辞职：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。开除：开除，指除名;解职;将成员除名等。

不是连续旷工开除员工怎么赔偿？

如果用人单位的规章制度明确规定，劳动者旷工三天及以上用人单位可以解除劳动合同，未达三天用人单位单方面解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服一年支付两个月工资）。

　　《劳动合同法》

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

旷工开除对退休有影响吗？

有影响，而且影响很大。如果在本单位就业，到法定退休年龄办理退休，就可以按在职时的待遇和交纳的社保办理和享受养老金。

因处分被开除后，就成了社会人，原来享受的待遇没有了，一直交纳的社保也断档了。

在这样的情况下，要自己去交纳才能续上社保，才可到法定退休年龄享受养老金，与原单位退休待遇相比，肯定受到影响。

临时工旷工该不该开除？

临时工旷工应该受到处份。不存在开除。因为临时工不需要与用人单位签订劳动合同，没有合约关系。

丨，用人单位因某项工作或生产任务的需要，临时请一人或几个人突击完成任务，随后结账，临时工拿钱走人。

2，单位一些锁碎零散工作，需要找少量临时工完成。如清理垃圾，小型维修，仓库搬运等工作，但单位不与临时工签订劳动合同，按月支付工资。3，用人单位不负责临时工的五险一金，也不享受单位的福利待遇。

4，这种做法不违背劳动法，临时工也不要求单位对他们当做职工对待，因为这样的情况普遍存在，俩相情願。

员工多次迟到旷工可以开除吗？

可以，员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。