公司开小会制定加班制度有法律效力吗？

公司开小会制定加班制度有法律效力吗？

公司有权制定加班制度，公司高层开会可以制定加班制度。但是必须符合两个条件：

一是必须符合《劳动法》，在不违反法律，不损害劳动者权益的条件下，制定单位的员工加班制度。

二是加班制度必须征求单位工会组织的意见，而且有必要经过职工代表大会表决。

公司章程财务制度法律效力？

公司章程对公司，股东，董事，监事，经理具有法律约束力。财务制度对财务管理，财务人员具有法律约束力。

企业规章制度具有法律效力吗？

企业的规章制度正式名称为企业劳动规章，通俗的叫法不一，如员工守则、从业规则等等，一套完善的企业规章应包含企业经营管理方方面面的内容，以达到企业管理的制度化、规范化的目的。由于企业规章是由企业制订用来约束劳动者的规范，实践中关于某些规章的法律效力问题即该规章是否具有法律效力问题便成了许多劳动纠纷产生的原因和争议的焦点，也成了在此类劳动纠纷中胜负的关键。那么如何判断企业规章的法律效力？

首先，规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和履行劳动义务。”

其次，企业的规章制度是否合法，是其是否具有法律效力的根本，规章制度的合法性应表现在以下三个方面。

１．内容合法：规章制度的内容必须符合现行的国家劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章和地方性劳动法规、规章，以及具有法律效力的其他规范性文件的要求。

２．程序合法：规章制度的制订和实施，必须经职工（代表）大会通过，否则不具有法律效力。

３．公示：企业规章制度必须公示，让每一位企业的员工都清楚其内容，以便遵照执行。

综上所述：企业有权制订本企业的规章制度，只要合法就具有法律效力。

公司有制度不执行违法吗？

谈不上违法但是在公司内部会有惩罚的

公司薪酬制度有哪些？

公司薪酬制度有七种，分别是：岗位工资制度、绩效工资制度、混合工资制度、技能薪酬制度、年功序列薪酬制度、年薪制度及项目包干薪酬制度。

薪酬不仅仅是工资，也不仅是经济报酬。从员工激励的角度来看，薪酬可以分为两种：一种是外部激励因素，例如工资、社会强制福利、固定津贴及公司内统一福利项目等；另一种是内部激励因素。

通知与规章制度的法律效力等同吗？

看通知的作出机构，如果股东会发出的通知，效力等同于股东决议。

如果是理事会发出的通知，和理事会决议的效力是一致的。

如果是监事会发的通知，效力等同于监事会决议。

如果是总经理发的通知，效力等于总经理制发的制度。

除上述外，如果是财务部或经营部或办公室等机构发的通知，其效力不能等同规章制度。

但是，还要注意，通知内容，如果通知内容就是强调一下遵守某规章制度的某一条，哪其执行力和规章制度效力也是相同的。

公司乐捐制度合法吗？

1 公司乐捐制度在法律上是合法的。2 公司乐捐制度是公司为了参与社会公益事业而设立的一种内部捐赠机制，员工可以自愿参与，没有强制性，不会影响员工的工资和福利待遇。此外，公司乐捐制度也符合公司社会责任和形象的建设。3 但是，在实施公司乐捐制度时，公司需要遵守相关的法律法规，如劳动法等，不能违反员工的合法权益，也不能损害员工的利益。另外，公司乐捐制度的具体实施方式也需要合理规划和透明公开，以保证公益事业的有效性和员工的参与积极性。

停车场管理制度具备法律效力吗？

停车场管理制度有法律效力

第一条 为规范机动车停车场管理，适应机动车停车需求，维护城市道路交通秩序，根据有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条 本市市区内机动车停车场(以下简称停车场)管理适用本办法。

第三条 本办法所称停车场是指供机动车停放的露天或室内场所，包括公共停车场、专用停车场和道路临时停车泊位。

公共停车场是指为不特定社会公众提供机动车停放服务的场所(道路临时停车泊位除外)。

专用停车场是指主要为本单位、本住宅区提供机动车停放服务的场所。

道路临时停车泊位是指由公安机关交通管理部门在城市道路范围内为停放机动车依法统一施划的停车场所。

第四条 公安机关交通管理部门负责本办法的具体组织实施，对本市停车场使用进行统一监督管理。

公司图书借阅制度有哪些？

公司图书借阅制度一、凡本公司员工均可在本室借阅图书。每次借书不得超过2册。　二、为了加快图书的流通，借阅时间不能超过1个月。三、借阅到期必须及时归还，如需继续使用可办续借手续，长期不归还者停止借阅权利，并按遗失图书处理。　　四、所借图书如有污损、涂写、圈点及遗失者，能买到原版的图书，可买书赔偿，否则按以下规定赔偿：　　 1、丢失孤本书、特藏书、工具书按原价四倍以上赔偿。　　 2、丢失多卷书中的2至4册者，均按全套价赔偿。 五、员工在调动工作或离开本公司时，应在离开前还清所借的图书。

公司有哪些言理制度？

员工手册中的内容主要包括了整个公司的文化理念，发展方向，公司的制度，公司的奖惩制度，公司的薪资制度等一些让我们员工看了之后一目了然的东西，总之是一个公司首先正式进入员工心中的第一个步骤，整个手册要在员工离职时候收回，因为这是一个公司的文化，是一个公司的财物，必须归公司所有。

行政部员工管理制度:

行政部主要包括办公室，后勤，仓库等部门的制度，因为这些都属于后勤，包括办公室的卫生，办公室的纪律，后勤人员的薪资情况，后勤人员的公休情况，后勤人员的岗位职责，这些都是要求行政部要做出来的规章制度。

财务部员工管理制度：

财务部主要包括财务总监，会计，出纳，收银员等岗位，只要是针对公司的财物利益来颁布的一系列的规章制度，明确了每个人的职责，然后责任到人，把每个人的岗位职责，每个人负责的事情，给公司造成损失的惩罚制度等全部都包含在财物部员工管理制度中，另外包括市场部等员工的报销等事宜，把流程全部都制定出来，养成良好的习惯。

人力资源部管理制度：

人力资源部主要包括人事经理和人事专员，主要负责公司人员的招募，主要负责公司新员工的入职培训，新员工的入职档案建立等，主要的制度就是要按公司的要求定时给公司招聘适当的人才来储备，这样一批一批的培训，才能更好地让公司发展的更好。