实习律师，可以考研吗？

实习律师，可以考研吗？

实习律师可以考研，因为根据规定只要符合考研条件的，都可以报考，所以实习律师也可以考研。

大四实习怎么考研？

如果有考研打算就不要花费太多时间去实习，应该全力以赴专心专意的进行复习，这样才有机会通过笔试。

考研可以不实习吗？

不可以，实习是本科阶段必修的实践课程，不能因为考研就缺席，建议合理安排考研复习的时间，不要跟实习冲突了。

考研过了能去实习吗？

考研和实习是不产生冲突的。但是具体要看学校安排，有些学校会给考研学生便利，推迟实习或者分散实习，这样实习就不会耽误考研。

考研首先要符合国家标准，其次按照程序：与学校联系、先期准备、报名、初试、调剂、复试、复试调剂、录取等方面依次进行。硕士研究生入学考试的初试通常于上一年的12月底或者当年的1月份进行，复试通常于当年的3~5月份进行，具体日期各高等院校自行安排。

实习是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。

幼师毕业实习法律规定？

1.认真贯彻执行党的教育方针，以《幼儿园工作规程》及《幼儿园教育指导纲要》为指导，按照实习幼儿园的教学计划以及教育实习计划的要求，端正教育实习态度，积极投入实习工作。以认真负责的态度，独立地、创造性地完成各项实习任务。

2.尊重实习幼儿园的领导、教师和其他工作人员，虚心向他们学习，为幼儿园做好事。

3.服从老师的指导，请示工作、征求意见时要使用礼貌语言。不得在幼儿面前品评实习园的领导和教师，对实习园的工作有意见或建议时，必须经班主任按组织程序提出。

4.严格遵守实习园的各项规章制度。不迟到、早退，不无故请假和旷工，上班时间不得使用手机。遇有疾病或其他特殊情况须按规定办理请假手续。请假两日内的，首先必须报校内指导教师同意，再由幼儿园指导老师审批后报幼儿园领导同意；请假三日及以上的先经校内指导教师核实情况，报学院实习领导小组同意，再由实习领导小组与实习幼儿园协商审批。请假未经同意不得擅自离开实习幼儿园。请假超过实习时间1/3的，需补满规定实习时间，否则实习成绩不能评定为及格。5.实习生要认真钻研教材，认真备课、试讲、上课、听课、评课，认真做好班主任和保育工作。

6.实习生要具有师表意识，穿着整洁，朴素大方，仪表端庄，不化浓妆，举止文明，待人有礼。要热爱儿童，关心儿童，耐心教育儿童，以自己的模范行动去影响幼儿。不得体罚和变相体罚幼儿。

7.服从上级命令，听从班主任、幼儿园指导老师安排，积极参加实习小组安排的试讲、评议等活动。搞好团结，互相学习，互相帮助，在幼儿面前彼此以“老师”相称呼。

8.实习生要爱护公物，节约实习用品，不使用幼儿园电话。要爱护教科书、参考书、教具。凡借幼儿园的书籍、仪器、教具等均应妥善保管，按期归还。如有损坏，应负责赔偿。

9.注意安全，不带陌生人到实习幼儿园玩。不准外面的人随便打电话到实习园找实习生。

10.实习生如违反本纪律，或由于草率马虎而使工作受到损失，或因思想作风和品质问题而产生不良影响者，根据所犯错误的性质和程度，给予批评教育或纪律处分；在实习中表现突出、成绩优异的实习生，将予以表彰和奖励。 

关于实习与毕业的法律

1、毕业前就到单位实习，这段期间怎么算？

一句话答复：用人单位对在校生身份明知，且签订了劳动合同，并按照合同约定履行的，可以认为劳动合同有效。

解释：在目前多数地方的司法实践中，一般认为，应届毕业生在毕业前仍是在读学生，学籍管理和档案管理关系均在高校，故其不属于劳动法律、法规调整的主体，不具备订立劳动合同的主体资格。但《最高人民法院公报》2010年第6期（总第164期）公布的郭某诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案件中，明确了尚未毕业的在校学生也可以建立劳动关系的裁判规则。详细案情，建议参阅该公报案例。

2、“三方”协议是不是劳动合同？

一句话答复：三方协议不能等同于劳动合同，在签订了三方协议之后仍要督促用人单位签订书面劳动合同。

解释：部分应届生入职时会与公司签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即俗称的三方协议）。问题来了，这份三方协议，能替代劳动合同么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和十九条之规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且该劳动合同应具备合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。而三方协议仅是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，主要解决的是应届毕业生户籍、档案等相关问题，其中对于劳动合同的必备条款均没有约定，故三方协议与正式的书面劳动合同存在较大的差异，不能混为一谈。

3、单位帮我解决了户口，能签服务期协议，收我的违约金么？

一句话答复：听好了：仅以解决户口为条件，要求你签服务期协议，约定提前离职要收违约金的，都是违法的，违法的，违法的（重要的事情说三遍）。

4、单位什么条件下可以收我的违约金？

一句话答复：除了公司为劳动者提供了专项培训，或者支付了竞业限制补偿金的两种情况之外，用人单位都不能与劳动者约定违约金。

解释：据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条之规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定有保密义务和竞业限制条款并给予劳动者经济补偿的，也可以约定违约金。

5、我的试用期到底有多长？

一句话答复：最短的合同（三个月及以下）没有试用期，最长的试用期不超过半年。超过半年的都违法。

解释：依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

6、试用期能约定两次么？

一句话答复：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

7、试用期该不该给我交社保？

一句话答复：试用期是劳动合同期间，社会保险一天都不能少。

8、试用期的工资到底该定多少？

一句话答复：不得低于转正工资的百分之八十。

解释：依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最抵挡工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9、我如果觉得工作和我想象的不一样想辞职，单位不同意怎么办？

一句话答复：辞职就是你想辞，想辞就能辞。(当然啦，历经沧桑的公号君友情提示，做好合理职业规划，辞职也别太任性……)

解释：辞职自由是劳动者的单方劳动权利，无需用人单位的批准。当然，劳动者离职时也要遵守一些法律规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

10、我辞职了单位不给我转档案，不给我出离职证明怎么办？

一句话答复：劳动者辞职后，用人单位转档案，出具离职证明是法定义务，单位不配合，可以考虑起诉。

解释：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可见，劳动关系解除后，为劳动者出具离职证明以及办理档案和社会保险关系转移手续均是用人单位的应尽之义务，用人单位应当依法履行上述义务。如果劳动者离职后，原用人单位出现拒绝转移档案等情况的，首先要明确告知用人单位，转移档案、出具离职证明是其法定义务，尽量协商解决上述事项，实在协商无门的，可以诉诸劳动仲裁和法院，依法维权。

口腔医学是实习边考研好还是放弃实习专心考研好？

如果你考研的复习开始的比较早，很有把握的话，你可以边实习边考研，因为口腔医学还是很看重实习经历的，所以你现在选择实习，对之后考研的录取也是有所帮助的，会让你的简历更出彩。

在接近考研时间的时候，你可以把实习暂时停掉，专心备考，这样成功率会比较大。

医学生考研实习借口？

生病请假，别的真的没有了，再就是有的老师体谅你，故意给你放假

考研不去实习怎么办？

现在像你这种情况的毕业生太多了，学校让你们大四学生去实习是没有错的，因为实习环节在毕业成绩中有学分，我个人建议你去一家距离家庭比较近的公司，如果能和公司领导沟通一下最好，给你安排一点简单的工作，等实习结束后给你出个证明。

大三考研实习怎么解决？

可以找学校老师申请不实习，也可以边实习边考研